- Q. 志望動機
- A.
artience株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒artience株式会社のレポート
公開日:2022年7月28日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から二次面接までオンラインでした。
企業研究
インキ業界の中で、東洋インキは他の会社とどう違うのか、どんな強みがありどんな弱みがあるのかということを調べるように努めた。しかし、私はインキ業界を見るのが少し遅かったこともあり、東洋インキ及び同業他社のインターンや会社説明会に参加することができなかった。そこで、マイページ上にある会社説明動画や事業説明動画を参考に理解を深めるように努めた。東洋インキはマイページ上に資料の添付があったのでそれを参考に企業研究を進めた。またIR情報などを参考に会社単位で現在どのようなことに注力しているのか、会社は今後どのようなことに注力していこうとしているのかということを調べた。また、様々な就活サイトから面接でどのようなことが聞かれているのかを事前に調べ、対策をした。
志望動機
モノづくりを通じて人々の生活を支えたいという夢があり御社を志望を志望します。ものづくりの中でも二つの価値観を大切にしております。それは「新しい価値を作り出すこと」、そして「様々なことに取り組んでいくこと」の二つです。この価値観に合致している業界が化学業界であると考えております。それは一つの素材から新しい商材、価値を幅広く作ることができ、またその商材を用いて様々な事業領域に取り組んでいくことができるからです。その中でも日常に溢れるモノを彩り、特殊な機能を付与することで価値を高めることができるインキ業界に魅力を感じました。数あるインキ業界の中でも、環境負荷低減という価値を様々な事業分野でもたらし、人々の生活を豊かにしていく御社の経営理念に魅力を感じました。営業職がお客様の要望にあった商材を研究職の方と共同でオーダーメードで作っていくことができる、御社であれば人々の生活に大きな影響を与えることができると考え志望します。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
・これまでの人生で最も苦労した経験(700字以内)
・入社して具体的に取り組みたいこと(700字以内)
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
文章がかなり長いので論理的に文章を組み立てることを意識した。また質問されていることを端的に答えることを意識し、途中で質問で聞かれていないことを書いていないか念入りにチェックしながら書くことを心がけた。
ES対策で行ったこと
様々な就活サイトを参考に合格者及びES通過者がどのようなことを書いているのかを調べ上げた。「入社して具体的に取り組みたいこと」などはかなり注意して調べた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
先輩からもらったWEBテストの参考書を繰り返し解きパターンを暗記した。間違えた問題に印をつけておいて直前にも何度も復習した。
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
一般的なSPIと一緒
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 5~7年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
面接官の方に挨拶をした後、アイスブレイクを兼ねて雑談をした。その後、面接が始まる。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
聞かれた質問に対して、端的にかつ論理的に答えることを意識した点が評価されたと考える。一次面接出会ったためパーソナルなことをしっかりと話すことができれば通過することは可能である。
面接の雰囲気
面接は形式的な質問が多かったが、雑談のような質問も途中には見られた。例えば、志望動機の深掘りでファッションのことを話したのだが、普段どんな服をきるのかなど深掘りが雑談的であることが多々あった。比較的和やか。
面接後のフィードバック
電話で次の面接日程調整をする際に、志望動機をより具体的にするようにとアドバイスをもらった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学チカを教えてください。
一回生から続けている〇〇の食品担当としてのアルバイトで、廃棄食品を減らす取り組みに力を入れました。大学で学んだSDGsに興味があったことが食品ロスを改善したいと思ったきっかけです。当初、廃棄食品の量が地区で一位でした。そこで私は退勤前の二十分間、全食品担当者で賞味期限が切迫した商品を調べ早期に値引きする取り組みを店長に提案し実行しました。取り組みが評価され抜擢された値引きコーナーの担当業務では、看板と値段のpopに「何割引」と大々的に掲示し、お客様の目に入りやすい仕様にすることで値引き商品を売り切る工夫をしました。この結果、現在では食品ロスの割合は当初の四分の一まで減り、さらに地区での食品部門の月間売上が二位まで上昇しました。この経験から問題解決のために多くの人で意見を出し、協力する大切さを学びました。貴社でも私の主体性を活かしつつ意見を柔軟に取り入れることで結果を出したいです。
長所と短所はなんですか
長所は負けず嫌いで勝つために努力を怠らないことだ。高校時代陸上部に入部したが、背が低く陸上経験がなかったため期待されず悔しい思いをした。そこで誰もいない時間帯から朝練に行き体格をカバーするための筋力トレーニングに励み、体力をつける努力をした。その結果、陸上部のキャプテンとして県大会に出場し、県の駅伝大会ではチームのアンカーとして走ることができた。短所は自己主張が激しくなってしまうことがあることだ。ゼミのGDで自分の意見を主張しすぎてしまい、教授から注意を受けたことがあった。そのため現在では、まずは相手の意見から聞き共感するということを心掛けることで自己主張が激しくならないように取り組んでいる。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 10年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
一次面接と同様、入室した後少し雑談のような会話をし、アイスブレイクを行った。その後面接が始まる。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
企業研究が足りていないと感じた。将来やりたいことはうわべだけのもので、自分の経験とマッチしていなかったのかもしれない。
面接の雰囲気
一次面接よりは堅い雰囲気であったが、圧迫面接ではない。面接ではパーソナルなことよりも志望動機や将来やりたいことなどを中心に深掘りが行われた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
将来会社でやりたいことは何か
営業職として、幅広い機能性を持った商材をより多くのお客様に届けることで、様々な社会問題の解決に貢献したいです。アルバイトで社会問題である食品ロスを減らす取り組みを行い、その問題解決をする中で達成感や喜びなどのやりがいを感じ、将来はより大きな社会問題を解決したいと考えるようになりました。具体的には、貴社の色材・機能材関連事業部でリチウムイオン電池用カーボン分散体の販売に携わることで、自動車のEV化の一翼を担い、カーボンニュートラルの実現に貢献したいです。また、ディスプレイ用レジストインキの販売にも携わることで、省エネという観点から地球温暖化の防止に貢献したいです。また、環境負荷低減に貢献することができるという観点からパッケージ関連事業部にも興味があります。関連事業部では、グラビアインキやフレキソインキなどの販売に携わることで、世界的な人口増加によって不足が見込まれる食品の包装パッケージの需要に応え、また省エネや二酸化炭素の排出量削減という観点から環境問題にも貢献したいです。
将来はどうなっていたいですか。
アルバイトで培ったヒアリング力や私の強みであるどんな困難でもやり切る力を活かし、5年後には国内営業職のコアであり後輩の指導もしっかりとできる存在になりたいです。具体的には、お客様一人一人のニーズを汲み取り、お客様と研究所をつなぎ、ニーズに応えた商材を販売することでモノづくりをトータルコーディネートできる人材になりたいです。10年後には、国内営業で培った経験を基に、組織のトップとして後輩を指導することができるような立場へと成長し営業部を引っ張っていける存在になりたいです。また、ゆくゆくは御社のグローバル人材として成長し海外のお客様を相手に取引をすることでより多くの人々に影響を与えることができる人間になりたいです。
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artienceの 会社情報
| 会社名 | artience株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アーティエンス |
| 設立日 | 1907年1月 |
| 資本金 | 317億3350万円 |
| 従業員数 | 7,876人 |
| 売上高 | 3510億6400万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 高島 悟 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目2番1号 |
| 平均年齢 | 44.7歳 |
| 平均給与 | 785万円 |
| 電話番号 | 03-3272-5731 |
| URL | https://www.artiencegroup.com/ja/index.html |
