【未知なる半導体の魅力】【23卒】ディスコの夏インターン体験記（文系/CDPコース）No.28070（非公開/非公開）（2022/6/8公開）

BtoBの半導体製造装置メーカーであり、知名度が低いにもかかわらず高給取りである点。また、東京勤務で転勤がないという点に興味を持った。半導体はこれからの経済成長の鍵にもなることから業界としても先が明るいと思ったから

特にない。しかし、半導体業界について理解を求められるesの問題があったためそれなりに本やネットで知識を得る必要があった

同業他社を受けていないので、定かではないが、独特な社風についての理解・共感が求められているように感じた。

座談会形式で興味のある現場の社員に話を聞けるというもの

座談会形式で興味のある現場の社員に話を聞けるというもので、具体的には一日のスケジュールが渡され、国内営業・海外営業・調達・アプリケーションエンジニア・などさまざまな職種の社員の話を聞く

正直学んだことはない。社風・業務の内容について理解を深めることができた

座談会形式で興味のある現場の社員に話を聞けるというもの

1日目にやったこと

座談会形式で興味のある現場の社員に話を聞いた。現場の社員がまず自己紹介をして、これまでのキャリア、現在の仕事についての概要を話、そこから学生に質問振られ順番に質問していくというもの

なし

フィードバックはなかった。しかし、印象にのこった社員の話として、ネガティブなものになってしまうが、新型コロナウイルスの感染対策が全社的に厳しすぎる、という社員からの本音を聞くことができた。

ただ社員話を聞き、事前に用意していた質問をするだけなので苦労したことはありません。しかし、希望する社員の話を聞きに行くという形なので、学生が三人くらいしか集まらない社員もいたため、その時には気を使って間を持たせるために質問をその場でかんがえなければならないことが大変だった。

学生との関わりはなく、他の学生の質問を聞いているだけであった。

海外営業の業務に理解を深めることができた点が挙げられる。採用HPではわからなかった点を知ることができた。具体的には海外出張の頻度や期間、また営業職として現地の海外の顧客とどのようにかかわって仕事をするのか、また英語力はどれくらいあればよいのかという点だ。（社員は730くらいと言っていた）

特にないが、最近にニュースなどからビジネスのトレンドや、社会の課題などについて自分なりに考え意見を持つことが良い。特に半導体業界について知っていれば踏み込んだ質問ができたと思う（競合他社との比較など）

実際にどのように働くのかは理解することができなかった。というのも、この会社は半導体製造装置という普段生活してる中ではなじみがあるものではないからだ。それに加えて、具体的に顧客がどのような課題があり、どのように提案しているのかを聞くことはできなかったからだ。

インターンシップに参加した学生はとりあえずディスコのインターンに申し込んでいる学生が多く、本気でディスコを第一志望にしている学生は少ないのではないかと思った。以上のことから、インターンシップ参加後に、ob訪問を重ねることで企業への理解を深めることができれば内定が出ると考える。しかし、四季報を確認すると採用人数は数十人と少ないため、職種ごとに考えると枠は限られているため、それなりの対策が必要になるだろう

新型コロナウイルスの全社的な対策の厳しさを知ったから。国内営業の社員に「企業のよくないいところは？」と聞いたときに返ってきたのが、このことだった。よくよく調べると、交通インフラを使ってはいけない、テレワーク非推奨、会社の近辺に居住のすることの強制など、よくわからない取り組みを行っていることを知った。また、世襲制という点からも独裁的な企業経営の匂いを感じ志望度はゼロになった

特に有利になることはない。企業理解を深める点では一定の意味はあると思うが、この会社は頻繁にdhisco discovery eventという座談会形式のセミナーを開催しているためそこにいっても同様のことができる

給料が高いという軸で、メーカー・金融・商社・IT通信などの業界に興味を持っていた。その中でもbtobの半導体製造装置というニッチな領域でトップシェアを誇り、転勤がなく、高給取りだるディスコに興味を持っていた。また、半導体は経済の米と言われるように今後の成長に欠かせないという点からもこれからも需要があるもだと思っていたから。また大学の先輩にobがいたのも理由になる。

参加前は半導体製造装置というニッチな領域でトップシェアを誇り、転勤がなく、高給取りであったためこの会社を志望していた。しかし、志望度は下がった。その理由としては単純に仕事がつまらなそうだと感じたからである。半導体製造装置という馴染みのないものを活用して、顧客の課題を解決するという、スケールの小ささに改めて気づかされた。いくら給料が高くてもやりがいがなければ続かないと思った。また社風が独特であり、esの項目でも自社を褒め称えようとさせる項目があり、その点で独裁的な気質を持ったきぎょうではないかと思いその後はこの企業の本選考は受けないことにした。しかし、同業他社は受けた