2024卒の先輩がパーソルテンプスタッフ総合職(事務・企画職)の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒パーソルテンプスタッフ株式会社のレポート
公開日:2023年8月2日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職(事務・企画職)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンラインでした。
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなので特にありません。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
結論ファーストで話すことが重要です。しかしながら、テンプレートのように話してしまうと気持ちが伝わらないのでそこは気をつけました。
面接の雰囲気
変わらず面接官の方は男性でしたが、非常に温厚な方でニコニコしながら聞いてくださったので話しやすかったと思います。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
挫折経験から乗り越えたことはある?
大学一年次に、海外の学生と連携して子供達に英語を教えるため、コツコツと作成した授業案が失敗に終わった経験だ。インターネットや英語教材を参考にコツコツと作成した授業案は、文法を重視したことにより講義型授業となった。そのため、子供達の英語を話す回数が少なく、集中力が切れてしまった。その失敗から、子供達の関心を引くことが必要だと考え、二点の工夫をした。一点目は、楽しさを見出せるように生徒一人一人の名前を呼び、質問を投げかけた。名前を呼ばれた子供は、自分に関心があると感じ、進んでコミュニケーションを取るようになった。二つ目は、リズムダンスやキャラクターを用いて文法を教えた。これにより、子供達はキャラクターの名前と文法を掛け合わせることにより積極的に参加するようになった。
この結果から、挫折の経験から、改善策へのヒントが生まれ、相手の視点になって考案することが成功への近道であると強く感じた。
事務職でどう貢献したいか?
私は、貴社の事務業務を通して信頼価値を高め、自己研鑽に余念なく、さらなる課題解決力を身に付けたいと考えます。そのためには、チーム競技やマネージャーの経験から培った先回り能力を用いて、相手の求める次まで把握して、受注や経費処理などに貢献したいと考えます。また新卒では、貴社での研修において目の前にある事務業務スキルを落とし込み、配属先では迅速な行動力やマネージメント力を高めていくことができると考えています。
辞退理由
他社に内定が決まったため。
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パーソルテンプスタッフの 会社情報
| 会社名 | パーソルテンプスタッフ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | パーソルテンプスタッフ |
| 設立日 | 1973年5月 |
| 資本金 | 22億7300万円 |
| 従業員数 | 78,119人 |
| 売上高 | 4573億5900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 木村和成 |
| 本社所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2丁目1番1号 |
| 電話番号 | 03-5350-1212 |
| URL | https://www.tempstaff.co.jp/ |
