【成長意欲×頑張り笑顔】【23卒】マイナビの総合職コースの2次面接詳細 体験記No.22743（北九州市立大学/女性）（2022/6/15公開）

Googleミーツでの面接
接続してすぐに開始されました。

成長意欲があったことと、自身の将来像がマイナビの志望理由と合致したことを評価していただけたのかなと思います。また、目標に向かって頑張ることができた経験も評価していただけたと思います。

注意したこととしては、笑顔と、はきはきとしゃべることです。また、経験について具体的に質問されたので、端的にわかりやすく話すことも意識しました。

面接官の方はとても温厚で、物腰も柔らかい感じでした。
面接を始める際には、「緊張していますか？」とアイスブレイクを挟んでくれました。
マイナビのどんなことに魅力を感じているかとマイナビへの適正をみているようでした。

マイナビで活躍できそうだと言っていただけました。

・LINEのオープンチャット
・就活会議

ESに書かれている営業経験についてより詳しく教えてください。母数はどのくらいでしたか？

クライアントの母数としては大体50社程度でした。

ガクチカについて深掘りされました。
・テレアポから商談まではどのくらいの割合で進みますか？
→大体５割くらいでした。
・実際に新規で商談に行った数はどのくらいでしたか？
→4社程度です。
・商談はどのくらいの割合で成功するのですか？
→全体としては６割。個人では100％成功することができました。
・新規と既存の割合はどのくらいでしたか？
→新規が４割、継続が６割程度です。
・課題はあったか。課題解決の施策としてはどのようなことをしたか。
→課題としては、私以外の４名のメンバーのうち３名が営業初心者だったため、営業のレベルに差が出てしまったことです。解決の施策としては、週に1回ミーティングを行い、情報収集や、ロールプレイングを行いました。
・営業の目標数字を達成したことはすごいですね。高校の時もそのような経験をしたのですか？
→はい。高校生活では、吹奏楽部に所属していたため、コンクールでの金賞を目標に日々練習していました。

マイナビのどんなところに魅力を感じているのですか？

マイナビで魅力に感じていることは大きく２つあります。１つ目に、理念とそこに対して幅広い事業を展開していることです。私は将来、「不安や悩みを抱える人に寄り添い、安心感を」提供できる人材になりたいと考えています。御社は「わたしの日常に当たり前に寄り添う」という理念をもっており、そのような元であれば、自身の目標を達成できると考えました。また、御社は採用だけでなく、幅広い事業を行っているので、お客様に対して様々な角度から寄り添うことができると考えました。２つ目に、若いうちから裁量権をもって働くことができるということです。御社は1年目から経営者の方に提案することができたり、若い人の意見を聞いてくれる環境があると前回の選考の〇〇様が言っていたため、とても魅力に感じました。