【挑戦と多様性、広がる世界】【22卒】 エン・ジャパン 総合職の内定ES(エントリーシート) No.55067（東洋大学/男性）（2021/8/2公開）

２つあります。1つ目はチャレンジさせてくれる企業であることです。理由は早く一人前の社会人として社会の役に立つために主体性を持ってチャレンジすることに好意的な企業で働くことは必須だと考えているからです。2つ目は色々な業界、価値観の方と関わることができることです。 私は人の話を聴くことがとても好きな人間です。せっかく社会人になって経験も価値観も桁違いな人と関わることができるチャンスがあるならできるだけ色々な業界の方とお仕事ができる企業に入り、自分の中の世界を広げたいと考えています。 続きを読む

大学受験です。私は元々サッカー推薦での大学進学が決まっていましたが大怪我をしてしまったことが原因で推薦を取り消されてしまいました。2年半部活動にかまけて勉強してこなかった私は、病院のベッドの上でプロサッカー選手になることを諦め、部活以外の時間を全て勉強に注ぎました。当時の睡眠時間は平均2時間半ほど、部活では主将という立場であったためプレーできなくてもチームのマネジメントには妥協は許されません。勉強しなきゃいけないという気持ち。チームはこれで大丈夫かという気持ち。幼少期からのプロサッカー選手の夢を諦めると頭では決めていてもまだどこか受け入れられてない気持ち。松葉杖でしか生活できない不便さ。結果的に5ヶ月で偏差値を10伸ばすことに成功しなんとか今の大学に拾ってもらえましたが、あの時のいろんな感情に板挟みされた精神的な負担は今までの私の人生で最も大きいものでした。 続きを読む

高校3年時の部活動です。私は〇〇県の〇〇高校のサッカー部で部員150人をまとめる主将として活動しました。そこで私は今記したように「部員150人をまとめる」という部分にフォーカスし、風通しの良いチーム作りを目指しました。具体的には主将と副主将が毎日違う下級生と15分間電話をして不満や相談を聞く時間を作ったり、２週間に1回行われるチーム編成ミーティングに参加させていただいてA〜Eまである各チームのリーダーを私自身で毎度推薦させてもらう制度を作りました。 結果的には下級生が自分から相談や疑問、不満をぶつけてくれることが当たり前になり、以前より風通しの良いチームを作ることができたました。そしてチーム目標であった全国ベスト○を達成し、監督に「史上最高のキャプテン」と言っていただくことができました。 続きを読む