【18卒】ＴＤＫの事務系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.2490（早稲田大学/男性）（2024/3/27公開）

ＴＤＫを志望するあなたの熱意をアピールしてください。/志望職種とその職種を希望する理由と自分がその職種で成長するために、具体的にどのような考え方で行動をしていきたいか教えてください。/あなた自身が伝わる、成功談、失敗談を教えてください。その結果に至った理由やその経験を通して何を学んだのか、などを含めてご記入ください。

就活会議に掲載されているエントリーシートを参考にしながら、自分の書いた志望動機や自己PRを修正していきました。また、ゼミの教授に添削をお願いしていました。

事前に同じ形式のテストがでる企業でWEBテストを何度か受験し、問題の傾向やパターンを把握しました。

玉手箱（言語、非言語、英語、パーソナリティ）

ある会社で新商品を出すにあたり３つの候補の中からどれを選ぶべきか

資料を読み込むタイプのものだったので、最初に与えられる１０分程度の時間の中で素早く情報を読み取り、まとめなくてはいけません。その後のディスカッションでは、相手を論破し自分の意見を押し通すよりも、自分の意見を主張しつつ相手の意見に耳を傾け、必要に応じて相手の意見に賛同する柔軟性が評価されたように感じました。

和やかな面接の中で、能力以上に人を見られた面接だと感じました。質問でも性格や人生観などを見るようなものが多く、TDKの雰囲気にマッチしているか、長く働けるかを重視しているのだと思います。私の場合は特に性格の部分を非常に評価していただいたと感じました。また、時事問題のような質問もあったのでニュースをチェックしていて良かったです。

ガチガチに緊張していたのですが、面接官の方は笑顔で迎えてくださり、時折冗談も交えながら非常に和やかで話しやすい雰囲気でした。

５年後にどういう人間になっていたいですか。

５年後はある程度仕事も覚え、仕事を任されることが多くなってくる時期だと思います。そこで「上司にも後輩にも信頼され、◯◯のことなら君に」という専門分野を持つ人間になっていたいです。もちろん５年目ではまだ全ての仕事内容を把握しきれてはいないと思いますが、先輩後輩どちらからも気軽に質問や相談に来てもらえるような人間になることができるように、５年目までしっかりその職種の経験を積むとともに、日々新たな情報を収集し勉強に励みたいと思います。／面接官からは仕事でもプライベートでもどちらでもいいよと言われましたが、仕事のことを話しておくのが無難かなと思います。事務系では職種別採用ではないので話が特定の職種のことに偏らないように心掛けました。

他の人からあなたはどういう人間だと言われますか。

私は非常に計画的な人間だとよく言われます。小学生のころから夏休みの宿題は最後にまとめてやるようなことはせず、１日の分量を決めてコツコツ取り組んでいました。高校生のときは陸上部の部長として練習メニューの作成を任されていました。年に２回ある大きな大会に向け、試合の日から逆算して期間ごとに量と質のバランスを考えながら練習メニューを種目ごとに考えていました。勉強でもスポーツでも計画通りにはなかなか進まないので、週に１回必ず予備日を作り、そこで計画とずれた分の調整を行うようにしていました。小さいころからこうしたことを続けてきたため、計画的だと言われるのだと思います。／当たり前のことですが、社会人になっても生かせる性格や能力をアピールするよう心掛けました。

最終面接ではかなり学生の数も絞られていたが、意思確認の面接ではないと感じました。最終面接でも人としての部分を見られる質問がいくつかありました。少し難しい質問もあったのですが、簡潔に自分の考えを伝えることができたことが評価されたのかなと感じました。

最終面接は本社の応接室で行われるということもあり緊張感はあったものの、面接官は優しく学生の話をしっかり聞いてくださる方でした。

TDKの魅力を教えてください

御社の魅力は、挑戦する社風と社員の方の雰囲気です。御社は積極的に海外展開をしている中でM&Aや資本提携を多くしていると伺いました。最近ではスマートフォンなどで利益が出ている高周波部品事業の一部をクアルコム社と合弁会社化し譲渡したり、電気自動車などIoT分野に注力するためにセンサー系の会社を買収するなど、目先の利益に囚われず将来を見据えた挑戦的な経営を行うなど挑戦する社風に魅力を感じています。また、説明会や選考の過程でお会いした社員の方の穏やかで温かな雰囲気も魅力的で、是非このような上司の下で働かせていただきたいと考えています。／インターネットや新聞などで企業研究をした内容を盛り込むことで、会社への熱意が伝わるように意識しました。

志望職種のSEと営業それぞれの志望動機を教えてください。

（SEの志望動機）大学のゼミで雇用労働を学び労働生産性について研究しました。御社は海外売上比率が92％とグローバルに事業を展開しています。積極的なM&Aにより規模がますます大きくなる企業経営を人事、会計、生産などをシステムにより見える化して業務効率化を支えていきたいと考え志望しています。また、前回の面接の際に、御社のSEはエンドユーザーである社員の方と、プログラミングをし開発を行う企業の間を取り持つマネジメント的な役割が大きいと伺いました。技術ももちろん大切ですがそれ以上にコミュニケーションを大切にし、課題やニーズを見つけ出せるようにしたいと考えています。
（営業の志望動機）御社は他社に比べて研究開発に注力していると伺いました。TDKとして培った技術を営業として最前線でお客様に提案をし、広めていきたいと感じ志望しました。◯◯でアルバイトをしていた経験から、お客様目線での提案力が身につきました。また、働く上で身につけた知識や情報を最大限お客様に還元できるよう心掛けていました。これらは御社の営業としても活かせると考えております。

内定を頂いた際には、すぐに就活を辞めるようにというような指示はありませんでしたが、数日後すぐに入社意思確認書などの書類が送られてきて１週間以内に返信するよう求められたので、あまり待ってはくれない印象を受けました。

どの企業にも共通することですが、企業研究をしっかりして会社の動向を把握することが大切だと感じました。面接では明るく自信を持って受け答えをすることも大切です。どちらも一見当たり前のことですが、集団面接を受けているとこの当たり前の基本ができていない学生が多く見受けられました。また、TDKの面接では比較的オーソドックスな質問が多かったので、面接前にある程度質問を想定してそれに対する答えを組み立てておくとよいと思います。

上司や部下、同期とうまく関係を築けるかどうかを見られていると感じました。グループディスカッションでは相手の意見を尊重しながら議論を進めていく、面接では他の学生のことも考え、１人で時間を使いすぎず簡潔に受け答えをする。こういった点も評価に加わっているのではないかと思います。

１次選考のグループディスカッション時に、筆記試験でクレペリン検査があります。筆記試験というよりは性格検査で簡単なテストですが、不安であれば先に他にクレペリン検査を実施している企業を受験をしておくといいかもしれません。