【未来を拓く人材革命】【19卒】マイナビの営業職の企業研究詳細 体験記No.5567（青山学院大学/女性）（2018/9/28公開）

人材会社の中でも企業の活動内容の境界線が無くなってきている中で、
①ターゲット（学生・社会人・高齢者など）
②人材紹介・派遣・転職などの導入している方法
③企業の強み（他社と比較し何に優れているのか）を知っておく必要があった。
マイナビは、競合他社のリクルートと明確に「人材を中心としたビジネス展開」（人材にまつわるものなら何でもやる）　例）新卒事業、転職事業、インバウンド、メディアなど　を行っているので、そのような違いを理解した上で、自分が何をやりたいのか仮にでも決めておくことが大切だと思った。また、人材業界はその時の市場によって利益に大きな差があるので、売り手市場のこの時代にマイナビがどんな強みを活かし成長しようとしているのかしっかり理解しておく必要がある。
あとは、他社と違った意味で具体的にやりたいことよりこの会社を通してどんな力を身につけたいのか、（特にマイナビは若い人が活躍できる会社なので、成長意欲を持ったうえで）を自己分析を通して１，２つ明確に持っておくと面接でも相手が理解しやすくなるので非常に大事だと感じた。