【顧客ニーズに即応！】【21卒】ＹＫＫの冬インターン体験記（文系/管理系インターンシップ）No.10611（関西学院大学/男性）（2020/7/17公開）

メーカーの中での志望度が高く、参加しておいた方が選考を進めていく上で有利になるのではないかと思ったから。またインターンシップにおいてグループワークが行われるという事前情報を得ていたため、グループワークの練習の場として使うという意図もあった。

事前に仕事内容をさらっと調べてはいたが参加したいという気持ちをエントリーシートで伝えることの方に注力した。インターンシップへの参加のため「学びたい」という意思が評価されるのではないかと思ってのことだった。

エントリーシート

顧客のニーズに応じた自社製品の選定、また提案の体験ワーク（営業職） BtoB顧客の課題把握の体験（経理職）

1日目にやったこと

会社概要など説明会のような内容の座学が前半にあり、その後主に営業職、経理職に関して業務内容を学んだ。それぞれの職種について説明があった後に実際にグループで議論を行い、業務を軽く体験した。ワークはいくつかの段階に分かれ、その都度解説もあるため難易度はさほど高くなかった。

人事部社員

ファスナーストラップ

「経理といってもただ電卓をたたくだけの仕事ではない」という内容のお話が非常に印象的だった。業務内容は経理という職に対してこれまで抱いていた業務のイメージとは大きく異なるもので、またそこに取り組む社員の方の意識も新鮮だった。

グループディスカッションに慣れておらず、控えめな学生が多かったため、議論を進めるのに労力を要した。譲り合ってなかなか自己紹介すら進まないほどだった。そこで私が率先して議論を進めたところ、次第にそれに合わせて意見を出してくれるようになったが、グループワークの練習とは程遠い状態だった。もしかしたらグループワーク初心者の方にはいい空気感なのかもしれない。

会社の概要や仕事内容は後日の会社説明と同様のものであり、またグループワークの質もさほど高くなかったため正直得たものは少ない。強いていうならば、経理職に関してより詳しい仕事内容を知ることができたのと、意見を出さないグループメンバーにどのようにして口を開かせるか、ということを学ぶことができた。

グループワークの基本的な進め方を学んでおいた方が当日スムーズに議論ができると思う。またYKKの営業社員がどのように営業活動をしているか学んでおくと当日は有意義な時間になると思う。

短時間のインターンシップ、またほとんどが説明や解説であったことから実際に自分が働くイメージはつき難かった。ただ、社員の方と実際にお話をし、また質問する機会は多くあったため、自分が抱いている仕事のイメージとのギャップを埋める良い機会になったとは思う。

インターンシップ参加者が特に多く、また回も多くあったため、実力で受験するほかないと感じた。当日の周囲の学生のレベルで考えると勝機はありそうにも思えたが、油断してはならないと感じた。また、インターンシップに出席したからといって何ら特別な加点はないと思われたから。良くも悪くも「選考に関係ない」インターンシップ。

そこまで大幅に上がったわけではないが、実際の社員の方とお話をするうちに社風や海外に対する考え方が見えてきたことで入社意欲は高まった。ただ国内のいちメーカーだと捉えるのではなく、日本発のグローバル企業だと考えるようになった。私にとっては海外での活躍のチャンスは魅力的だったため志望度は上がった。

インターンシップ参加中も特に様子を記録している様子でもなく（名札はない）、後日も特別なイベントへの参加等もなかった。選考に参加する際にはインターンシップに参加していない他の学生と同じタイミングでエントリーするように案内を受ける。ただ、強いて言うなら今後選考に進むうえでの企業に関する必要最低限な知識をここで得ることができることはよかった。

特にインターンシップに参加したからといって特別な優遇はされなかった。ただ、その後に開かれる特別インターンシップ選考の際に当インターンシップに参加したことについて言及されたので出席自体はカウントされているのだと感じた。

それまで外資系のメーカーを中心に就職活動をしていた（消費財、自動車部品等）。これは海外での活躍や日本で英語を使った活躍の機会が欲しいと思っていたためである。そのため、特に外資系であるということにこだわりはなかった。そうした経緯から海外での活躍ができる日系メーカーとしてYKKを選択肢に入れたという経緯がある。

実際日系企業でもこのYKKのように海外に目を向けている企業は多くあるということを知ったため、外資に限らずグローバル展開している企業を軸に就活を進めるようになった。特にこのインターンシップにおいて海外への挑戦機会について具体的に明確に言及されていたことは大きな契機となった。また、それまで職種は営業職を中心に考えていたが、これを機に人事や経理等の管理系の職種を志望するようになった。