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株式会社日本M&Aセンターホールディングス 報酬UP

【22卒】 日本M&Aセンターホールディングス M&Aコンサルタントの通過ES(エントリーシート) No.49515(慶應義塾大学/男性)(2021/6/11公開)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスの本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

公開日:2021年6月11日

22卒 本選考ES

M&Aコンサルタント
22卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 高校卒業までの人生において、困難な状況からブレークスルーした経験を教えてください
A.
粘り強く受験勉強に励み、志望大学に合格した経験だ。私は中高一貫校に通っており、受験を経験したことがなかったため大学受験は大きなチャレンジだった。私は、高校入学時から○○大学合格という目標を見据え、高校3年間熱心に勉強をし続けた。その際、まずは目標から逆算して3年間の勉強計画を練り、それに則って学習を進めた。当初は勉強しても思うような結果が得られなかったり、周りの友人から馬鹿にされたりして、諦めたくなることもあった。しかし、日々改善点を考察し、その度に計画を修正して自身の学力向上に努めた。そして、絶対に合格するという強い意志を持ち、挫けることなく粘り強く努力をし続けた。その結果、徐々に学力は向上し、最終的に受験直前の模試では全国一位という成績を残すことができた。このように、緻密に計画を練って粘り強く努力をし続けたことにより、余裕をもって志望校に合格することができた。 続きを読む
Q. 大学時代・大学院時代に、困難な状況からブレークスルーした経験を教えてください
A.
焼肉屋の厨房のアルバイトリーダーとして、提供時間の遅れと社員の残業時間を改善した経験だ。私の勤務先の店舗は立地的条件により顧客回転率が高く、提供時間の遅れと社員の残業時間の多さが問題視されていた。提供の遅れに関して、バイト全員に聞き込みを行った結果、社員に対する信頼・連携不足が原因だとわかった。また、残業時間に関しては、アルバイトの生産性の低さに起因する社員への負担の増加が原因だと考えた。そこで、料理長と相談し、懇親会を定期的に開催した。そこで問題点を共有すると同時に従業員間の信頼関係を築き、協力的な職場環境の創出に努めた。また、効率的な調理の順番を考案してマニュアル化し、バイト間で共有した。そして、リーダーとしてマニュアルに則った指導を行い、全員の作業効率を向上させた。その結果、アルバイト全体の生産性が向上し、提供時間改善と、社員全員の残業時間を月平均20時間削減することに成功した。 続きを読む
Q. 『仕事と私』日本M&Aセンターの志望理由を自身の就活の軸(仕事観、人生設計、信念、どのようなビジネスマンになりたいか)と絡めて教えてください
A.
貴社を志望した理由は、私が軸とする2つのものに合致するからだ。1つ目は、「自分の努力を通じて顧客の成長がよく実感できること」だ。私は過去に後輩の受験勉強をサポートし、志望校合格に導いた経験がある。この経験から、自分が提供した価値によって、誰かが成長しているということがよく実感できる仕事に最もモチベーションが沸くと感じた。そのため、顧客と親密な関係を構築し、M&Aを通して顧客の成長に貢献する貴社の業務に魅力を感じている。2つ目は、「高いレベルで成長し続けること」だ。私は将来、主体的に学び続けることで常に成長し続ける人間でありたいと考えている。貴社では、情報開拓から相談、提案、企業評価、条件調整など、M&Aのあらゆるステージを若手のうちから経験できるため、幅広い実力を身に付けることができる。また、顧客が中小企業の経営者であるため、対話を通じて幅広い知見を身に付けることができると考えている。 続きを読む
Q. その他、伝達したい事がございましたら教えてください
A.
私は逆境でも物事を継続する粘り強さを持っている。これは、中高6年間のソフトテニス部の活動や受験勉強、アルバイトなどの複数の経験に裏付けられている。部活動に関して、私は当初レギュラーに入ることができなかったが、日々自分のプレーを分析し、自主練を通じて技術向上に努めた結果、高校生時代には部内で一番手になることができた。受験勉強に関しては、強い目的意識のもとで継続的に努力することで全国一位の結果を残した。また、アルバイトでは、社員の方々のご指導が厳しいことから多くの仲間が辞めていったが、私は粘り強く働き続けることでアルバイトリーダーに任命された。このように、私はすぐには挫けない精神力を持つ。 続きを読む
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日本M&Aセンターホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社日本M&Aセンターホールディングス
フリガナ ニホンエムアンドエーセンターホールディングス
設立日 1991年4月
資本金 13億円
従業員数 1,116人
売上高 413億1500万円
決算月 3月
代表者 三宅卓
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番2号
平均年齢 33.8歳
平均給与 1114万円
電話番号 03-5220-5454
URL https://www.nihon-ma.co.jp/
NOKIZAL ID: 1139238

日本M&Aセンターホールディングスの 選考対策

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