【22卒】三菱ＵＦＪ銀行の冬インターン体験記（文系/システムコース）No.16728（神戸大学/女性）（2021/8/14公開）

とにかくインターンにたくさん参加したいという気持ちが強く、様々な業界・企業にエントリーしていました。その中で金融業界は志望度としてはそれほど高くなかったのですが、採用人数が多く安定しているイメージがあったので応募しました。三菱UFJ銀行のシステムコースに応募した理由は、法人営業コースは人気が高く倍率が高そうだと思ったのと、留学中に日本のキャッシュレス化の遅れなどを実感し銀行の中のシステム業務に興味があったからです。

エントリーシートは150字と200字の質問が1つずつで分量が少なかったので、簡潔に言いたいことが伝わるように工夫していました。

面接において、システムへの興味関心を見られていたと感じました。正直あまり話せなかったが通ったので、そこまできっちりと準備できている人は少ないのかもしれない。

エントリーシート → 最終面接

・銀行の【システムInternship】に応募した理由を教えてください。
・周囲の人と何かを成し遂げた経験とあなたの役割について教えてください。

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

文量が少なかったので、言いたいことを簡潔にまとめて分かりやすい文章になるよう心がけた。なぜ銀行の中でもシステムコースに応募したのかが伝わるように気を付けた。

ガクチカを150字にまとめて要点が伝わるように練り直した。銀行のシステム業務がどのようなものか調べた。

ワンキャリア

接続後すぐに面接開始

物腰が柔らかく優しい雰囲気でしたが、面接官の年齢が高めで少し緊張しました。質問も少し鋭い質問が多く、正直インターンの面接でここまで聞かれるのか、と思いました。正直あまりうまく答えられませんでしたが通過することができたので、予想外の質問をされても落ち着いて答えることができたら通過できると思います。

ESに書いたガクチカについては全く触れられず、留学や専攻している分野について質問されたので少し驚きましたが、そこで比較的落ち着いて受け答えできたことが評価につながったと感じています。また、システムやキャッシュレスについてどこまで理解できているか、これらに対して自分の意見を持っているかを問われていました。もう少し理解を深めてから面接に臨むべきだったと思いました。

学生時代に留学したのはなぜですか

小学生の頃に2週間ほどイギリスに滞在したことをきっかけに異文化に興味を持ちました。中学・高校で日本で過ごす中で、島国である日本国内では海外の文化に触れる機会はとても少ないということに気が付きました。その一方で世界ではグローバル化が進み、これからの社会において異文化への理解や海外経験というのは必要不可欠やスキルであると感じていました。そのため、大学生のうちに海外経験を積みたいを思い留学を決意しました。

なぜ銀行の中でもシステムコースに応募したのですか。

私は１０か月間のオーストリアでの留学生活を通して、ヨーロッパと比べて日本のキャッシュレス化はまだまだ発展途上であると気づき、日本における金融とテクノロジーの発展に携わりたいと考えるようになりました。このインターンを通して、御社のシステム業務について理解を深めるとともに、留学生活で身に着けた発信力を活かして積極的にワークに参加したいと考えています。

キャッシュレス化について自分の意見をより深く述べられるようになるといいと言われました。

なし

三菱UFJ銀行の既存のアプリ「三菱UFJダイレクト」の新たなサービスを考えるグループワーク

最初に全体でグループワークについて説明があり、その後班に分かれてグループワークを進めた。各班にひとり社員が付き、都度アドバイスをくれた。

銀行のシステムコースの役割、大変さ、重要さ、仕事の進め方。

プロジェクトリーダーとして「三菱UFJダイレクト」のあるべき姿を考え、新たなサービスを生み出せ

1日目にやったこと

全体でワークの説明、班でのアイスブレイク、グループワークなど。初日のワークでは配布された資料を読み込み、現在の社会の情勢や日本市場の特徴などからどんな新サービスが必要かを考え、大まかな全体像を決めた。

2日目にやったこと

ワークを進めた。ターゲット、アプリの課題点、新サービスのメリット、リスクなどについて話し合い、発表用のパワーポイントにまとめる作業に取り掛かった。また、ワールドカフェ方式で他チームの案の途中経過を聞き、質問をした。

3日目にやったこと

ワークの仕上げ、プレゼン、振り返り、社員との座談会をした。全体の開始時間よりも早く集まり、発表用のパワーポイントを仕上げ、発表の練習をした。その後、全体で一班ずつプレゼンし、質疑応答と社員からのフィードバックの時間が設けられた。振り返りワークでは3日間を振り返り、自分の評価、班のメンバーの評価をした。また、班についていた社員から一人ずつ3日間のフィードバックを受けた。

システムコースの社員

なし

ワークは数人のグループに分かれて行いましたが、初日から最終日までずっと1人の社員さんがグループについて下さり、ワークに対するアドバイスをくれました。また、最終日のワーク終了後に1人ずつフィードバックをしていただき、ワークへの取り組み方についてアドバイスなどを頂きました。全体のインターンシップ終了後にその社員さんに業務内容や会社の雰囲気について質問する機会がありました。

まずワークの量に対して使える時間がかなり短く、時間内に話し合いをまとめることが難しかったです。しかし、ワーク後社員の方から「このような時間を設定したのは、実際の業務を想定しているからです。実際の業務ではひとつのプロジェクトにかけられる時間は限られており、決められた時間内でクオリティの高いものを作る必要がある」と聞いて納得しました。