【新規事業立案の挑戦】【20卒】パソナの夏インターン体験記（文系/HERO）No.3944（関西大学/女性）（2018/11/21公開）

業界大手であったことと、５月ごろから選考会が開催されているので、暇な時期に受けやすかったです。また、他社は議題を与えられてのGDが多い中、一次選考から実際のコンサルティング業務や、企画業務の体験ができることが魅力的でした。

面接がないので、一次選考、二次選考のGDでアピールする必要があります。ただ、パソナが求めている人材は、がつがつしているタイプではないと判断したので、協調性を大事にしながら、GDのチーム内での自分の立ち位置を確立し、その中で自分の役割に徹することを心掛けました。

パソナとしてやるべき新規事業立案

1週目にやったこと

１日目は顔合わせとグループ発表。楽しいゲームを通じて全員と関わる機会や、チーム対抗でゲームに取り組みました。２、３日目は10時から15時までは座学で、新規事業立案に必要なことを学びます。そのあとはグループでテーマに取り掛かり、17時までが拘束時間ですが、どの班も21時まで残っていました。

2週目にやったこと

4日目に中間発表があり、ぼこぼこにされます。5,6,7日目に関しては2，3日目と同様の内容ですが、21時以降もファミレスなどで残っているチームが多かったです。8日目にプレゼンを行い、お疲れ会をします。

取締役、執行役員二名

某高級焼き肉の食事券

中間フィードバックのときに、どの班も散々で、順位のつけようがないといわれたことです。審査員が求めていることに応えられなかった悔しさと、その視座の高さに、このインターンシップの火付け役になったと思います。

座学の時間が多いので、事業立案の案を出すのに時間がかかる一方、パワーポイントまで完成させて、中間報告を行わなければいけません。時間的に非常にきついのですが、8日間という長さからまだ大丈夫だと思い込んでしまいます。3日目の夜、7日目の夜は徹夜で間に合わないか、ぐらいでした。

人が好いのでとにかく人間的な部分が磨かれました。（例えば、気遣いや協調性など）また、時間的制約の中で最高のアウトプットを出すための、粘り強さや計画性、集中力も磨かれました。パソナで働く人材の雰囲気や良さも参加して、実際にかかわったからこそ分かったことだと感じています。

現在の社会課題について洗い出しておくと、新規事業立案のタネになり、リサーチの時間を省け、いち早くワークに取り組むことができます。

とにかく福利厚生と働いている人が素敵です。昼食は500円で毎日日替わり5食の中から健康ランチを選べます。また、夕食はバイキング形式で無料です。お弁当箱も置いてあり、持ち帰りも自由です。オフィスで迷子になっていると、どの社員さんもすぐに声をかけてくださり、案内してくださります。

インターン参加者が優遇されそうな感じはありましたが、あくまでも本気でこの会社に入りたい、この人と働きたい、と思うような人材を採用されているだろうな、と感じたからです。インターンとは別に、本選考を受けてしっかりとステップを踏む必要があると感じました。

社員さんと福利厚生の二点から志望度は上がりました。とにかく人が好い社員さんたちばかりなので、自然と仲良くなれます。また、オフィスも綺麗かつ、食事の制度が整っていたりと働きやすい環境でした。事業内容にさえ興味を持てれば間違いなく選ぶだろうな、と思いました。

特に選考の案内があったとは聞いていないが、、選考官が同じなので、はじめはスラスラ通るんじゃないかなと感じた。（緊張なく自分の力が出せると思いますし、だいぶインターン生のことはわかってくれているので）

とにかく就業して５年で成長をしたかったので、年功序列の企業をハブいていくと、ベンチャーしか考えていなかったです。人材業界にはもともと興味があったので、人材業界でベンチャー企業ばかりを見ていました。パソナのインターンも人材ベンチャーの選考練習として受けてみたら、インターンシップまで参加できた、という感じです。

福利厚生の面から大手も悪くはないなと感じました。また、選考倍率も100倍近くあったことから、就職活動をする上での自信にもなりました。パソナのインターンシップ参加後からは、メガベンチャーや、選考難易度の高いインターンシップに応募するようになり、大手でも、しっかりと事業やキャリアアップ等多方面からも判断するようになりました。