【主体性を試される総合職採用】【21卒】ゆうちょ銀行の総合職の独自の選考・イベント詳細 体験記No.9789（慶應義塾大学/女性）（2020/7/21公開）

キャリアトークデザインセッション（個人面談）

「業務理解を深める面談」という名目で3回1対1の面接が行われ、志望動機から学生時代力を入れたことについて一通り聞かれる。結果が相手社員との相性によって左右されやすい1対1の面談が3回もあるため、運の要素も強いと感じたが、雰囲気は和やかでやりやすかった。総合職採用であるからか、「異なる意見をまとめた経験」「意見が対立したら何を大事にするか」「チームの中でどういう立ち位置か」「キャプテンとして何を大事にしていたか」などチームの中でどう主体性を発揮する人なのかを確認する質問が多かったように感じる。自分の人柄を伝えつつもある程度しっかりしたエピソードを用意しておくと安心だと思う。一応逆質問の時間もある。