マイナビの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全133件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入社10年目社員【面接の雰囲気】終始和やかな雰囲気。面談という名前だったため、見極められている感じはしなかった。人事担当も横についていた。【留学ではどんなことをしていたのですか】ドイツ留学は2週間行きました。ドイツを選んだ理由としては、大学受験に失敗し、第4志望の大学へ進んだ自分の道を成功にしたかったからです。大学1年生のときに、第2外国語でドイツ語を取得し、その魅力にハマりました。何よりも新しいことにチャレンジできたことが楽しかったです。そして、国際試験のA1を取得することができました。そこで、さらにドイツ語の能力、特に話す部分でも能力を伸ばしたいと思ったため、留学を決断し、国際試験A2の取得を目標にしました。留学では、主に語学の勉強を行い、自分の話す力を伸ばすためにもあえて、ホームステイを選択しました。その結果、2週間と短い期間だったものの、A2の取得に成功し、自分の自信にも繋がりました。【サークル活動での経験を教えてください】オーケストラ活動を通して、人からまねぶ姿勢を持ち、仲間と共に地道な努力を積み重ねることに力をいれました。私は、それまで14年間バイオリンを続けてきたプライドがあったため、オーケストラ内で楽に通用すると思っていました。しかし、いざ入団してみると、周りの仲間は、私より上手な人ばかりで、自分が今まで自己満足のためだけに練習をしてきたことに気づき恥ずかしく、悔しい気持ちになりました。「このままで終わるわけにはいかない。」と思った私は、2つのことを意識して行いました。1つ目は、上手な人の弾き方や練習方法を観察することです。すると、上手な人は誰も、基礎練習の時間が長いことに気が付きました。そこで私は基礎練習を30分以上取り入れました。2つ目は、仲間と一緒に練習することです。弾くことが出来ない部分を何度も練習することです。出来ない部分を出来るようになるまで練習するのは当たり前のことですが、曲を演奏しているとどうしても弾ける楽しい部分ばかりを練習しがちです。私はその気持ちをぐっと抑えて、決して楽しい練習とはいえませんが、できない箇所の練習に何度も取り組みました。この２つの練習を続けることで、全体で合わせたときに「前よりも弾けるようになった！」という感覚をより感じることができました。この成長を自分で感じられることがとても楽しく、人からまねぶこと、地味な練習にもコツコツ取り組むことの大切さに気が付きました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】初対面でも打ち解ける早さ、コミュニケーション能力、マイナビで働いていそうという評価を頂きました。また、経験から伝わった粘り強さも大きかったと考えます。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】事業部長【面接の雰囲気】第一印象は、硬い雰囲気だった。しかし、アイスブレイクで雑談をしたことで、少し場の雰囲気が和んだ。基本的にESに沿った内容の質問であった。【学生時代に力を入れたことは何ですか】塾講師のアルバイトを通して、生徒を志望校に合格させることと生徒の人間力を磨くことです。そのために、生徒の状況を見て、柔軟に対応することを心がけました。これは、来校した時に、気持ちのいい思いで頑張ったと思ってもらいたいからです。私の塾には、103人の生徒がいて、5人の先生で日々対応しています。一人一人、目指す高校のレベルやその日の様子、授業態度が異なるため、毎日違う指示を出します。例えば、勉強が進んでいない時は、タイマーを使って問題を短く区切ったり、授業を進めることを目的とせず、復習に時間をかけるなど、その子に合わせた指示を出します。そうすることで、生徒は集中力を保ち、飽きずに勉強してくれます。結果、成績が上がり、志望校合格に繋がります。また、人間力を磨くことに関しては、ティーチングではなく、コーチングをすることを心がけています。それは、生徒が中学校を卒業する時に、自力で勉強できる力が身についていること、人として立派な人間に育ってほしいと思っているためです。例えば、テスト前の面談では、将来どういう大人になっていて、どう働きたいのかなど、未来のことから逆算して考え、次のテストでどの程度頑張らなければならないのかを生徒自身で考えてもらい、今後の勉強計画を立ててもらいます。そうすることで、生徒自身のモチベーションに繋がり、能動的に勉強に取り組んでくれます。また、時間厳守や挨拶といった、人として当たり前のことを当たり前に出来るように声掛けをしています。結果として、自力で物事に取り組める力がつき、卒塾してもブレない大人になってくれます。そのような生徒の喜ぶ顔を見ることが私の原動力になります。【あなたの強みは何ですか】私の強みは、どのような環境下でも結果を出すことに拘り、努力できる粘り強さです。努力は、必ず良い結果をもたらすことが出来ると考えています。私は、今までの人生において2度の挫折経験があります。最初の挫折は、高校生の時です。推薦入学で道内トップレベルの英語力をもつ高校に入学しましたが、周りとのレベルの違いに落胆しました。私の英語は、“出川イングリッシュ”と呼ばれる程でした。しかし、「絶対に日常会話ができる程の英語力を身につける！」という当初からの目標を曲げず、“伝えきる”ことを意識して授業に取り組みました。その結果、偏差値を上げることはもちろん、卒業前の最後のプレゼンテーションで初めて先生から褒められました。2つ目の挫折は、大学受験の失敗です。私は、第1志望の大学に行けず、初めの2か月間は、途方に暮れ、大学に通う意味を見つけられずにいました。しかし、このままではいけない、変わりたいと思い、この大学に入学したを“正解”にするため、様々な事へチャレンジしました。具体的には、オーケストラ活動、ドイツ留学、アルバイト、ミスコン、エンカレッジ、勉学です。この結果、今では、第1志望の大学に通い出来ていたこと以上の経験ができており、この道を選んだことを正解にできています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人材業界でなければいけない熱意とインターンから本選考までの様子、営業に向いていると感じさせるコミュニケーション能力や明るさ。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ログインしてスタート【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事リーダー【面接の雰囲気】素敵な笑顔の人事のかたで、エピソードを話すことを通じて性格や私の強みを汲み取りをきちんとみてくださった印象でした。どちらかというと面接というよりも楽しい時間を過ごせたと私は感じられました。【学生時代に頑張ったことは？】私はチアリーダーの活動に力を注ぎ、経験のないチアダンスをセンターで踊る目標を達成、またチームの技術力向上に貢献しました。私のチームはチアダンスとアクロバット演技の2つを行う珍しいチームです。チームに入った当時はチアダンス経験がなくチームのダンス力を下げてしまうと考え、目標を「ダンスをセンターで踊る」と決めました。目標実現のため週３回の練習の他、筋トレや夜中に自宅前での自主練を毎日継続しました。加えてチームの実力向上のため、年功序列の風習があった中でも経験してきたアクロバット技においては高校時代に学んできた新しい技や練習法を取り入れてきました。雰囲気が悪くなった時も持ち前の明るさで盛り上げやる気を引き出し、練習を効率的に行えるようにしました。苦手なことは支えてもらい得意なことで貢献し、チーム力を自身の努力からあげるように努めてまいりました。日々の努力が実を結び１年目の後半にはセンターに抜擢され、苦手だった技も自他認める1番の得意技となるまで上達させました。才能がないと諦めるのではなく強みは生かしながら、自分を信じて目標に向かい精一杯頑張る努力を忘れず努めてまいります。【どんな強みを生かしてどんなことをしたい？キャリアビジョンは？】私は思いやりの心を大切にしながら、挑戦をしていけるというのが私の特性だと考えております。貴社では営業として活躍し、クライアントさんとの課題解決を行いながら信頼を得られるお仕事をしたいと考えています。思いやりの心を生かすことでより顧客に寄り添った提案を行い、新しい考えや挑戦を日々行うことで自己成長を続けていきたいです。特性を活かし、数字として結果を出すことで自身の成長を会社に還元してまいります。キャリアビジョンとしましては、営業として５年間キャリアを積んだ後に人事として活躍したいです。オンラインでの就職を経験し、人事の方の印象や説明が選考企業を決める上での一番大切な部分になると考えいずれは人事になりたいと考えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】企業理解とパーソナリティーが評価されたと感じました。私の発言に対し共感をしてくださることが多く、共通点も多かったところが社風に合うと判断されとと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ログインしてスタート【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】事業部課長【面接の雰囲気】トップ総面談とのことでどんな怖い人が来るのかと思いきや、とても優しい両親世代の方が面接をしてくださいました。【就職活動の軸は？なんでマイナビ？】私の就職活動の軸は『挑戦し成長ができる環境である』といったことを軸としています。その理由としましては、私自身の経験から、胸腺をすることで自分の可能性を最大化させ、できることの幅を増やすことができたと感じているからです。そして今までの挑戦があったからこそ、今も英文学科に通い、チアリーダーとして活動ができています。このような大きな挑戦をさせていただける環境がある企業さんに入りたいと考え御社を志望しました。若いうちから裁量権を持ったお仕事ができ、一気通貫型でお仕事を行う御社は私にとって一番ベストな環境であり、自身のスキルをつけることができるであろうと予想しました。また自分の強みを活かせる環境でもあると考えています。【あなたの弱みは何か？】私の弱みは「負けず嫌いすぎるところ」だと考えています。高校時代に負けず嫌いを発揮したことで失敗したことがありました。高校時代にもチア部に所属をしており、そこで先輩やOGからあなたたちの代にはできないと言われた大技がありあました。その技をどうしても完成させたく、同期だけでなく、後輩をも巻き込み過度な練習を課してしまいました。そして1人の後輩が怪我をしてしまいました。結果としてメンバーチェンジをし、その大技は完成させたのですが、自身が部活を管理する幹部という立場であったのにも関わらず自分の負けず嫌いさが故に正しい判断をくだせなかったことが今自分の中での後悔の一つです。この経験から負けず嫌いさは周りを巻き込むものではないと学びました。今は負けず嫌いさを自分の強みだと言えるように、自分だけに負けず嫌いの気持ちを使うように努めています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分のパーソナリティーと熱意が評価されたのではないかとおもいます。とにかく話すのが楽しく、自分の巣を出してお話をすることができました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン。【会場到着から選考終了までの流れ】入出後、雑談というか面談を行った。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目の社員【面接の雰囲気】ほぼほぼ雑談のようなものでした。おそらく合否というものはなく、その人の人柄を見て次の選考に活かすのではないかと思います。【大学で学んでいることを教えてください。】○○学に関する研究を行うゼミでの活動に注力しました。ゼミでは「○○」をテーマとし、その中で私はホットトピックである「○○」について深く研究しました。○○というなじみのないところでは何が起こっているのかを明らかにしたかったためです。○○に興味を持っているゼミ生は8人おり、私はそこでリーダーとしてチームを引っ張りました。抽象度が高く情報量も多いため、「軸の設定」「作業の分担」「調査内容の共有」を行い、チーム全体で目的意識を持ちながら作業を行うことを徹底しました。それに加え週に2回ZOOMを行い、メンバー間のコミュニケーションも図ることでやり取りの円滑化を進めました。その結果、○○がなぜこのような状況になっているかという理由を明らかにでき、最終発表では教授から最優秀チームに選ばれることができました。【就活の軸はなんですか？】私の就活軸は、企業の成長可能性があることと、自己成長に繋がる環境であるかというところです。1つ目の企業の成長可能性があるというのは、可能性が未知数ということを意味しています。私たち22卒の就活は、COVID19のように未曾有の事態で大きく変わりました。これにより大きな変革が求められているのが人材業界だと思っています。人材業界に属する企業がどのように対処するかによって、就活の在り方は変わってくると感じており、そのような環境に身を置くことでどんな変化にも対応できる社会人になれると考えています。志望動機のようになってしまいましたが、私の就職活動の軸は人材業界に属する企業に当てはまると考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】つまりそうになっても、はきはきとしゃべることを忘れず面接を行った点が良かったと思います。笑顔は忘れずにしましょう。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン。【会場到着から選考終了までの流れ】入出後、すぐに面接開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】10年目前後の社員【面接の雰囲気】面接官が二人ということもあり、緊張感のある面接でした。1次面接とは打って変わって、きちんと面接という感じでした。【マイナビで何遂げたいことはありますか？】「日常生活に普通にある存在の実現へ」という考えの下、マイナビ自社メディアの活性化に努めたいと考えています。私は昨年の12月、御社の2daysインターンに参加させて頂きましたその2daysインターンで行ったユーザー利用度の増加やUI,UXの改善などをユーザー目線に立って考え、様々な施策を講じていきたいです。またコロナウイルスの蔓延など現在の社会では問題が多々生じています。そこに対して就活生時代の経験を活かしながらアプローチすることで、人々にとってマイナビが当たり前の存在になれるよう尽力したいと考えています。この2つを行うことができれば、最初に申し上げた日常生活に当たり前に存在する企業への発展が叶うと感じております。【困難に遭遇したときはどう対処しますか？】状況にもよりますが、私は必ず俯瞰して物事を考えるように致します。乗り越えられない困難というものはないと考えており、必ず解決できると信じて常に行動しております。そのような中で困難に遭遇した場合、おそらく自分の考えが及ぶ範囲では解決できません。そのため一度俯瞰して物事を考え、それに適するアドバイスをしてくれる方に伺うようにしています。簡単な例を用いて言いますと、勉強ってほとんどの人がある程度の水準までいくと壁というものにぶつかるかと思います。これって自分でいくら考えても答えが見つからないから、壁と呼ぶのだと思います。そこは俯瞰して考え、何がどうわからないかまで言語化して聞くことで、適切なアドバイスを頂けるのだと思っております。私はこのように困難を乗り越えていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかくテキパキと答えることを意識しました。途中間違ったことを言ってしまいましたが、どうにか論理性を持たせる答えに軌道修正できたため、納得感を持たせられる答えをすれば大丈夫かと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン。【会場到着から選考終了までの流れ】入出後、すぐに面接開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】15年目の社員【面接の雰囲気】少し電波が悪く固まってしまうことがありましたが、優しい方で非常に話しやすい雰囲気で面接を行ってくださりました。【入社して活かせると思うあなたの力を教えてください。】私はアルバイトでウェブメディアの運営をしており、〇か月で○○PVを達成した経験があります。そのアルバイトでは、PVを上げる施策としてSEO対策を用いた記事の作成をしたことはもちろんのこと、ダイレクトでサイトに飛んでもらうためにTwitterの運用も行いました。どのようにユーザーを探したかというと、当メディアに関するハッシュタグを使用しているツイートなどを探し、興味を持ってくれそうなユーザーを積極的にフォローすることで、サイトの認知度も向上しました。そこに加えてほかのメディアとの差別化を図るために、○○業務を行いました。このような経験は、御社に入社後に即戦力で活かすことができるものだと自負しております。【活躍する社員の特徴を教えてください。（逆質問）】人並みな答えになってしまうかもしれませんが、素直な方はやはり比較的成長しているような気がします。素直っていうのも、ただ言われたことを「はいっ」って返事するのではなく、上司とかから言われたことを一旦自分の中で考えて行動できる人のことなんですよね。それができる人は、能動的にいろいろ動くことができるし、恥ずかしからずわからないことに対しては質問に着たりできるんですね。そういった面で吸収するものが多く、活躍する社員に成長していくのだと思ってます。私：ありがとうございます。そのような面を面接で見られているのでしょうか？面接官：多少は見ています。しかしそれだけが大事というわけでもないので、すべてを話せませんが選考要素の一つに素直さはありますね。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】会話を膨らませてもらえるよう、要所要所に突っ込みポイントを入れながら話しました。そうすることで、伝えたいことを話すことができました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入退室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場営業社員【面接の雰囲気】面談という名の面接でした。名称が面談というだけあって、大変穏やかな雰囲気で行われました。しかし、質問内容は面接のようなものだったので、しっかり評価はつけられているのだと思いました。【学生時代に力を入れて頑張っていたことはなんですか？】長期インターンシップで営業を行なったことです。社会人になる前にビジネスを経験してみたかったというのと、数字として成果を出すことで自分に自信をつけたかったという理由から営業を始めました。しかし、初めは慣れない営業活動に苦戦し、思ったように成果をあげることができませんでした。私はもともと負けず嫌いな性格だったので、そこで諦めることができず、今の自分の課題点を必死に考えました。そして挙げられたのが、お客様にあった提案ができていなかったことでした。改善するために、ヒアリングを強化するべきだと考え、先輩に毎日ロープレに付き合ってもらいました。また、お客様に商品を売ると考えるのではなく、お客様の不満を解消するために商材を手段として利用するというスタンスで営業をするようになりました。その結果、初月の販売本数の約３倍の営業成績を残すことができました。【マイナビのどの事業部に興味を持っているのか？】新卒紹介事業部と、紹介事業部に興味を持っています。私は人材業界を志望しており、その中でも人材紹介ビジネスに携わりたいと考えています。人材業界を志望している理由としては、働くことを楽しめるような社会を作りたいと思うからです。現状は、働くことをマイナスに捉えてしまっている人が多いように認識しています。人生の中でも大きなウエイトを占める仕事を楽しむことができれば、人生がより豊かになるのではないかと考え、人材業界を目指すようになりました。その中でも人材紹介に興味を持った理由は、人材を適材適所に配置することができるからです。仕事を楽しむには、自分の適正にあった仕事を見つける必要があります。適正にあった仕事を見つけるためには人材紹介ビジネスが必要だと考えるため、私は人材紹介に携わりたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】営業を経験したということが評価されたと思います。マイナビは社風として、とにかく数字を追う文化があります。そのため、成績をあげながらもお客様目線を考えて行動したというエピソードが評価されたのだと感じます。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入退室。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】歳が近いこともあり、とても親身に話を聞いてくれる印象だった。また、この人事の方がこれからリクルーターとしてついてくれるという形になった。【学生時代での経験について】ー１次面接での話がこの人事にも伝わっており、その話の深掘りをされましたー【質問】営業のインターンシップはどれくらいの期間していたのか？【答】４ヶ月間です。〇〇年の○月から○月まで取り組んでいました。【質問】なぜそれを始めようと思ったのですか？【答】理由は２つありまして、１つ目は、社会人になる前にビジネスを経験してみたかったから、２つ目は数字として成果を出すことで自分に自信をつけたかったからです。【質問】実際やってみて大変だったことはなんですか？【答】お客様のニーズを汲み取ること、またそこからそれぞれにあったものを提案することが大変でした。【質問】どうやって乗り越えましたか？【答】ヒアリングを強化する必要があると感じ、先輩に毎日ロープレに付き合ってもらうことで、ニーズを汲み取ることができるようになりました。【就活状況について教えてください。】主に人材業界をメインにみています。【質問】人材業界を見始めたのはいつ頃からですか？【答】○月くらいからみるようになりました。【質問】人材業界に興味を持ったのは何故ですか？【答】仕事を楽しめるような社会を作りたいと思うからです。人生の中で仕事をしている時間はとても長く、仕事が充実していれば、人生もより充実するのではないかと考えたからです。人々の仕事選びという転機に寄り添えるようなお仕事がしたいと思い、人材業界を志望するようになりました。【質問】他社の選考状況を教えてください。【答】株式会社〇〇が○次選考で、〇〇株式会社が○次選考です。【質問】志望度はそれぞれどのくらいなんですか？【答】（ここは正直に状況を答えました）【評価されたと感じたポイントや注意したこと】１次面接と同様、営業のインターンシップはすごく評価されたと思います。そのため、今までの人生で、高い目標をたて、それに向かって努力した経験を話せば評価してもらえると思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入退室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】人事部長ということで年次も今までより高いということもあり、前回ほど穏やかな雰囲気ではありませんでしたが、話しやすい雰囲気でした。【基本的に逆質問でした。】【逆質問】私自身、女性でも活躍できる環境で働きたいと思っていますが、マイナビでの女性の働き方について教えていただきたいです。【答】マイナビは女性でマネージャーをしている人はたくさんいますよ。男女関係なく、実力のある人は評価されますし、女性の方が活躍しているような部署もあります。【質問】ありがとうございます。将来的に結婚出産も考えているのですが、育休を経て仕事されている方は多くいらっしゃるのですか？【答】時短で勤務しながら働いている女性もいますよ。時間と見合わせながら、営業のサポートなどの仕事に移る人たちもいます。育休から復帰して、普通に勤務しながらマネージャーなどの役職についている人たちもいます。【マイナビは事業部がいろいろあるけれど、どの事業部に興味を持っているのか？】私は人材紹介事業、新卒紹介事業部に興味を持っています。理由としては、就職活動や転職活動など、不安な時に寄り添うことができるということと、人材を適材適所に配置することができるということで、仕事を楽しむためには、その人にマッチした企業に出会う必要があると思うので、それが叶えられるのは人材紹介だと考えたからです。ーここから深掘りされましたー【質問】派遣領域とかは考えていないのですか？【答】他社さんで選考を受けているのですが、正社員領域に携わりたいという気持ちが強いです。【質問】その理由はなんですか？【答】会社の中でも正社員が重点的な役割を担っていると思いますが、まずはその層に働くやりがいを感じられるようなサポートができればと考えています。【質問】寄り添うことも大切だけど、ビジネスとして利益を上げなければならないことに対してはどう考えていますか？【答】私はその局面でも頑張れると思います。性格として、私は向上心が高く、目標達成意欲が高いです。そのため、会社から出された目標やノルマを達成するための行動は取れると思います。また、数字だけではなく、お客様目線で考えることも忘れず、バランスを取りながら頑張りたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】年次が上の人だったので、積極的に質問をするようにしてアピールした。今までの経験を聞いたり、マネージャーとして意識されていることを聞いた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入退室。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅人事&支社長【面接の雰囲気】今までとは異なり、緊張感の高い面接でした。人によると思いますが、面接官が２人で役職の高い方もいたのですが、笑顔とハキハキ話すことを心がけた。【大学を選んだ理由、学部を選んだ理由を教えてください。】大学を選んだ理由は２つあります。１つ目は、通学距離を考えて、家から通いやすかったということです。２つ目は、学べる範囲が広かったということです。私自身、好奇心旺盛な性格なので、特化して学ぶよりは、興味のある分野を軸に幅広く学べる学部に行きたいという気持ちが強かったので、この大学を選びました。学部を選んだ理由としては、小さい頃からこの分野に興味があったからです。しかし、進路決定には迷いました。その時、当時所属していた部活動の顧問の先生に相談し、アドバイスを頂いたことでやっぱりこの分野を学びたいと改めて思うようになり、受験勉強に励みました。その顧問の先生からのアドバイスがあったからこそ、この分野を学びたいと思うようになりました。【就職活動の状況について】【質問】最初から人材業界に絞って受けていたのですか？【答】いいえ。初めは幅広く業界を見ていました。インターンシップに参加したり説明会に参加したのですが、私のやりたいことがあまり想像できなかったので、改めて自己分析を行い、何がしたいかを考えた結果、人材業界を志望するようになりました。【質問】マイナビのどんなところに興味を持ったのですか？【答】事業展開が幅広いという点です。私は現在人材業界を志望しているのですが、私自身好奇心旺盛でいろんなことにチャレンジしたいという気持ちが強いので、社会人になり新たなことに興味を持つと思うので、いろんな事業部に携わることができる可能性があるという点に大変魅力を感じました。【質問】現時点でどんな事業部に興味を持っているのですか？【答】人材紹介事業部です。人生の中で働くという点を充実させることによって人生がより豊かになると考えています。一人一人にあった企業のマッチをはかることができるという点から、紹介事業部に興味を持ちました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接だったのですが、過去の話もたくさん聞かれた印象でした。そのため、その人の性格を見ていると思ったので、今までの経験から、努力し続ける姿勢や諦めない姿勢をアピールしたことが評価に繋がったのではないかと考えている。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、すぐに開始しました【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部員【面接の雰囲気】私はとても緊張していましたが、面接官は野菜しく対応していただき、だんだん緊張が解けていきました。面接は単純に楽しかったです。【あなたの自己PRを教えてください。】私のPRポイント2点あります。1点目は考えてから行動するまでが早いことです。例えば、ベトナムに留学した際に現地でインターンをしている日本人学生に触発されたことがキッカケで、日本に帰国後すぐに営業系の長期インターンを始めました。この自分の長所は社会に出た時に自分の大きな武器になると思います。2点目は自分に足りない事を把握する力です。TOEICの勉強ではListenigとReadingで分野ごとに自分の足りないスキルについて客観的に考えました。私の場合Listenigでは単語把握能力、Readingでは速読力と文法が足りないと感じ、その３点について重点的に対策を行いました。その結果、大学一年時には440点でしたが現在では885点まで伸ばすことができました。このように自分に今必要なスキルを把握し、そのスキルを身に付けるまでの手段を明確にしアプローチすることができます。【あなたの特性をマイナビでどのように活かしたいかを記入してください】私の特性はサポート役が得意な点と課題解決力です。小学校から高校まで部活動で副キャプテンを経験したことで身につきました。イメージとしては部長が部員を先頭から引っ張っていき、私は最後列でくじけそうになった部員を励まし部員を同じベクトルに向かわせるように努力しました。私はこの特性を貴社の営業とCAとして活かしたいです。人と企業をマッチさせるだけでなく、双方にメリットがあり就職者がより長くその企業で働けるようなマッチをさせたいです。また、企業の課題を聞き出すだけでなく、将来的なビジョンを見据えた提案をしたいです。自分自身としては営業をしていく中で私の人柄で「○○さんだからお願いした」と言われるように努めたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本的にエントリーシートから質問をされました。この面接ではしっかり受け答えをできているかを見られていたと思います。