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- A.
株式会社メンバーズの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2021卒株式会社メンバーズのレポート
公開日:2020年7月21日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- プロデューサー職
投稿者
選考フロー
企業研究
MEMBERS STORYや会社のHPや社員の方のSNSに目を通し会社のミッションや経営理念を徹底的に調べ上げました。というのもこの会社は他社と比べても圧倒的に経営理念への共感が求められます。なので自分がメンバーズのミッションにどのようにして共感したのか、またなぜこのミッションに共感するのかを言えなければ面接には通らないかと思います。あとはメンバーズが求める人物像についてもしっかりとHP等を使って調べ上げました。メンバーズが求める人物像は「貢献」「誠実」「仲間」「挑戦」の4つです。面接でもこの4つの資質が自分にあるようにアピールしていく必要があるかと思います。ミッションへの共感と資質の一致がある上でガクチカのアピールができれば問題なく通るでしょう。
志望動機
私が貴社で実現したいことは「心豊かな社会」を仲間とともに創り上げていくことです。貴社のEMC事業を通してCSV経営を実践する大企業が増えれば増えるほど社会課題を解決できることはもちろんですが、その姿に影響を受けた中小企業や一般消費者の方がより社会貢献の意識を持つことができるような「きっかけ作り」にもなると思います。CSV経営を実践する企業が増え、国民一人ひとりが今よりもっと社会貢献の意識を持つことができるようになれば「心豊かな社会」はいつか必ず実現できると考えます。この難題な課題に貴社とともに立ち向かっていきたいです。そのためにも私自身が一流のデジタルクリエイターとなり仲間と共に大企業のマーケティングのあり方を変革していきたいです。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2020年03月
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事部1年目
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
企業のミッションへの強い共感と学生時代にやってきたことがメンバーズの業務や社風に合致していたことが決め手だったと思う
面接の雰囲気
面接官の方がとても若く学生目線で話を聞いてくれたのでとても話しやすかった。志望動機は聞かれず学生時代の話が主に聞かれた
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことは?
私が学生時代に頑張ったことはプログラミングを独学で学び自分のウェブサービスとウェブサイトを作ったことです。きっかけはビジネスプランコンテストでウェブサービスを企画したことから自分でも開発して見たいと思ったことがきっかけです。学び始めたことは良かったのですが私はもともとパソコン音痴なところがありエラー文が出るたびに何度も挫折しそうになりました。しかしそこで諦めることなく自主的に勉強会に参加したり、プログラミングが得意な友達を作りその人に聞くなどしてなんとか開発しきることができました。この経験から基礎的なプログラミングの知識はついたことはもちろんですが自走力や質問力なども強化されたので御社でもこれらのスキルを活かしていきたい。
説明会で印象に残っていることは?
私が説明会を通して一番印象に残っていることは御社のミッションについてです。御社はCSV経営を世に広めるということをウェブインテグレーション事業を通して本気で実現しようとしていてその姿勢に感銘を受けました。説明会でも言っていたようにこのミッションを達成するのはそう簡単なことではなく社員一人ひとりがミッションに強い共感を示さなければならないと思います。私は高校時代と大学時代で一貫してボランティア活動に精力的に活動してきました。そこでボランティアだけでは社会は良くなることはないと感じもっとビジネスで社会課題を解決するような企業が増えていく必要があると感じた。なので私は御社に入ってCSV経営を日本の大企業に根付かせ心豊かな社会の実現のために邁進していきたいと思った。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
対策は全くしませんでした。しかしながら通ることができたので対策入らないかと思います。
WEBテストの内容・科目
言語、非言語、性格診断
2次面接 通過
- 実施時期
- 2020年04月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 事業部長
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
いじめから立ち直りそれを原動力とすることができていること、ミッションへの共感、貢献精神があったことだと考えます。
面接の雰囲気
少し緊張感があったが優しい方でとても話しやすかった。小学校から大学までの学生時代のことを主に聞かれた。
2次面接で聞かれた質問と回答
一番の挫折経験はなんですか?
中学時代のいじめ経験です。私は中学時代のころ何も取り柄がなく周囲からいじめを受けていて自分は無能だと思い込み努力を全くしない子供でした。しかしそんな人生を変えたいと思い高校からはボランティアや勉強などを頑張るようになり初めて周囲からも認めてもらえるようになりました。この経験から努力によって自分の人生は変えることができると実感し大学でも主体的にいろいろなことを学んだり留学に行ったりして自己成長を楽しめるような人間になりました。この経験から自分には能力がないと決めつけ挑戦しない人生がいかに愚かなものかを実感することができたので今後の人生においても自分の可能性に蓋をすることなく挑戦し続けていこうと思っています。
チームワークを発揮した経験は?
私はチームワークを発揮した経験はビジネスプランコンテストです。ビジネスプランコンテストでは3人であるウェブサービスの企画を行いました。企業から与えられる膨大なデータを3人で読み取りどのデータを使うべきか、このデータから何がわかるのかを話し合い企画書をまとめていきました。しかしみんなそれぞれのアイデアがあり意見が割れるようなことも多々ありました。そのような状況下で私はチーム一人ひとりの意見を組み上げメリットデメリットを洗い出しみんなが納得いくようなサービス案を提案できるよう議論を進めていきました。結果としてみんなの意見のいいところを汲み上げたサービスを最終的には企画することができました。この経験からいいアイデアは拡散(みんなで意見だし)と収集(意見をまとめていく)によって湧き出てくるものだと体感しました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年05月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
自己PR/あなたの趣味や興味のあること/会社選びで大事にしていること/MEMBERS STORYを読んで印象に残ったところ/メンバーズで実現したいこと/大学時代で最も成長につながったこと/そこから学んだこと
ES対策で行ったこと
MEMBERS STORYという企業が発表しているミッションについて書かれている文書があるのですがそれをひたすら読み込み自分がどの部分に共感しているのかを注意して書いた。あとこれは最終面接前の提出するものでありES自体は面接の材料にするようだったのでこれ自体に直接的な評価制度はない。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 面談時間
- - -
- 実施時期
- 2020年05月
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年05月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- ナンバー2の取締役
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ミッションへの共感と学生時代に頑張ったことが評価された。そのほかにはストーリーテリングの話法に沿って話すことで共感を得ることができるような話し方を工夫した。
面接の雰囲気
緊張感漂う雰囲気ではあったが面接官さんの人柄がよく素を出すことができた。志望動機は聞かれることはなく人柄を見ているように感じた
最終面接で聞かれた質問と回答
学業の面で頑張ったことを教えてください。
私が学業の面で頑張ったことは英語です。私は大学入学当初TOEICのスコアが200点ととても低く学内でも最底辺でした。しかしながらそんな状況がとても悔しく半年間で600点上げることを決意しそこから猛勉強を始めました。1日だいたい8時間を目安にして勉強をし2ヶ月間カナダに留学をして英語力の向上に努めていきました。これらの努力から600点までは順調に伸ばすことができたのですがそこからが伸び悩みました。そこでいろいろと分析した結果、リーディングセクションで頑張るよりもリスニングセクションで頑張る方が短期で結果を出すには効率が良いことに気がつき学習方法を変えていきました。その結果800点後半にまで点数を伸ばすことができ目標を達成することができました。
学業以外で頑張ったことは?
私は高校時代から大学時代まで一貫してボランティア活動に勤しんできました。その中から1つ本日はお話しできればと思います。私は小学生の子と遊ぶというボランティア活動に大学一年の頃に参加させていただきました。しかし私の担当は手足が動かず言語障害があるような重度な小学生の子でした。私はその子がなんとか周りの子供たちと同じように遊ぶことができるようにいろいろな工夫をしました。できる限りその子の要望が聞けるようできる限りその子の声に耳を傾けロボットが好きだとお話を伺ったので私がその子の手足となることでロボットを作っていきました。次にその子がプールに入りたいと言っていたので私が介助することでプールに入らせてくれと上の方に相談したら却下されてしまいました。しかし私はその子になんとか楽しんでもらいたいと思っていたためその子に浮き輪をつけて3人がかりで介助することを前提にもう一度提案しましたところ許可を得ることができました。その結果プール遊びを非常に満足してくれて粘ってよかったと心から思いました。この経験から粘る大切さを実感することができた
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定後から2週間以内に返事を出さなければいけません。それ以降の就活は一切許されません。あと内定後インターンがあります
内定に必要なことは何だと思うか
この企業に内定をもらうためにはとにかくミッションへの共感とコアバリューへの一致が不可欠です。まずミッションを理解するためには企業のHPはもちろん、MEMBERSSTORYというも読んでおくといいでしょう。あとはコアバリューを調べてその資質にあった人物であるということを学生時代の経験をもとに話すことができるといいでしょう。とにかく想いを伝えるには根拠が必要です。なぜ自分はそう思うのか、経験則をもとに話しましょう。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
この会社に内定をもらえる人は基本的に利他的な人であり、挑戦意欲があり、仲間を大切にするような誠実な人たちだと思います。ですのでこのような人物であることがメンバーズに内定をもらえるための秘訣だと考えます。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終選考は基本的に油断しないほうがいいです。この選考で落ちるかどうかは正直わかりませんが緊張感ある面接ですので油断していると落とされる可能性もあります。ですので最終面接でも気を引き締めて頑張ってください。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者インターンがあり、社員交流会なども盛んです。
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メンバーズの 会社情報
会社名 | 株式会社メンバーズ |
---|---|
フリガナ | メンバーズ |
設立日 | 1995年6月 |
資本金 | 10億7729万円 |
従業員数 | 3,180人 |
売上高 | 204億6700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 剣持 忠 |
本社所在地 | 〒104-0053 東京都中央区晴海1丁目8番10号 |
平均年齢 | 29.7歳 |
平均給与 | 481万円 |
電話番号 | 03-5144-0660 |
URL | https://www.members.co.jp/ |
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