【未知の業界への挑戦】【22卒】日鉄興和不動産の冬インターン体験記（文系/総合職）No.17345（慶應義塾大学/男性）（2021/8/18公開）

当時の私が、デベロッパーや不動産業界を志望しており、デベロッパーとしての働き方に興味があったため。また、現場配属型と言うこともあり、間近で社員さんの働き方を体感することができるいい機会だと思ったため。

特にない。面接ではオーソドックスな質問がされると言うことを聞いていたため、ガクチカなどを固めて望んだ。

GWと言う選考があるのだが、その際にチームのまとめ役のような存在を発揮することが必要だと感じた。

現場配属型インターン

事前にオリエンテーションのようなものがある。その後は、各部署に配属され社員とともに行動する。

用地取得の考え方。また、建て替えの際の考え方。

現場配属型インターン

前半にやったこと

週の前半は、各部署の現場に実際に配属されて、社員の業務の様子を見学する。それと同時並行で、社員から与えられる課題をこなし、３日目あたりにメンター社員に対してプレゼンを行った。

後半にやったこと

グループでグループワークを行った。プレゼンの時間もあった。地方での開発についての課題であった。地方開発などに興味がある人、地方のまちづくりに興味があったので、有意義であった。

社員

なし

現場配属型のインターンシップであったため、終日メンター社員とともにするようなスケジュールになっていた。そのため、交渉を聞いていた時に疑問に思った点などを積極的に質問していた。

用地取得や建て替えという馴染みのない部署に配属されたため、社員の方々がどんな話をしているのかが交渉やミーティングを聞いていても全くわからなかったのは苦労した。そのため、少しの疑問でもすぐにメンター社員に質問をして疑問点を解消することが大切。

他の学生との関わりは、週の前半はなかった。後半はグループワークの時間があったため、関わりがあった。

事業における用地取得の重要性を学んだ。デベロッパーや不動産業を営んでるとはいえ、土地がなければ建物を建てることはできない。その根幹の部分を用地取得は担っておりゼロイチの仕事ができるのはインターンシップに参加したからこそ実感できたことだと思っている。

事前に配属される部署を伝えられるため、その部署がどのようなことを行なっているのかを調べておくといいかも。

現場配属型のインターンシップだったため、デベロッパーとして働く社員の働き方や1日を実感することができたため。また、社員のかたの社内だけではなく、社外との交渉を見学できたことで、どのようなことに注意して交渉を進めているのかなどを勉強でき、デベロッパーとして働くイメージを掴めた。

ここの企業の選考フローは本当に謎である。インターンシップに参加した人は、本選考のGWをスキップして面接に進めると公言していたくせに、本選考を受けされてもらえなかった。また、選考フローを座談会で聞いた際には、答えられないと言われた。そもそも採用人数も少ないので、難しいと思う。

同調圧力が強い社員が多いイメージに変わった。また、意見を求められ発言したとしても、否定から入る社員が多い気がする。そのため、労働環境としてはあまり良くないと感じた。更には、インターンシップ選考のフローもよくわからないため、信用できないことから志望度が下がった。

優秀層は内定に近づくと思う。ほぼインターンシップから取っているとの噂を聞いていたので、内定をもらいたいと考えている人はぜひインターンシップに参加することをおすすめする。

インターンシップに参加前の志望企業・志望業界は日鉄興和不動産をはじめとする、不動産デベロッパーであった。自分の携わった事業が後世に目に見えるものとして残るのは、自分の仕事のやりがいに繋がると感じていたためである。また、人々の生活を根本から変えることができるのは、デベロッパーだと思い魅力を感じていた。

インターンシップ参加前は日鉄興和不動産という会社をよく知らなかったというのが本音である。その上で、インターンシップに参加し、参加後は大手のデベロッパーと比べると、同調圧力が強く、暗い雰囲気の方が多い印象である。とはいっても、志望企業や志望業界を変えようということはなく、このインターンシップ参加が就職活動に悪影響を及ぼすことはなかった。