【情報満載！メンバーズへの共感】【19卒】メンバーズのプロデューサー・ディレクターの内定者のアドバイス詳細 体験記No.5155（明治学院大学/男性）（2018/9/5公開）

私は第一志望の企業であったため、他の就職活動はすぐに辞めました。6月末まで採用活動をするとのことだったので、企業から就職活動をやめるような支持とかは特に無く、即決しました。

まずはなによりも自己分析と企業研究です。特に企業研究でメンバーズという会社を深く理解することが重要であると思います。メンバーズはサイトはもちろんYouTubeやブログなどで多くの情報を得ることができます。その発信されている情報は片っ端からインプットするくらいの準備が必要だと思います。それと、説明会やセミナーで人事の方とコミュニケーションを取ることができる機会が多くあります。そこで、連絡先などを交換してサポートしてもらうことができるので積極的に活用したほうがいいと思います。

企業について深く理解しているかどうかだと思います。ミッションへの共感、コアバリューへの共感、ビジョンへの共感この3つと共感できているかどうかが重要だと思います。それと、これまでの人生でやってきたことと紐付いているかどうかも重要な点だと思います。

とにかく早い段階で説明会やセミナーに参加し人事の方とつながることが必要だと思います。また、キャリアパークという就活支援をしている企業がメンバーズの選考対策に強いと思います。是非、活用したほうがいいです。

ベンチャー企業の社風が色濃くあるため、フェイスブックやLINEなどですぐに繋がり様々なイベントに招待されます。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力

株式会社フルスピード

オウンドメディアマーケティングに興味があったため。後の社会で必要となるのは企業の価値観などを消費者に訴えかけて消費者に共感してもらうためのマーケティングが必要になってくる。そのため、従来のようなペイドメディアによる限られた中でのアピールでは限界があると考えられる。そこで、企業が所有し自らの情報を存分に提供できるオウンドメディアやソーシャルメディアであれば共感を得ることができるコンテンツをユーザーに届けることができるため、これらの重要性は高いと考え、今後この業界で活躍していくことで自分の思いを実現できると感じたから。