【未来を拓く研究力】【24卒】古河電気工業の技術系の内定者のアドバイス詳細 体験記No.53996（上智大学大学院/男性）（2023/12/28公開）

幅広い事業領域を展開し、技術力の高さを感じたから。また、穏やかな社員の方が多く、相談しやすい雰囲気を感じたから。

内定後に2、3回ほど交流会があり、自己紹介やグループワーク、ストレステストなどを行った。
内定式直後に研修を行い、他社のサポートを受けながら、自己啓発に関するグループワークなどを行った。

他社迷っていると面接で話していたため、内定をもらった後に2週間ほど承諾までの期間が与えられた。時期にもよると思うが、おそらく他社の選考時期について説明すればもう少し先延ばしできそうな雰囲気はあった。また、同じ大学出身の似た境遇のOB社員を紹介してもらい、気軽に相談する機会をもらえた。

事務系については分からないが、技術系の場合は、自分の行っている研究について初見の人に分かりやすく伝える力が必要。面接では技術系の社員から研究に関する質問が必ずされるので、何を目的として、どのような結果を求めて研究をしているのか、そのためにどのような手法で実験しているのかは最低限説明できる必要がある。また、志望度の高さも面接で見られているポイントだと感じた。さまざまな大学の内定者がいるため学歴はあまり関係ないと思うが、大学院生で研究を熱心に行っていることが重要。これまで研究で培ってきた力が企業のどのような面で役に立つのかを考えていくと良いと思う。

研究やそれに結びついた技術が好きかどうかが割と重要だと感じる。「世紀を超えて培ってきた素材力を核として、絶え間ない技術革新により、真に豊かで持続可能な社会の実現に貢献すること」を基本理念していることから、研究開発に力を入れていることが感じ取れる。また、さまざまな領域で挑戦してきた中で成長した事業が現在まで続いていることを考えると、志望度と挑戦する意欲があるかも見られていると感じる。目標に向かって挑戦する姿を研究活動の説明から感じさせることができれば内定につながると思う。最終面接では、研究に関する詳しい説明を要求されることがあるが、そのような場面で、専門的な難しい説明ではなく、誰もが理解できる説明をして納得させる説明力があれば内定をもらえると思う。

対面の最終面接時に時間通りに呼ばれないことがあるが、その場合は呼ばれるまで指示通りに待機していれば問題ない。
テストセンター以外にもストレステストがあったりと選考フローが長いように感じたので締め切りには注意が必要。
志望度が低いと言ってしまうとその時点で内定がもらえなくなってしまう可能性が高まるので、志望度の高さは必ずアピールすること。また、他に迷っている企業があれば迷っていると正直に言うこと。これによって、内定をもらった後に承諾までの期間が与えられる。

面接時に他社と迷っていると言ったからだと思われるが、同じ大学出身のOB社員との面談を用意してもらうことができた。人事の方々は優しく、気軽に相談できる雰囲気が常にある。また、面談で配属先の希望の意思を確認する機会がある。