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【新たな価値で暮らしを豊かに】【22卒】 ユニ・チャーム 総合職の通過ES(エントリーシート) No.53230(立教大学/女性)(2021/7/9公開)

ユニ・チャーム株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2021年7月9日

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 立教大学 | 女性

Q.
あなたはどうしてユニ・チャームを志望しますか。あなたがユニ・チャームで実現したい自身の夢を教えてください。(300文字以下)

A.
『当たり前のものにこそ新しい価値を提供し人々の暮らしを豊かにしたい』。私は、人々の生活に寄り添う貴社の日用品を通じて、この夢を実現したいと考えています。全ての生活者のあらゆる負担からの解放を、「日本初」「世界初」の製品で実現してこられた貴社でぜひ、「これが欲しいな」を叶えるモノづくりをしたく志望致しました。そのためにまず「誰よりもかゆい所に手が届く営業」として、消費者や担当企業様の目線に立ち、その経験を活かした販売戦略提案に挑戦することが目標です。海外市場でも消費者のニーズに合わせた製品で高いシェアを誇る貴社の一員として、全ての人々の豊かな暮らしに貢献したいと思っています。 続きを読む

Q.
これまでに取り組まれた課題の中で最も難しかった問題解決の経緯について教えてください。どのように課題設定を行い、どのようなプロセスで解決策を考えられたか教えてください。

A.
大学登山サークルでの新入生勧誘のやり方を改善したことです。当時勧誘時の活動内容の説明不足により、同期の部員10人中4人が1年で退会しました。これ以上部員を失いたくないという思いで、私は内容の徹底説明を提案しました。しかし、説明による新入生の加入の躊躇いを心配する意見があり、全員の問題意識を一致させることが課題となりました。そこで、説明の必要性と説明すべき事項を実感してもらおうと考えました。まず退会部員が実際の活動内容との差に苦しんだ実体験を共有し、次に活動内容を書き出し可視化させました。この取り組みの結果、全部員の納得を得て説明事項リストを作成し、目標10人の勧誘を達成できました。 続きを読む

Q.
ユニ・チャームの文化である3つのDNA「BOP-Ship」をそれぞれ体現した経験について教えてください。(150文字以下) 1.一個目のBest Practiceship を体現した経験(変化価値論、立場やメンツは気にせず常にアップデートしてその時の最高をスピード重視で取り入れていくこと)

A.
登山サークルで、新しい合宿工程を提案し実行しました。合宿の工程の決定権を持った際、部員からの日数や費用の要望を取り入れたく聞き取りをしました。そして工程の案を考え、経験がある先輩に同行をお願いしました。これまで挑戦の無い山のため心配されましたが変化を取り入れたい旨を伝え納得を得て実行しました。 続きを読む

Q.
2. 二個目の Ownership について(原因自分論、何事も自分事として捉え夢や志の実現にこだわり、主体的に考え行動して困難を突破していくこと)

A.
販売のアルバイトで、「なぜすぐ帰られるお客様が多いのか」という疑問から自主的に商品知識の取り入れを行いました。アルバイトは説明できなくても良いという当たり前を疑い、商品分野別に担当分けする制度を利用しました。社員の接客をメモし直接何度も質問しました。お客様の購買に繋げる接客のため行動した経験です。 続きを読む

Q.
3. 三つ目のPartnershipについて(利他の心で常に仲間との協働を重んじること、発展してイノベーションが生まれる)

A.
登山サークル合宿で仲間の「思いやり」を理解し登頂を成功させました。全体の工程に影響すると思いすぐに辛さを報告しない後輩を注意した際、彼は全体の士気を下げない思いやりであると話してくれました。そこで私は行動の裏にある配慮や思いやりを理解した声掛けを行い、チーム全体で対話が生まれ登頂成功に繋がりました。 続きを読む
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22卒 | 東京理科大学 | 男性
通過

Q.
インターンシップの志望動機

A.
「発展し続けるITにより1人ひとりに寄り添い課題を解決できる仕事をしたい」という就職活動の軸の基、ITソリューションビジネスに興味を持ちましたので本インターンに応募しました。発展し続けるITで社会を支え業界第一線で活躍する貴社の業務を体験することで、貴社の社風はもちろんICT業界の理解を深めていきたいです。 そのような環境下で、ITという幅広い業界に関わる技術に携わり、課題発掘から最先端のトレンドに沿ったソリューションの提案も身をもって味わいたいです。 短い期間となりますが社員の方々との交流を通じて自分に足りないものを把握することで、社会で活躍できる人に成長していきたいです。 続きを読む
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公開日:2021年8月10日

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22卒 | 神戸大学大学院 | 男性
通過

Q.
学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

A.
副作用のない新たな抗がん剤治療に関する研究を行っています。副作用は抗がん剤が正常細胞にも作用してしまうことで現れます。そこで私の研究ではがん細胞の中で直接抗がん剤を合成することで副作用の軽減を目指しています。具体的には、この反応に必要な基質と触媒の設計を行っています。これらの物質は体内で使うことを想定しているため親水性であること、低毒性であること、安定性が高いことの三つの条件が求められます。このうち親水性の課題についてはクリアしており現在は毒性と安定性の条件を克服するために実験を行っております。 続きを読む
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公開日:2021年7月30日

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20卒 | 慶應義塾大学 | 女性
内定

Q.
学生時代に最も力をいれたことはなんですか。

A.
米軍基地でのアルバイトを通じ、マイノリティとして働いたことだ。私は常に厳しい環境に飛び込み、自分の新たな可能性を見つけ成長したいと考えている。そこで自分がマイノリティとなる、基地内のレストランで大学入学時から働き始めた。しかし、この挑戦で課題に直面した。異国文化の中で働くのは簡単ではなかったのだ。当初はお客様に接客を笑われ、米国人スタッフに変えて欲しいと言われることもあった。注文をとるという最低限の仕事さえできず裏で泣くこともあった。しかし、マイノリティを逆手に取り、お客様を楽しませられないかと考えた。そこで、担当したお客さんに、基地内に住んでいる人は日本の何を知りたいのか、どんなところに興味があるのかを毎回聞き、それを参考に「日本人だからこそ」話せるネタ作りに勤しんだ。そして日本の宣伝大使になりきり接客をした。その努力により、”You brought us.”という言葉を多く頂き、一年後には全米全店のアンケートの年間TOP5に入ることが出来た。この経験を通じ、物事を柔軟に考え、不利な点を逆手に取り武器にする逆転の発想と、「私だから出来ること」を見つけ発揮する大切さ、楽しさを学んだ。 続きを読む
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公開日:2019年7月25日

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18卒 | 筑波大学大学院 | 女性
通過

Q.
専攻分野・研究課題等

A.
加速器型ホウ素中性子捕捉療法(iBNCT)装置のビーム孔の設計・製作 ホウ素中性子捕捉療法はホウ素薬剤を使用してがん細胞のみを選択的に損傷させ、一度の照射で治療が終了するという特徴を持った次世代の放射線治療法です。様々ながんへ適用拡大させるには様々な問題があり、私はその一つであるiBNCT装置のビーム孔の改良を行っております。この改良により治療中の患者の固定と密着の精度をあげ、治療精度の向上と不必要なひばくの低減が行なえます。現在はシミュレーションソフトを使用して様々な形状のビーム孔を設計しております。 続きを読む
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公開日:2017年9月15日

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ユニ・チャームの 会社情報

基本データ
会社名 ユニ・チャーム株式会社
フリガナ ユニチャーム
設立日 1961年2月
資本金 159億9200万円
従業員数 16,223人
売上高 9417億9000万円
決算月 12月
代表者 高原豪久
本社所在地 〒799-0111 愛媛県四国中央市金生町下分182番地
平均年齢 41.3歳
平均給与 843万円
電話番号 03-3451-5111
URL https://www.unicharm.co.jp/ja/home.html
採用URL https://www.unicharm.co.jp/ja/recruit/graduate.html
NOKIZAL ID: 1130886

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