【鉄鋼業界の挑戦】【22卒】日本製鉄の夏インターン体験記（理系/理系向けプログラム インターンシップ）No.13901（京都工芸繊維大学大学院/男性）（2021/4/17公開）

大手メーカーの現場を感じたかったため応募した。また、夏インターンは就活の軸を決める判断材料を集めることが目的だったため、忙しいというイメージがある鉄鋼業界に興味を持った。学科の先輩が日本製鉄株式会社に内定をもらっていたため、親近感があったことも応募したきっかけであった。

日本製鉄株式会社に内定をもらっていた先輩にESの添削をしていただいた。また、鉄が作られる一連の流れをホームページから学び、自分が鉄のどこに魅力を感じるかを考え直した。

ESのみで判断されたため、志望理由を論理的に書くことが大切だと思う。ただし、希望コースによって面接が行われる場合があるため、注意が必要。

一つのテーマに対して社員さんについてもらいながら、発表にむけて個人で解析や考察を行った。

工場見学、実験、解析、考察、発表、フィードバック

現場との距離、問題に対する多角的なアプローチ

工場内の一部設備改善のための統計的分析

1週目にやったこと

一日目は会社説明や事務作業、安全講習などの準備で終わった。二日目は工場全体の見学の後、自分が担当するテーマに関わる部分をじっくり見学した。三日目以降は実験施設で実験し、データ解析を行った。

2週目にやったこと

二週目の前半は実験と考察を行いながら、社員さんと相談しつつ発表作成に取り掛かった。社員さんがとても親身に相談に乗ってくださるので、内容をしっかり理解して発表を作成することができた。二週目の後半に発表とフィードバックがあった。

部門の部長以下5名前後のスタッフ

なし

一人の社員さんがほとんど付きっきりで面倒を見て下さった。データ解析から起こっている反応の本質をとらえることの大切さを特に学ぶことができた。わからないことがあれば社員さんに質問できる環境ではあったが、あくまで自分主体で動く必要があった。

私が与えられたテーマは自身の研究テーマとほとんど無関係だったため、教わったことを短い期間で理解することに苦労した。全く強制されたわけではないが、寮に帰ってからその日学んだことを復習して次の日に社員さんに質問する内容をまとめることを日課にしていた。

他の学生と比較されることはなかったが、全員寮で生活したため、初めに友達を作らないと休日を楽しめないかもしれない。

何より印象的だったのは工場の規模である。製鉄所内を車で一周するだけでも一時間近くかかるほど大きな製鉄所で働く体験ができたのは一生の財産になったと感じている。また、現場に近いところで働くことで、自分の開発したシステムや製品が実際に作動している実感をやりがいとして得ることができそうだと思った。

鉄が作られる工程や、流れを知っておくことで工場見学をさらに楽しむことができると思う。また、自分が担当するテーマが事前に知らされるため、それがどういった内容なのか理解してからインターンシップに臨むと評価される。

多くの社員さんの中で学生は自分一人だったため、実際に働いている感覚を味わえた。周囲の社員さんの仕事ぶりもよく見ることができたうえ、包み隠さずに内情を話してくれる社員さんが多かったため、昔の働き方と現在の違いや転勤の頻度などの詳しい情報も得ることができた。

同じ部署に他の学生がいなかったため自分以外の評価は分からないが、自分は周囲の社員さんと波長が合うと感じた。また、テーマに取り組む情熱とどんどん質問する積極性を担当の社員さんから高く評価していただくことができ、発表のフィードバックも内容をしっかり理解して自分の言葉で話せていると高い評価をいただくことができたため。

インターンシップ参加前は鉄鋼にそこまで強い興味はなかったが、参加後は利用されている製品の多さや、可能性の大きさから興味を持つようになった。特に工場の規模の大きさとそれを扱うことができるという迫力に圧倒された。また、やさしくていい人ばかりだったことも志望度が上がった理由の一つである。

インターンシップ参加学生は自由応募とは別の選考フローに乗る。書類選考等の一次審査は免除され、部長面談から選考がスタートする。また。冬の工場見学会でリクルーターがつく。

参加前はなんとなく化学系や材料系のメーカーに就職したいと考えていたが、参加後は勤務地や労働環境、特に現場との距離感を重要視するようになった。年収や事業内容も非常に大切な要因ではあるが、その場所で自分が働いていけるかどうか、苦痛に思う部分はないか、など自自分が本当に求めていることを理解するために自己分析をもっと深める必要があると感じた。

インターンシップ参加前は激務で残業が多く、体育会系の企業というイメージがあったため志望度は高くなかったが、参加後にはかなりイメージが変わった。たしかに仕事量は多く、多い時で60時間程度の残業はあるものの、フレックス制度が導入されているため、休む時はきっちり休めそうだった。また、体育会系という印象は全くなく、鉄への情熱にあふれた優秀で温厚な社員が多かった。