【22卒】アウトソーシングテクノロジーの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.15301（福岡工業大学/男性）（2021/7/5公開）

OStechウェブ説明会

IT業界やグループ会社の説明の後に、アウトソーシングテクノロジーの紹介、質疑応答。その後、エントリーする人は適性検査を受けました。

非常に柔和な方が説明会をしてくださりました。事前に準備したこととしては、面接に使えそうな質問を用意しました。

説明会の参加は必須です。ぜひたくさん質問をするとよいです。

当社に魅力を感じた部分を教えてください
研究内容・ゼミ活動について教えてください
学生時代に頑張ったことを教えてください
どんなエンジニアになりたいですか？

エントリー者のマイページがあるので、そこに提出します。

独自のエントリーシートの提出があります。Excelで入力形式です。

文字制限がありそれぞれあまり多くの量を書けないので面接で聞かれることを想定して書くようにしました。エントリーシートの選考はなく面接前に提出する形なのでそこまで気負わなくて大丈夫と思います。

いろいろなサイトの受ける会社だけでなくほかの同業他社を受けている方のESを見て応用したり、友達や就職課の担当の方に添削をお願いしたりしました。

就活会議、Onecareer

Microsoft Teamsでのオンライン面接なので５分前ほどから入室しました。

自分が、様々なことに興味をもって行動してきたという経験を話すことができるとよいと思いました。また、硬い性格よりも柔軟性のある性格のほうがよい評価がもらえると思いました。

面接官は非常にフランクな方でリラックスして話すことができました。志望動機は軽くしか聞かれずに、自分と企業の相性を見られる面接でした。

私がどんな人物であるか、客観的な評価をいただくことができました。

就活会議、Onecareer

アルバイトで苦労したことなどありますか？

私が学生時代に熱中したことは、飲食店のキッチンスタッフとしてのアルバイトです。特にうどん屋は、新規店舗だったため、まだスタッフが仕事に慣れていない状態のオープンでした。そのため、いかに効率的に仕事ができるかを考え、2つのことを実施しました。１つ目は自分のポジションだけでなくほかのポジションを知ることです。２つ目は、自分の行動を声に出すことです。これらを実施することでスタッフが仕事をフォローしあえ、スタッフ間の行動を把握できるので、仕事の重複やミスが減りました。そのおかげでお客様からも提供スピードに関してお褒めの言葉をもらうことができました。このことから、個人の実力だけでなくチームワークによって目の前に課題も乗り越えられると学びました。

アルバイトに熱意を持って取り組めたのはなぜですか？

私は高校時代に飲食店のホールでアルバイトをしていました。ホールで業務を行う際、自分のコミュニケーション能力の低さや意識が低く、接客態度が不愛想になっていました。その時は、自分がどのように見られているのか客観視できていなく店長にひどく怒られてしまいました。店長からは、自分が今までサービスを受ける側の立場でしたが、アルバイトはサービスを提供する立場であることの意識が足りないとお叱りの言葉をいただきました。それからは、意識を入れ替え笑顔、声、立ち居振る舞いを常に考えながら行動するようになりました。この経験から、サービスを提供する側には大きな責任があることを深く考えることができました。それからは、アルバイトをするにあたって常に責任を背負っていることを忘れずに働きました。

1次面接同様にMicrosoft Teamsでのオンライン面接で、5分前ほどから入室しました。

技術系の人材派遣会社で多くの分野に事業を拡大しているため、様々なことに興味を持って取り組むことができる積極性があることをアピールするとよいと思います。

第一印象は少し怖い印象でしたが、話してみるとそんなことはなく一次面接同様に親身に接していただきました。

なし

就活会議、Onecareer

なぜ短期大学を選びましたか？

私は、中学時代に簡単なプログラミングを行った経験から、ITに興味を持ち高校も情報工学を学べる工業高校を選択いたしました。その高校3年間学んでいく中でIT業界のどの分野に進みたいか明確に決め切れていなかったため、短期大学に進学し高校時代よりも深い知識を学びその中で、自分のやりたいことを見つけることができればよいと考えたためです。その中で、福岡工業大学の短期大学部を選んだのは、情報系のある分野に特化した学科ではなく情報工学を広く学べることができ学ぶ選択肢が多くあると思ったからです。4年生の大学に進学しなかった理由としては、早く社会にでてその分社会経験や実務経験を多く積んだほうがよいと考えたためです。

学生時代に頑張ったことはありますか？

私は専門分野の知識を深めることに力を入れて取り組みました。私は中学時代の授業でプログラミング行ったことをきっかけにITに興味を持ち高校でも情報工学を学んだため、高校時代よりも進んだ内容や新たな分野を学びたいと考えたからです。その中でもやはりITに興味を持ったきっかけでもあるプログラミングに力を入れようと考えました。そのため、わかりにくいところは積極的に教授に質問を行い、参考図書やインターネットにもわかりやすい解説はたくさんあるので自分に合ったサイトを見つけ理解しました。その結果プログラミングの授業ではすべて評価優をいただくことができました。今後の学業ではこのプログラミングを生かして研究を行いたいです。

他にもアウトソーシング系の会社は受けていましたが、アウトソーシングテクノロジーのような形態の企業は自分に合っていないと感じたためです。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

私が最終面接を受けていた時点では300人ほどに内定が出ているとおっしゃっていました。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

東京大学、京都大学、大阪府立大学、大阪市立大学、大阪大学、神戸大学、岡山大学、京都工芸繊維大学、同志社大学、関西大学、兵庫県立大学、早稲田大学、東京理科大学、名古屋工業大学、武蔵工業大学、芝浦工業大学、東京農業大学、東京工科大学、足利工業大学、千葉工業大学、日本大学、国士舘大学、明星大学、静岡理工科大学、関東学院大学、中央大学、横浜国立大学、法政大学、茨城大学、東海大学、立命館大学、近畿大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、大阪産業大学、広島工業大学、金沢工業大学、福井工業大学、大分大学、佐賀大学、九州大学、崇城大学、九州東海大学、福岡大学、九州工業大学、久留米工業大学、福岡工業大学、静岡大学、滋賀大学、明治大学、青山学院大学、関西学院大学、島根大学、京都産業大学、近畿大学、北里大学、北見工業大学、名城大学、他多数

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

いろんなことに積極的に取り組むことができる人が向いていると思います。

あまり待ってあげれないと言われました。内々定から、入社承諾の書類提出の提出期限はは2週間ほどでした。

技術系のアウトソーシングの企業はどの会社も似たようなことを行っているので、企業の違いを知るためにも、説明会にてアウトソーシングテクノロジーの強みや、今後の展望を聞くとよいと思います。一次面接では人格診断のような質問が多いので自分の人生を一度振り返ってい見るとよいです。最終面接では一次面接をもとに質問が来るので、一次面接で聞かれた質問やどんな回答をしたのか記憶しておいて、面接後にメモすることで最終面接の対策をすることができます。

自分が今までどんなことをやってきたのかしっかりと振り返ることができていて、自己分析ができていたと思います。また、今までの興味を持ったことについてしっかりと考えて自ら行動できている経験があることを説明することができたのがよかったと思います。

エントリーシートや面接内容から考えても学歴や、専門的な知識を必要としている感じがなかったので、自分がどのように考えて今までい生活を送ってきたのかを面接担当者に論理的に説明できるかどうかが大事だと思います。