【一貫性と和やかさが魅力】【23卒】マイナビの総合職コースの1次面接詳細 体験記No.28014（非公開/非公開）（2022/5/16公開）

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今までのリクルーター面談で話した内容を一貫して伝え続ける事、聞いてきた内容を交えながら回答や質問をしたことが評価して頂けたと思う。

和やか。1回目の面談を担当してくださった方だったため、緊張することなく、リラックスして面談に臨むことができた。

なし

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なぜ人材業界を志望しているのか。

私は仕事を通じて、「1人でも多くの人に前向きさを提供したい」と考えています。これは、私自身が中学時代に先生から自信を与えてもらった経験に基づいています。中でも人材業界を志望する理由は、祖父が自営業で、働く場における「人」の大切さを強く感じてきたためです。特にコロナ禍のひどいときには、複数の社員さんがコロナになってしまって人手が不足していた時期がありました。やはりその時祖父も他に働いている人も大変そうにしていましたし、その姿をみて、企業にとって「人材」って本当に必要不可欠で、人材によって、企業は成り立っているなと強く実感しました。そのような人に対する課題を解決する事で企業や人に前向きさを提供できる人になりたいです。人に対する課題を解決することで、企業の発展を共に実現できる人になりたいです。

（逆質問）失敗してしまった時のモチベーションは？

8割くらいが新卒採用成功する。2割は失敗に終わります。2割は、怒る人もいれば、うちが何もしていなかったから仕方ないよねという企業もあります。その中で、改善提案をして、もっとこうしましょう・もっと早くしましょうとか改善提案をします。マイナビが悪かったとするよりも、あっちがもっとこうすればもっとうまくいきますというのを提案し続ける。正直成果報酬じゃないから言い切ってしまうことが多い。営業の中でも、気まずくて逃げる人が多いけど、その中で改善提案をし続けることが大事だと思います。〆切をみんなで教え合う、商材を教え合う、詳しいやつに聞くなどチーム力があるので、チームの人と一緒に乗り越えていこうという部分もあります。