【具体的にアイディアを】【21卒】野村不動産の夏インターン体験記（文系/事務系）No.8185（上智大学/女性）（2020/1/30公開）

ディベロッパーに少し興味を持っていたが、実際のところに業務がイメージつかなく、業界理解もしたいと思っていたところ、たまたま募集していたのが野村不動産だったから。書類だけでなく面接の選考もあるとのことだったため、練習になると思い参加を決意。

二次選考のグルディスへ向けてグルディスのテクニックや心構えをネットで検索し頭に入れた。三次選考の面接対策は、提出した自分のESを見直し、面接でしっかり自分の言葉で言えるようにした。

エントリーシート → グループディスカッション → 最終面接

街全体や住民の需要を考慮した再開発を提案しなさい

しっかり周りが見えているか。そして自分の意見を言えるか。自分のグループは仕切る人や意見を出す人が多かった。その中で自分をどうアピールするか考えた時に、隙を見つけてしっかり自分の意見を言うこと。しかも具体案を出すことによって想像力もアピールした。また、意見を何も言えてない人がいたため、その人に話を振った。そうすることで、自分のことだけ考えているのではなく視野広く物事を見ることができることをアピールした。建築学科の人が専門的な意見を述べていてすごいと思ったが、専門的な知識がなくても問題ない。

即答するよりも数秒その場で考え、自分の言葉で話しているという印象を持たせた。具体的なエピソードを入れたことで面接官が興味津々で聞いてくれたことが多かった。

印象に残っている言葉

ブライダルのバイトで忙しすぎて裏で疲れた顔をしている時、先輩にかけられた言葉。「どんな時でも働いている時は笑顔を忘れるな。プロ意識を持て。」お客様に見えないところでもそのように言われたことに驚いた。世の中のために働くということはプロ意識を持つことなのだと学んだ。どんな時でも笑顔で対応する心の余裕がある人になろうと思った。

周囲から言われるあなたの印象

優しくておっとりしているとよく言われる。一方、たまに毒舌であるとも言われる。人と対立することは好まないし常に温厚であるため優しいとよく言われるのだと思う。物事に対しては嘘をつけないため現実を突きつけるようなことを言ってしまうことがあるため、毒舌だと言われるのだと思う。人の話を聞くことが得意なので、相談しやすいともよく言われる。

地権者やエンドユーザーの合意形成をした上での建て替え事業

1日目にやったこと

午前中に地権者やエンドユーザーのニーズ把握をグループでして、提案内容を模造紙にまとめる。3分間のミーティングで社員さんにプレゼンし、フィードバックをもらう。それを三回繰り返した。

2日目にやったこと

前日のフィードバックをもとに提案内容をさらにブラッシュアップ。社員さんとのミーティングは二回あり、ギリギリまで再考。午後から全体に向けてのプレゼンをした。発表者は一人。

営業部の先輩社員

レストラン無料券

毎回のミーティングでフィードバックをいただいたが、毎回もっと具体的にしなさいと言われた。具体的にすることで見えてくるものがあったためそのアドバイスには感謝している。

自分の意見をはっきり言い、意見を曲げないメンバーが多かったため意見が対立し、話が進まないことがあり苦労した。先輩社員とのミーティングが1日に何度もあったため、それまでに話を詰めなければいけないという焦りが常にあった。アイディアや良いコンセプトを思いつくことが提案の肝になってくると感じたが、なかなか良いアイディアが出なくて苦労した。

純粋にディベロッパーの仕事を模擬体験できたことが、業界理解につながったためよかった。住宅は人の人生を左右するものであるため責任ある仕事であると思った。住む相手のことを想像して提案する能力が必要であり、あらゆる方向から物事を見て最適な提案をしなければいけない仕事だと感じた。

どのようなマンションがあるのか、地域によって暮らし方の差はどのようなものか学んでおけば事前学習として役立ったと思う。

仕事内容の一部を体験しただけなので社員さんが1日どのような流れで仕事しているのかといった部分がわからなかった。また、会場が会社ではなく貸し会議室だったため、オフィスの様子がわからなかった。実際に開発したマンションを見学するようなプログラムもなかった。

周りの学生は皆高学歴で頭の回転が早い人ばかりだった。彼らと比べられてしまうと壁が高く感じた。業界自体人気なだけあり、参加している学生は絶対にディベッロパーに行きたいという人が多く、自分はその強い意志がなかったため内定が出ることが難しいのではと感じた。

志望度が下がった理由は業務のスピード感と雰囲気が自分に合っていないと思ったから。社員さんは業務量の多さを否定していなかったため激務であることが予想される。また、頭の回転が早い人が多いため、求められるレベルも高く、その中で仕事をする自分が想像できなかった。体育会系な雰囲気も自分には合わないと感じた。

インターンシップの最後のプレゼンで優勝したチームの人や特に秀でている人の顔や名前を人事の人は覚えている印象を受けた。彼らは本選考で有利になると思う。座談会で人事の人と近い距離で話せる機会もあったため、顔を覚えてもらえる環境は整っていた。

インターンシップに参加した人対象に、後日ワークで取り上げた実際のマンションを見学するツアーに呼ばれた。

ディベロッパーやメーカーを見ていた。ディベロッパーは先輩が内定したことがきっかけで見始めた。夢がある仕事だし、専門的な知識をつけられるため転職したとしても役立ちそうだと思ったため。メーカーは日本のものづくりを海外に広めたいという思いがあったため興味があった。メーカーの中では日系、外資とらわれず幅広く志望していた。

ディベロッパーが志望業界から外れたことが大きな変化だった。ディベロッパーに限らず業務量が多いとされる業界や、学生のレベルや人気が高すぎるところは、自分には合わないということが分かったので良い収穫だった。業種の次に会社の雰囲気などが大事であることが分かったため、その後の就職活動で意識するポイントとなっている。