マイナビの独自の選考・イベント一覧（全4件）

【選考形式】4回目の面談という名の最終面接でした。【選考の具体的な内容】トップ層、全国の人事の責任者との1対２の面接です。非常に和やかではあるが、面接らしい質問のされ方はあった。ESの内容からの質問もあった。会話の中で志望動機や志望度、理想の働き方などが聞き出されていくので、すべてが志望理由につながるように意識した。実質最終面接だと感じていたので、そのつもりで臨んだ。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】採用サイト

【選考形式】社員さんとの一対一で話す。就職相談という建前だが別ルートと言われている。【選考の具体的な内容】　６月の面接解禁前の別ルート。社員さんと話す機会を与えられる。私は、計４回あった。人事→事業部長→人事→支社長選考だと疑わない方がおかしい。

【選考形式】面談という名の選考【選考の具体的な内容】経団連の関係で６月以降にしか選考を始められない企業なので、それまでの間に何度も様々な役職の方とお会いして面談を進めていきました。今までの自分の人生について、企業理解をきちんとしているかの確認、どの事業領域で働きたいかなど面接で聞かれるような内容をリラックスした雰囲気の中会話形式で進めていくものでした。その場での評価が良ければ次回の予約をすることができ、この面談が６月の解禁までにうまく進むとわずかなステップでの内定が可能となっているようです。

【選考形式】インターンと人事面談【選考の具体的な内容】インターンで目立った学生には人事面談の誘いがくる。人事面談を3、4回通過すると取締役との1対1の面談がある。