【新入生を結ぶ、熱い対話】【23卒】 エン 総合職の通過ES(エントリーシート) No.79092（非公開/非公開）（2022/5/24公開）

大学2年生の4月～9月 続きを読む

例年の倍以上の人数の新入生を勧誘すること。 続きを読む

人と関わる機会が減少していた新入生に寄り添う取組みが欠如していた点。 続きを読む

2つの解決案を提言し、実行した。第一に、新入生の性格や嗜好を把握すべく、参加者全員が記入する自己紹介ノートを作成した。先輩・後輩共に自己開示を行う事で、事前に共通点を認識することが可能となった。結果として、初対面かつ非対面という状況でありながら、和気藹々とした雰囲気作りが出来た。 第二に、対話の数を増やすべく質問を多く投げかける、リアクションを普段以上にとるなどの基本的工夫を徹底した。これにより1対1の会話が多い中でも、全員が発言出来る場を設けることを可能とした。話を振ると同時に他の同級生を巻き込むことで、サークルの雰囲気を体感させる意図を持たせた。 続きを読む

この経験より学んだ事は、大きく分けて３点ある。第一に、他者の立場から物事を捉え直すことの重要性だ。第二に、状況が平時と異なる場面でこそ、主体的に働きかけを行うことが必要ということだ。第三に、「相手は自分を見てくれている」意識を持たせることが、対話活動の質を飛躍的に向上させる要素だということだ。 続きを読む

・若手の内から裁量が与えられる。 ・様々な業務に当たることが出来る。 ・顧客の課題解決に向き合える。 ・人の成長プロセスに携われる。 続きを読む