【21卒】ＥＮＥＯＳの夏インターン体験記（文系/事務系インターンシップ）No.8667（上智大学/女性）（2020/2/17公開）

福利厚生や社内制度について、会社説明の付属ではなく、わざわざ時間をとって説明をしていたため、「ホワイトさ」が強みなのだと感じることができた。また、座談会に参加していた社員の方々も新卒入社の方と中途入社の方がいたため、その点でも参考になる情報が得られた。

特に準備・勉強等は必要ないように思う。ただ服装が自由とあって服装に迷うところだが、社員の方も完全な私服であったため、オフィスカジュアルに限らず本当に私服でも構わないように感じた。

福利厚生や社内制度、ジョブローテーションについての説明があり、また製油所で働いている方や海外との連絡を行うポジション、営業ポジションなどかなり異なる部門の社員の方々の働き方を知れたため、部門によってかなり幅があるということがイメージできた。

インターンシップでは学生に対する業界理解と会社の理解といったことを中心としており、どのような人物が求められているのかということはあまり分からなかった。ただ学歴を重視しているという点では、東大・東工大など理系高学歴が多く、その点ではアドバンテージにはならないように感じたため。

志望理由が上がった理由としては、とにかくホワイトさが伝わったため。また、将来的にクリーンエネルギーの開発・投資等も行っており、その点でも自分の専攻と通じるものがあり、興味が持てた。ただ転勤や事業所勤務の可能性が高いという点では少し懸念ではあるが、他企業・他業種でも共通ではあるので、その点で志望度が下がるということはなかった。

特にセミナーや選考会などの招待はなく、選考にはあまり関係がなかったように思えたため。特に選考の話がインターン中にあったわけでなく、懇親会でも社員の方が選考とは関連がないようなことをいっていた。

インターンシップ内での行動やワークの成績によって何かフォローがあるというようには感じられなかった。早期選考等の知らせも特になかった。

インターンシップ参加前の段階では、志望企業・志望業界は絞っていなかった。インターンを探す際も、業界で絞るというよりも幅広い業界をみることを目的としていた。そのためインターンシップに参加したエネルギー業界の企業はその時点ではJXTGエネルギーのみで、なんとなく少し専攻と関わりのあるインフラ系の企業を見ていた。

特に大きな変化はないが、エネルギー系の業界は資金規模が大きく基本的に福利厚生や給与の待遇が良いということを知れたため、エネルギー業界はそれなりに志望度は高くなった。一方で、これからの成長幅という点ではあまり期待できず、安定志向なのでその点では仕事のやりがいや自己成長はできないと感じ、安定を取るか成長を取るかという点で軸を考え直すこととなった。