【地域愛を育む街づくり】【22卒】 日鉄興和不動産 総合職の通過ES(エントリーシート) No.49249（慶應義塾大学/男性）（2021/6/11公開）

「地域や人に寄り添った街づくり」ができると考えるからだ。街づくりにおいて最も重要なことは、地域住民が愛着を持つようなその土地ならではの味がある街をつくることだと考えている。そのため、街の歴史や人々の想いを汲み取り、日本各地でこだわり抜いた開発を進めている貴社に魅力を感じている。また、私は粘り強く物事にこだわることを強みとするため、貴社においてもこの強みを活かしてこだわりのある街づくりを手掛けたい。 続きを読む

焼肉屋の厨房のアルバイトで「提供時間の遅れ」と「社員の月の総勤務時間の長さ」を改善したことだ。勤務先の店舗では、バイト数が足りているのに料理の提供が遅い、社員の出勤回数が多く社員への負担が大きいという問題があった。私は社員の方々の力になるとともに多様な人たちを巻き込みながら仕事をする能力を磨きたいと考え、積極的に課題解決に取り組んだ。まず、問題の背景として、従業員間のコミュニケーション不足による業務効率性の悪さ、バイトに無駄な動きが多いために社員が指導・代行する必要があるということが挙げられた。そこで目標を「協力的な職場環境の創出」と「バイトの生産性向上」に設定し、施策として「定期的な懇親会の開催」と「調理の順番のマニュアル化」を行った。業務外交流の機会の設置による信頼関係の構築や、効率的な調理の順番の共有によるバイト全員の生産性向上が可能だと考えたためである。当初は社員の数名が懇親会に参加してくれない、バイトがマニュアルに従ってくれないなどの困難があった。しかし、持ち前の粘り強さを活かし、長い時間をかけて参加をお願いして回ったり、マニュアルに則った指導を徹底したりすることで、最終的には2つの目標を達成することができた。結果、提供時間の短縮と、社員全員の勤務時間を月平均10時間削減することに成功した。私はこの経験から、周囲を巻き込んで主体的に課題解決していく力を身に付けた。 続きを読む