【夢と挑戦を支える銀行】【23卒】三菱ＵＦＪ銀行の総合職の本選考体験記 No.30741（非公開/非公開）（2022/6/22公開）

学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を、20字以内で記載してください。上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく、400字以内で記載してください。
（あなたが、いつ、どこで、何を、どうしたのか。その結果、何が変わったのか等）
当行を志望した理由を、200字以内で記載してください。

採用サイトのマイページから提出。

Webで入力。

字数が限られているので、簡潔かつ一読で理解できるようわかりやすい文章を心がけた。

リクルーターの方に添削していただき、修正を重ねた。また、同じ業界を受ける友人と互いにESを見せ合い、修正した。

なし

同様のテストを課す企業を受験し練習を重ねた。

TG-WEB:言語、非言語

合わせて1時間ほど

なし

オンラインのため面接終了と同時に解散

ネガティブチェックの印象が強かったので、基本的な受け答えができれば問題なく通ると思う。事実、私も普通に話すことで、通過できた。

非常に穏やかな雰囲気で、雑談ベースの面接だった。学生の人となりや基本的なコミュニケーション能力を見ているようだった。

なし。

なし。

なぜ大学から新しいスポーツを始めたか。

大学では心機一転新しいことを始めたいと思い、新しくスポーツを始めました。また、スポーツに全力で打ち込めるのは大学時代が最後の経験になると考え、体育会に入部することを決断しました。その中でも〇〇部に決めた理由は大きく2点あります。1点目は競技の魅力です。私が高校まで行っていたスポーツと共通点も多く、チームスポーツでチーム全員で得点を目指す姿勢に強く惹かれました。2点目は部活動に所属されたいた、当時の部員の先輩方の人間性の魅力です。話す方どの方も、とてもまじめで部活動に対する熱い想いを持っており、非常に惹かれました。また、他の体育会も見学したのですが、一番自分の性格に近いかたが多い印象を受けたので、4年間のこの環境なら、ストレスを感じることなく部活動に打ち込めると考え、入部いたしました。

新入生はみんなあなたのおかげで入部したのですか？

私一人の力ではなく、部員全員の力で入部したと考えております。私は自分のリーダー像を縁の下からチームを支える存在だと考えております。自分が縁の下の力持ちとして、部員全員のやる気を引き出し、積極的な活動を全員が主体的に行った結果、多くの新入生の入部に繋がったと考えております。
以降、深堀りをされました。
「部員のやる気スイッチはどこにあったのか？」⇒公式戦での勝利、リーグ戦での優勝にありました。したがって、新入生の入部がチームのボトムアップ、そして、最終的には公式戦での勝利に繋がるということを意識して、部員を説得するようにしました。最終的には、どの部員も新入生も入部の重要性を理解してくれ、協力を引き出すことができました。

オンラインのため、面接終了と同時に解散。

幼少期のことを聞かれると言われたが、あまり聞かれず、中学以前のことに関しては全く聞かれなかった。ウーロン茶の話は銀行業務を念頭に置いて話した。

雑談を挟みながら進められたので、非常に穏やかな雰囲気だった。また、高校の話や家族の仕事の話を深く聞かれた印象がある。

なし

なし

自分はリーダータイプかプレイヤータイプか。

私はリーダー、プレイヤーどちらの要素も兼ね備えている人間だと考えます。部活動の〇〇の経験や学園祭の経験ではチームを指揮する立場に立つことが多かったのですが、一方的にメンバーに指示を与えるのではなく、自分も現場の一員として、常にメンバーと共に課題の解決や目標の達成に取り組みました。多様な考えを持つメンバーをまとめるためには、チームを引っ張る立場が率先して、現場の仕事に取り組むことが大切だと考えます。彼らと同じ立場になって、動くことで一方的に指導する立場にあるよりも、メンバーも思いをより具体的に理解した行動が行えると考えます。社会人になってもこの考え方を忘れず、様々な立場を理解して、行動できる人間でありたいです。

このウーロン茶を100本売ってきてと言われたらかつ自身ある？

勝てるかは置いといて、着実に売り上げを出す自信はあります。
ここから深堀り
「具体的にどうやってお客さんに売る｝⇒お客様一人一人の話を丁寧に伺い、その人が抱えている悩みや持っているニーズを把握する。そこで、このウーロン茶を購入することで、悩みの解消やニーズが満たされると説明、購入につなげていく。
「押し売りするライバルにはどうやって勝つか」⇒押し売りをする人は短期的な売上は高い。しかし、お客様と中長期的な関係を築くことはできない。自分は短期的に大きな売上は上げられないが、お客様との信頼関係を大事にするので、中長期的な目線で見たとき、押し売りをするようなライバルよりも、大きな利益を上げられると考えます。

就活生が同じフロアに集められ、人事と雑談。その後1人ずつ面接に呼ばれる。面接終了後はその場で解散。

入社後のキャリアプランを聞かれるので、入社直後だけでなく、10年、20年後の自分をイメージできると良いと感じました。また、気になるニュースを聞かれたので、日頃どれだけ社会に班てなを張り巡らしているかも重要です。

非常に淡々とした雰囲気で進められた。ガクチカよりも、志望度や社会への関心、自分の考えを持っているかどうかを見られている気がした。

なし。

なし。

10年後のキャリアプランは？

海外業務で、法人のお客様の海外進出や海外での取引のサポートを行いたいです。そのために、入行後はまず、中小企業の法人営業で銀行業務の基本を学ぶと共に、お客様とのリレーションの築き方を学びたいと考えております。社員訪問で〇〇様からお話をお伺いしたとき、法人営業とは「お客様の夢や挑戦のサポートをする仕事だ」とお聞きしました。多種多様なお客様の夢や挑戦を応援することで、間接的に社会に大きな影響を与えられると学びました。特に、企業の海外進出など、企業のターニングポイントとなる場面に立ち会うことで、企業のさらなる発展や飛躍のサポートを行いたいと思っております。また、御行の行員だから、ではなく、〇〇さんだからと言われるような人材になりたいです。

最近気になるニュースは？

原油価格高騰に伴う、様々な輸入食品の高騰です。輸送費の高騰に伴い、様々な輸入品の価格が高騰しています。それに伴い、国内の大手食品メーカーや大手飲食店が料金の値上げを行っています。どの企業も企業努力によって、価格を抑えようと試みていますが、影響は大きく、価格高騰は致し方ないことだと思います。それでも、私たち消費者の立場からすると、お給料が中々上がらない現実に対し、生活に必要不可欠な食品の価格が高騰するのは非常に厳しいことです。政府は国民の生活を守るために、何かしらの対策を講じてほしいと考えました。また、このトピックは多くの原料を輸入に頼る日本ならではの課題だと考えます。今後、国内での食料自給率をより一層意識することが必須だと感じました。