【エネルギー業界の挑戦】【21卒】ＥＮＥＯＳの夏インターン体験記（文系/事務系インターンシップ）No.8667（上智大学/女性）（2020/2/17公開）

インフラ業界に興味があり、エネルギー系企業のインターンを探している中で見つけた。その中でも、エネルギー系の他企業が技術系のインターンシップしか開催してなく、事務系を募集していたのがJXTGエネルギーのみだったため。

選考はESとWEBテストのみだったため、事前に就活情報サイトで過去のESとWEBテストの出題形式を確認した。ESについては添削等はせずネットや本で書き方を調べて書いた。WEBテストも特別勉強したわけではないが、それ以前に一度選考で受けたことがあったため形式は把握していた。

石油ビジネスを体感するグループワーク

1日目にやったこと

午前・午後の半分を使って石油ビジネス体感ワークを行った。ワークではチームに分かれその中で石油を輸入・加工・販売のそれぞれの部門をローテーションし、チームごとに利益額を競った。ワーク後は人事制度・福利厚生の説明が行われ、その後本社にて懇親会が行われた。

2日目にやったこと

二日目は午前のみだったが、序盤に会社説明・今後のビジョンについての説明が行われた。その後は人事以外の各部門の社員数人が参加し、座談会が行われた。座談会では学生数人に対し社員一人で質問を行うという形式でローテーションされた。

なし

ワークでは石油ビジネスの理解ということが主目的だったため、結果としての利益についてはそこまで重視されている感じではなく、その点のフィードバックは特になかったと感じる。

ワーク自体は、石油ビジネスということもあり最初はあまりルールが理解できずその点では苦労したが、1ローテーション終えるとだいたいを理解し、チームの中でそれぞれの部門で協力的に行えた。ただ石油ビジネスの全体像は掴めたが、社員一人ひとりの仕事という点での情報は座談会からのみだったため、完全には理解できなかった。

福利厚生や社内制度について、会社説明の付属ではなく、わざわざ時間をとって説明をしていたため、「ホワイトさ」が強みなのだと感じることができた。また、座談会に参加していた社員の方々も新卒入社の方と中途入社の方がいたため、その点でも参考になる情報が得られた。

特に準備・勉強等は必要ないように思う。ただ服装が自由とあって服装に迷うところだが、社員の方も完全な私服であったため、オフィスカジュアルに限らず本当に私服でも構わないように感じた。

福利厚生や社内制度、ジョブローテーションについての説明があり、また製油所で働いている方や海外との連絡を行うポジション、営業ポジションなどかなり異なる部門の社員の方々の働き方を知れたため、部門によってかなり幅があるということがイメージできた。

インターンシップでは学生に対する業界理解と会社の理解といったことを中心としており、どのような人物が求められているのかということはあまり分からなかった。ただ学歴を重視しているという点では、東大・東工大など理系高学歴が多く、その点ではアドバンテージにはならないように感じたため。

志望理由が上がった理由としては、とにかくホワイトさが伝わったため。また、将来的にクリーンエネルギーの開発・投資等も行っており、その点でも自分の専攻と通じるものがあり、興味が持てた。ただ転勤や事業所勤務の可能性が高いという点では少し懸念ではあるが、他企業・他業種でも共通ではあるので、その点で志望度が下がるということはなかった。

特にセミナーや選考会などの招待はなく、選考にはあまり関係がなかったように思えたため。特に選考の話がインターン中にあったわけでなく、懇親会でも社員の方が選考とは関連がないようなことをいっていた。

インターンシップ参加前の段階では、志望企業・志望業界は絞っていなかった。インターンを探す際も、業界で絞るというよりも幅広い業界をみることを目的としていた。そのためインターンシップに参加したエネルギー業界の企業はその時点ではJXTGエネルギーのみで、なんとなく少し専攻と関わりのあるインフラ系の企業を見ていた。

特に大きな変化はないが、エネルギー系の業界は資金規模が大きく基本的に福利厚生や給与の待遇が良いということを知れたため、エネルギー業界はそれなりに志望度は高くなった。一方で、これからの成長幅という点ではあまり期待できず、安定志向なのでその点では仕事のやりがいや自己成長はできないと感じ、安定を取るか成長を取るかという点で軸を考え直すこととなった。