【自己紹介が鍵】【23卒】東京建物の総合職の1次面接詳細 体験記No.34112（非公開/非公開）（2022/7/19公開）

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いわゆるネガティブチェックなのではないか。面接官との会話ができていて、自身の経験を言語化できていれば問題ないと思われる。

温厚な人だったが、あまり面接の経験がないように感じた。ESと自己紹介の内容を中心に広く浅く聞かれた印象がある。

なし

なし。

社会人として不安な点は？

人を巻き込む力が十分ではないと考えている。サークルの役員においてイベントの企画を行い、同年代の人たちを巻き込んだ経験はある。しかしながら、そうした経験というのは２〜３歳差までの人たちのみに限定した物事である。社会人としては自分より１回りも２回りも上の、親世代の人も巻き込んでプロジェクトを進めていく必要がある。加えてプロジェクトの予算や利益も、当たり前だが、サークルとは比にならないほど跳ね上がる。特にデベロッパーであれば、数十年後まで残る建物を作るため、その責任は重い。学生時代にそうした経験ができない。そのため、私は今できる事として社会人の先輩方、特にサークルのOB・OGに質問したり、書籍を読むなどして少しでも人を巻き込む力を学生時代から身につけられるようにしている。

東京建物の良さはどこにあると思う？

人だと考える。社員訪問会に何度か出席したが、人柄の良さを感じる場面がいくつもあった。実際に、社員のAさんから話を伺った際には「人の東京建物」というワードが出てきた。数あるデベロッパーの中で「東京建物の〇〇さんだからこそ頼みたい」と言ってもらえるケースがいくつもあると言っていた。デベロッパーは住宅事業であれば、その人の一生を支える建物を作る仕事であり、信頼関係は欠かせない。契約をするまでに幾つものスキル、交渉力や知識、プレゼン力などが必要となるが、最終的にはその人の人柄なのだと考えた。そうした人の良さが東京建物の根幹にあり、三井三菱という巨大な総合デベロッパーがいる中でも東京においてプレゼンスを持っているのだと言える。