【18卒】NTTコムウェアの総合職の最終面接詳細 体験記No.4024（早稲田大学/男性）（2017/12/14公開）

最終面接ということで、どれだけ会社のことを知っているか、なぜこの会社でなければいけないかが重視されていると感じました。こういった質問に対して面接官を納得できる回答ができなかったことが通過できなかった原因だと思います。リクルーターの方にはメールや電話などでアドバイスや志望動機の添削などをずっとしていただいていたので、通過できずとても申し訳なく思いました。

最終面接で面接官が３人ということもあり、緊張感がありました。雰囲気は比較的和やかでしたが、相変わらず鋭い質問も多くありました。

人材マネジメントシステムは他社でもやっているが、コムウェアでなければいけない理由を教えてください。

HCMの分野ではオラクル社がトップですが、もともとオラクル社のHCMは海外のシステムであり、日本企業の制度とマッチしない部分もあると思います。御社は人事給与システムなど社内基幹システムに強みを持つとともに、長年NTTグループ内をはじめとした幅広い国内の業界へのソリューションを提供してきた実績があります。御社がこれまでに蓄積したノウハウとオラクル社のシステムを組み合わせることで、それぞれの企業に適したシステムを柔軟に提供できると感じたからです。また、御社はオラクルのERPパッケージであるPeopleSoftというオラクル社のパッケージを導入している実績が国内でNo.1であり、私が目指すICTでの業務効率化や働き方改革を実現できる環境が御社にはあるということも魅力です。

コムウェアの製品やサービスを使って今後どんなことに活用できると思いますか。

御社の説明会の際に、能楽とICTを組み合わせたサービスがあると伺いました。それを応用して観光スポットにてスマートフォンやタブレットへ多言語に対応した観光地案内などの情報を配信したり、御社のスマートクラウドのAR技術を用いてのスタンプラリーなどのイベントを開催することで地域活性化のために活用できるのではないかと考えています。特に2020年にはオリンピックが開催され、各地に多くの観光客が訪れると思われます。日本人、外国人問わず観光客の利便性を向上させるとともに、楽しんでもらえるサービスを提供することで、改めて地域の魅力を発信でき、地域活性化につながるのではないかと考えています。/なかなか思いつかなかったのですが、具体的なサービスや商品名を出して回答しました。