- Q. 志望動機
- A.
NTTコムウェア株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2018卒NTTコムウェア株式会社のレポート
公開日:2017年12月14日
選考概要
- 年度
-
- 2018年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
企業研究
座談会や1DAYインターンシップなどがいくつか行われているのでできるだけ参加して、どのような雰囲気の企業であるか、どのような事業を行っているかを理解しておくと良いと思います。企業研究は主に会社のホームページ、パンフレット、日経テレコンなどで行いました。じっくり読み込んで会社全体を理解するとともに自分がやりたい事業をチェックしておきました。他のNTTグループとの違いについては、他のグループ会社の会社説明会に参加したり、OB訪問をすることが1番わかりやすいと思います。ESとテストセンターの際にTALと呼ばれるWEBテストも課せられます。性格検査に近く対策がしづらいので、一度他社で練習として受験しておくのがおすすめです。
志望動機
私は、社会インフラに関わる仕事がしたいということを軸に就職活動をしています。大学のゼミでは、労働経済を専攻し、雇用や労働問題について研究しました。現在日本では、少子高齢化が進み、今後はさらに様々な分野で作業効率化が求められると思います。ICTを使い、安全で便利なサービスを提供したいと思い、この業界を志望しています。中でも御社を志望する理由は、これまでNTTグループの情報通信を支えてきた技術力と信頼があることです。通信というミッションクリティカルで責任が大きいシステムを構築、運用、保守してきた実績が、貴社の最大の強みであり、NTTグループ内外問わず、広く日本の発展に貢献することができると感じました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2017年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
あなたが当社に関心を持った理由を300字以内で記述してください/あなたのセールスポイントを教えてください。
ES対策で行ったこと
そこまで難しい質問はなかったので、ホームページやパンフレット等を読んで自分のやりたいことは何かを考えながら書いていきました。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 面談時間
- - -
- 実施時期
- 2017年04月
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2017年04月
- 形式
- 学生5 面接官不明
- 時間
- 60分
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
テーマ
駅前の商業施設の立て直しの際、新たに誘致するべき施設を3つから1つ選ぶ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
他人の意見をむやみに否定せず、全ての選択肢をもれなく論理的に考えることができていたかどうか、限られた時間の中で議論を前に進め、結論を出せたかどうかを見られていると感じました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2017年05月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 中堅人事/若手営業
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
やりたいことを明確にして、熱意を伝えることができたことが評価されたと思います。回答に対して「なぜ?なぜ?」とさらに深掘りする質問が多く、志望動機や企業研究が不足している部分ではうまく答えられないこともありました。どうしても答えられない質問には下手に誤魔化すよりも素直に「わかりません」と答えることも大切だと思います。
面接の雰囲気
とても緊張していた私にアイスブレイクとして大学の話などをしてくださり、リラックスした雰囲気で望めました。一方、質問は深掘りが多く気を休める暇はありませんでした。
1次面接で聞かれた質問と回答
志望動機を教えてください。
私は大学で雇用労働のゼミに所属し、労働生産性や人材育成などをテーマに調べてきました。今後はさらに少子高齢化が進み、より効率のよい企業経営や働き方の改革が求められると思います。ICTによって業務の効率化を促進するようなシステムの開発がしたいと考えています。御社は長年人事給与システムなどNTTグループを支える大規模システムを提供してきた技術力と実績が強みです。この技術力を生かし、人材マネジメントシステムに携わりたいです。運用・保守までワンストップでの手厚いサポートと技術力を持ち合わせた貴社のシステムをNTTグループ以外にも幅広く提供し、人的資源を適材適所で有効活用できるようにしたいと思い御社を志望しました。
なぜICT業界、そしてコムウェアで働き方改革に携わりたいのですか。
1番の理由としては。組み合わせや応用が効きやすいということです。日本にはたくさんの企業がありますが、事業内容や規模、勤務形態などはそれぞれ違います。ICTであればそれぞれの企業の求める要件に合わせて機能を追加したり外したりすることができ、無駄のないサービスを幅広い提供できると思い、ICTで働き方改革に携わりたいと考えています。また、御社では人材像・必要なスキルの定義といったシステム化に向けた初期のサポートから、システム導入後の問合せ対応などの保守・運用までを一貫してサポートを行っているということもあり、多くのお客様の働き方改革を支援できる環境が整っていると感じ、御社で働き方改革に携わりたいと考えています。
最終面接 落選
- 実施時期
- 2017年05月
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 営業部長/SE部長/人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接ということで、どれだけ会社のことを知っているか、なぜこの会社でなければいけないかが重視されていると感じました。こういった質問に対して面接官を納得できる回答ができなかったことが通過できなかった原因だと思います。リクルーターの方にはメールや電話などでアドバイスや志望動機の添削などをずっとしていただいていたので、通過できずとても申し訳なく思いました。
面接の雰囲気
最終面接で面接官が3人ということもあり、緊張感がありました。雰囲気は比較的和やかでしたが、相変わらず鋭い質問も多くありました。
最終面接で聞かれた質問と回答
人材マネジメントシステムは他社でもやっているが、コムウェアでなければいけない理由を教えてください。
HCMの分野ではオラクル社がトップですが、もともとオラクル社のHCMは海外のシステムであり、日本企業の制度とマッチしない部分もあると思います。御社は人事給与システムなど社内基幹システムに強みを持つとともに、長年NTTグループ内をはじめとした幅広い国内の業界へのソリューションを提供してきた実績があります。御社がこれまでに蓄積したノウハウとオラクル社のシステムを組み合わせることで、それぞれの企業に適したシステムを柔軟に提供できると感じたからです。また、御社はオラクルのERPパッケージであるPeopleSoftというオラクル社のパッケージを導入している実績が国内でNo.1であり、私が目指すICTでの業務効率化や働き方改革を実現できる環境が御社にはあるということも魅力です。
コムウェアの製品やサービスを使って今後どんなことに活用できると思いますか。
御社の説明会の際に、能楽とICTを組み合わせたサービスがあると伺いました。それを応用して観光スポットにてスマートフォンやタブレットへ多言語に対応した観光地案内などの情報を配信したり、御社のスマートクラウドのAR技術を用いてのスタンプラリーなどのイベントを開催することで地域活性化のために活用できるのではないかと考えています。特に2020年にはオリンピックが開催され、各地に多くの観光客が訪れると思われます。日本人、外国人問わず観光客の利便性を向上させるとともに、楽しんでもらえるサービスを提供することで、改めて地域の魅力を発信でき、地域活性化につながるのではないかと考えています。/なかなか思いつかなかったのですが、具体的なサービスや商品名を出して回答しました。
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NTTコムウェアの 会社情報
会社名 | NTTコムウェア株式会社 |
---|---|
フリガナ | エヌティティコムウェア |
設立日 | 1997年4月 |
資本金 | 200億円 |
従業員数 | 6,730人 |
売上高 | 2471億900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 黒岩真人 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目9番1号 |
電話番号 | 03-5435-4801 |
URL | https://www.nttcom.co.jp/ |
採用URL | https://www.nttcom.co.jp/employ/recruit/ |
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