【熱意を伝える、深掘りに応える】【18卒】NTTドコモソリューションズのスタッフ職種の1次面接詳細 体験記No.4024（早稲田大学/男性）（2017/12/14公開）

やりたいことを明確にして、熱意を伝えることができたことが評価されたと思います。回答に対して「なぜ？なぜ？」とさらに深掘りする質問が多く、志望動機や企業研究が不足している部分ではうまく答えられないこともありました。どうしても答えられない質問には下手に誤魔化すよりも素直に「わかりません」と答えることも大切だと思います。

とても緊張していた私にアイスブレイクとして大学の話などをしてくださり、リラックスした雰囲気で望めました。一方、質問は深掘りが多く気を休める暇はありませんでした。

志望動機を教えてください。

私は大学で雇用労働のゼミに所属し、労働生産性や人材育成などをテーマに調べてきました。今後はさらに少子高齢化が進み、より効率のよい企業経営や働き方の改革が求められると思います。ICTによって業務の効率化を促進するようなシステムの開発がしたいと考えています。御社は長年人事給与システムなどNTTグループを支える大規模システムを提供してきた技術力と実績が強みです。この技術力を生かし、人材マネジメントシステムに携わりたいです。運用・保守までワンストップでの手厚いサポートと技術力を持ち合わせた貴社のシステムをNTTグループ以外にも幅広く提供し、人的資源を適材適所で有効活用できるようにしたいと思い御社を志望しました。

なぜICT業界、そしてコムウェアで働き方改革に携わりたいのですか。

１番の理由としては。組み合わせや応用が効きやすいということです。日本にはたくさんの企業がありますが、事業内容や規模、勤務形態などはそれぞれ違います。ICTであればそれぞれの企業の求める要件に合わせて機能を追加したり外したりすることができ、無駄のないサービスを幅広い提供できると思い、ICTで働き方改革に携わりたいと考えています。また、御社では人材像・必要なスキルの定義といったシステム化に向けた初期のサポートから、システム導入後の問合せ対応などの保守・運用までを一貫してサポートを行っているということもあり、多くのお客様の働き方改革を支援できる環境が整っていると感じ、御社で働き方改革に携わりたいと考えています。