【21卒】メンバーズのウェブ系エンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.11178（愛媛大学/男性）（2020/11/19公開）

就活を辞めるよう勧告されるようなことは基本的にありませんでした。内定式・懇親会・内定者課題など一般的なコミュニケーション機会は準備されていました。

経営理念への共感の有無は非常に重要視されます。何を軸にして企業活動をしているのか、しっかり調べて情報を整理して選考に臨むと良いと思います。私の場合はエンジニア職の選考コースでした。エンジニアとして入社したいならメンバーズの情報はもちろん、世の中のエンジニアに共通して求められていることを調査して、ポートフォリオなどの形で自分の技術力や学習意欲・向上心をしっかりアピールすることが重要でしょう。面接はフランクなので、就職活動以前の時間を充実させられていれば、落ち着いて望めると思います。

最も重要視されるのは経営理念へ共感です。その大前提に加えて、学習意欲や向上心が見られるかどうかは大きな分かれ目ではないかと思います。東証一部上場企業ではありますが、ベンチャー企業に近いマインドが求められているように感じました。

一次選考の内容はESとSPIです。SPIで転ぶのはあまりにもったいないので、必ず早めに一度参考書を大学などで借りて解いてみて内容を把握しておいた方が無難だと思います。また、エンジニアなど一部の選考コースでは、三次選考にCABがあります。あまり厳しく足切りされているようではなかったですが、恥ずかしくない点が取れるようになっていた方が良いでしょう。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 成長市場で働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

株式会社Ｓｈｉｆｔ

私が入社を決めた理由としては、未経験でウェブ系エンジニアとして就職できる東証一部上場企業はメンバーズしか私の持ち駒の中ではなかったからです。比較的安定していて、かつベンチャー企業に近いマインドでエンジニアとして働ける環境に非常に魅力を感じました。また、エンジニア界隈では自社開発企業が最も高い位置にありますが、私はどちらかというとウェブマーケティングをメインに事業展開している企業がいいと思っていました。さらに、テレワークへの移行なども着々と進んでおり、しっかり時代の変化に対応できているように思われるる点も理由として大きいです。