【数字を追う営業心を評価】【22卒】マイナビのビジネス総合職の1次面接詳細 体験記No.13346（関西大学/女性）（2021/6/3公開）

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営業を経験したということが評価されたと思います。マイナビは社風として、とにかく数字を追う文化があります。そのため、成績をあげながらもお客様目線を考えて行動したというエピソードが評価されたのだと感じます。

面談という名の面接でした。
名称が面談というだけあって、大変穏やかな雰囲気で行われました。
しかし、質問内容は面接のようなものだったので、しっかり評価はつけられているのだと思いました。

なし

なし

学生時代に力を入れて頑張っていたことはなんですか？

長期インターンシップで営業を行なったことです。
社会人になる前にビジネスを経験してみたかったというのと、数字として成果を出すことで自分に自信をつけたかったという理由から営業を始めました。
しかし、初めは慣れない営業活動に苦戦し、思ったように成果をあげることができませんでした。私はもともと負けず嫌いな性格だったので、そこで諦めることができず、今の自分の課題点を必死に考えました。
そして挙げられたのが、お客様にあった提案ができていなかったことでした。
改善するために、ヒアリングを強化するべきだと考え、先輩に毎日ロープレに付き合ってもらいました。また、お客様に商品を売ると考えるのではなく、お客様の不満を解消するために商材を手段として利用するというスタンスで営業をするようになりました。
その結果、初月の販売本数の約３倍の営業成績を残すことができました。

マイナビのどの事業部に興味を持っているのか？

新卒紹介事業部と、紹介事業部に興味を持っています。
私は人材業界を志望しており、その中でも人材紹介ビジネスに携わりたいと考えています。
人材業界を志望している理由としては、働くことを楽しめるような社会を作りたいと思うからです。現状は、働くことをマイナスに捉えてしまっている人が多いように認識しています。人生の中でも大きなウエイトを占める仕事を楽しむことができれば、人生がより豊かになるのではないかと考え、人材業界を目指すようになりました。
その中でも人材紹介に興味を持った理由は、人材を適材適所に配置することができるからです。
仕事を楽しむには、自分の適正にあった仕事を見つける必要があります。
適正にあった仕事を見つけるためには人材紹介ビジネスが必要だと考えるため、私は人材紹介に携わりたいと考えています。