【実体験に基づく志望度】【21卒】双日の総合職の企業研究詳細 体験記No.9469（熊本大学大学院/男性）（2020/7/16公開）

なんで双日なのか？というところをかなり深堀りされるので、必ず実体験に基づいて論理的に答える事が大事である。私はイベントで知り合った社員の方複数人に社員訪問して、面接では人の魅力を双日の志望理由の1つとして挙げていた。社風に関しても、過去に早くから現場に出て成長できた経験がある事を話し、人員構成上どうしても早くから現場に社員を出さないといけない双日の社風とマッチしているという事を伝えた。とにかく志望度を大事にする会社なので、双日の事を徹底的に調べ、本当に双日に入社したいという意欲を見せる事が大事である。座談会等のイベントへの出席も人事の方はカウントしているようなので、積極的に参加するべきである。実際、私の非常に優秀な友人はイベントに1回も参加していなかった為、書類選考で落ちていた（SPIの出来は非常に良かったにも関わらず）。社員訪問も選考の場であるので、気を抜かずにしっかりとアピールするべきである。