- Q. 志望動機
- A.
パーソルキャリア株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒パーソルキャリア株式会社のレポート
公開日:2021年6月6日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
・人材業界の中でも上位に来る会社なので他の上位の会社とどう違うのか、なぜパーソルキャリアが良いのかを徹底的に調べて説明できるようにしておいた。
また、ここの説明と、自分がどうしてこの会社が良いのかを合わせて説明できるようにしておくと評価が高くなると思う。
・知り合いにここの会社で働いている方がいたので、その方からたくさんお話を聞いたり、人材業界の中でも、➀派遣事業②紹介事業③求人広告 の違いについて詳しく教えてもらったりした。
・パーソルキャリアの中には様々な部署があるので(RA、RC、CAなど)ここの違いやサービスについても調べるようにしておいた。
・会社側がOB訪問を数回セッティングしてくれたので、ここで聞きたいことは全部聞くようにしていた。各1時間も時間を取ってくれるので、質問内容は事前にたくさん用意しておくといいように思う。
・
志望動機
私の目的は、「働く」を通じて身近な人々や日本で暮らしている人たちが笑顔で生活していってほしいという目的があります。この目的を一番実現することができるのは御社だと感じています。働くという領域を中心に事業を展開しており、自分ゴト化という顧客の目線を自分ゴトとしてとらえて一番顧客の為となるサービスを展開していると感じたためです。
説明会で「働くの選択肢を最大化する」という言葉を聞き、今の時代に合わせた働き方を社会に提供することができ、楽しく働ける環境をヒトや企業にもたらすことができるのではないかと考えたからです。特に人材業界は景気に左右されるので変化が著しい業界だと思います。自分自身が変化に柔軟に対応しつつ、それを顧客に提案できればすごくいい社会になるのではないかと考えました。
また、自分の成果がちゃんと評価に反映されるという御社の社風、文化というものにとても魅力を感じました。私自身、営業職を希望していますが、そこで評価をしていただければ自ら成長し、会社を手段として活用する、ということができる人材に将来なりたいと考えています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事
あなた自身がこれから働いていく上で重要だと思うキーワードを自由に2つおしえてください
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
文字数が多くはなかったので簡潔に分かりやすく伝えられるように意識した。
ES対策で行ったこと
色んなサイトの受ける企業のエントリーシートを参考にして、参考にしていた。
あくまで参考程度にするのが一番いいと思う。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
非言語は参考書をパターンに慣れるまで解くようにしていた。
WEBテストの内容・科目
言語 非言語
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
普通
対策の参考にした書籍・WEBサイト
一般的なSPI対策本
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接なのでしっかりとコミュニケーションを取れているかがどうかが重要だと考えました。聞かれた質問に対して、的外れな答えを言わないように注意しました。
面接の雰囲気
最初から和やかな雰囲気だった。「緊張している?」など雑談から入ってくれた。終始笑顔で話しを聞いてくれたのでとてもやりやすかった。
面接後のフィードバック
はきはきと答えていて、印象面はすごくよかった。
改善点としては、チームとして何かを成し遂げたことをもっと知りたかった。自分の為ももちろん、店舗の為にサービスの質を上げたいらこうしたなど、そうしたことも知りたい。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
これまで学生生活過ごした中で、時間軸が長く難易度が高い事例について、取り組んできたことを教えてください。
私は○○でのアルバイトでの見学入会に注力してきました。様々な工夫を行うことで最初は30%と低い数字でしたが、見学入会率を70%まで達成し、店舗一位の成績を獲得することができました。
(以下深堀)
他のアルバイトの人たちはどれくらいの数字なの?
➡だいたい先輩で〇〇くらいです。
パーセンテージが高い先輩と自分の違いは何か?
➡こちらの話をするか、相手の話を聞くかの違いだと考えました。
見学入会率を伸ばしたいと思ったときに最初にやったこと
➡自分自身が利用者の目線に立つということを最初にやりました。
その最初にやったことは自分で考えて行ったのか、周りからアドバイスを受けて行ったことなのかどっちですか?
➡最初は自分で考えて行いました。
⑫その後はどのようなステップで考えていったのか?
➡利用者の目線に立ってその時々の時間帯がすいている、解決策を提示できるようにしました。
今は人材業界のどのへんに興味を持っていますか?
一番最初は転職エージェントに興味を持っていましたが、選考を進めていく中で人材派遣や人材紹介のことを知り、そのうえで求人広告事業に興味を持っています。
(以下深堀)
・どうして求人広告何ですか?
➡最初はどういう仕事をするのか全く想像がつかなかった仕事でしたが、他社の説明会を受ける中で先行投資型のビジネスモデルということを知り巻いた。そこで営業としての介在価値が問われるのではないかと思いチャレンジしてみたいと思いました。
・営業としてこうなりたい、営業としての価値観などはありますか?
➡営業としてもそうですが、私が素直に生きるというのが自分の中での価値観としてあります。この価値観を営業としても貫いていきたいと考えています。
・この素直という価値観と先行投資型にチャレンジしたいという先ほどの答えとのリンク性は?
➡どこの営業になったとしても正直変わらないと思っていますが、自分の中で挑戦してみたいという素直な気持ちをぶつけたいなと考えました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
論理的に考えて発言することを意識した。普段からちゃんと物事を考えて行動しているのか、などを見ていると思うのでちゃんとそこをアピールするべきだと感じた。
面接の雰囲気
終始和やか。担当の方が珍しい部署の方だったので最初に、部署でどんな仕事をしているのかを教えてもらった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリ
2次面接で聞かれた質問と回答
どうして人材業界を選んだのか?
今働いているアルバイトは楽しいと感じていますが、以前働いていたパン屋さんのアルバイトではあまり楽しいと感じませんでした。パン屋さんで働いていた時は、店長とバイトリーダーが対立していて、雰囲気も良くなかったためです。結果、パン屋さんは閉店してしまい、すごく残念な気持ちになりました。こうした楽しくない、となってしまう原因を除けたらなと思い、それに注力した人材業界を見るようになりました。
(以下深堀)
・パーソルキャリア以外も見てるとは思うけど、パーソルキャリアに対してどんな印象を持っているのか?
➡DODAのなかで、ダイレクトソーシング、求人広告が一気にできるのがサービス面でいいと思いました。こうした顧客目線でサービスを展開しているところが他社と違うと感じました。
アルバイトでこうした成果を達成されたと思いますが(1次面接の時に話した内容)、倍以上成果を上げた中で具体的なエピソードはありますか?
ちょうど2か月くらい前の話になりますが、3人組の女性の方が来られました。
このうちのお二人は入会する気はありませんでしたが、友達同士で入会することのメリットや楽しさ、更に経験談も併せてお伝えしました。その結果、お友達のお二人も入会して頂くことができました。その後、その3人組のお客様に会うたびにお話をして、「私たちはお姉さんのファンです」と言って頂いたときはとても嬉しかったことを覚えています。
(以下深堀)
・成長の実感はありましたか?
➡はい。そのなかでもやはり失敗したことはあります。この失敗を経験したからこそ成長できたのではないかと考えています
・どんな失敗?
➡時間の余裕がなく、焦って対応してしまった経験があります。これによってお客様のニーズを把握することなく案内してしまったため、結局入会へ繋げることができませんでした。ここからお客様の話を聞くという重要性に気づけた瞬間でもありました。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 人事の女性
- 面談時間
- 60分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
2次面接通過後に電話が来る
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
面接の雰囲気
とても和やかで、終始笑顔で学生が話しているときもちゃんと聞いてくれていたように思う。
こちらの就活状況などを詳しく聞かれた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
リクルーター面談なので合否には全く関係ないが、私は第一志望だったのでとてもアピールした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
もともとあと1回面接が行われる予定でしたが、この面接で内定を頂くことができました。
やはり志望度を示すことは大切だと感じました。
人材業界について深く質問されるところもあったので、人材業界についても、企業についてもビジネスモデルからその企業の色合いまで知っておく必要があると感じました。
面接の雰囲気
一次や二次よりも少し厳しめな雰囲気。しかし、ちゃんと反応をして頂いたりと話しやすい印象を持ちました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
中高のときは何をされていたんですか?
部活に注力してきた学生生活でした。
(以下深堀)
・どんな部活なんですか?
➡(身バレ防止のため)○○のような音楽を奏でる部活になっています
・あなたのような大学、学科に通われている方はどのような道に進むことが多いのですか?
➡食品業界が多いです。民間企業に進む人が多いです
・そんな中、どうして○○さんは就職活動をしているのですか?
➡社会人としての経験を積みたいというのもありますし、働いてみないと自分の将来が分からないというのが正直なところであるので、まずは企業で就職して色々な経験を積んだうえで自分のやりたいことを深めていきたいからです。
・これからの長い人生を通じてどんな人になりたいですか?
➡すごく単純に聞こえるかもしれませんが、かっこいい人になりたいと考えています。
私の中のかっこいい人という定義は、口では何とでもいえるけど、行動に全て移せている人というのがかっこいいと思っています。例えば後輩ができたときとかはそういう風に行動で伝えていきたいと考えてますし、今まで出会ったかっこいい先輩のようになりたいと考えています。
今行われている就職活動では人材業界に絞っているのですか?
はい、絞っています。
(以下深堀)
・どうして絞ったんですか?
➡去年の6月から就職活動を始めまして、そのなかでIT業界、ホテル業界、保険業界など様々な業界を見ていく中で自分は本当に何がしたいんだろうと考えるようになりました。アルバイトをしていくなかで、働くということがすごい楽しいていう風に感じていたので、それを世の中に発信できる仕事が良いんじゃないかと思ったので人材業界を見ています。
・他に見ていた業界はある?
➡食品業界や広告業界もみていました。
・広告業界だけちょっと色合いが違うと思うけど、どんな風に感じていたんですか?
➡広告業界というイメージがキラキラしている業界というイメージがあったのでこうした人たちは何をしているんだろうと気になったので調べていた。
・キラキラしたような業種に興味があったんですか?
➡はい、そうです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
・サービスが魅力的
・たくさんの社員の方にお会いしたが、皆魅力的な人ばかりだった
内定後の課題・研修・交流会等
懇親会があります
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
リクルーターと相談したうえで決めました。
私の場合は第一志望でもあったのですぐ入社するという話をしており、2週間という期間にしてもらいました。
内定に必要なことは何だと思うか
人材業界は人柄重視の面接を行うことが多いように感じるため、普段よりも自己分析をやっておいた方が良いと思う。また、OB訪問を通してその会社の魅力や面接で話せることを聞いておくとすごく面接にも役立つ。
なぜ人材業界なのか、なぜパーソルキャリアなのか、他社と比較した良さ、あなたの価値観とどう一致するのか、などとても深堀をされるのでちゃんと考えておいた方がよい。これをしっかりと論理だてて説明できるようになればすごくいい面接になると思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
論理だてて、説明できるかどうかがとても重要なポイントだと思った。今までにちゃんと仮説立てて行動してきたかどうかなど、考え方、価値観がとても大切。また、それを笑顔ではきはきと話せることも印象面でよかったとフィードバックを受けた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
リクルーターの方が長い時間をかけて学生の話を聞いてくれるように感じた。なのでここで私は第一志望であることを伝え、どのようにしたらいいかをアドバイスをたくさんいただくことができた。リクルーターの方のお話はちゃんと聞いた方がいいし、OB訪問も何回か受けないかと提案をされると思うので積極的に参加したほうが良いと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定承諾面談というのがあり、この面談で本当にこの会社でいいのか、すり合わせをする時間を頂けた。
内定者懇親会や、新入社員の方とお話しする機会も設けて頂いたりした。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 社員の魅力・実力
入社を迷った企業
株式会社パソナ
迷った会社と比較してパーソルキャリア株式会社に入社を決めた理由
どちらの会社もとても社員の方に対して魅力を感じていました。
ここで比較したのは行われている事業(サービス)をとても重要視していたので、求人広告事業をやりたかったのでパーソルキャリアを選んだ。
また、勤務地がパソナ株式会社の場合だと淡路島になる確率が非常に高かったため、自分は違うなと感じたため。(淡路島に行った場合、どのようなキャリアプランになるのか想像がつかなかったため)
パーソルキャリアは、チーム主義な色も強いので、この社風もとても魅力的に感じた。
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- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
パーソルキャリアの 会社情報
会社名 | パーソルキャリア株式会社 |
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フリガナ | パーソルキャリア |
設立日 | 1989年6月 |
資本金 | 11億2719万円 |
従業員数 | 5,285人 |
売上高 | 1035億890万7000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 瀬野尾裕 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目4番1号 |
電話番号 | 03-6213-9000 |
URL | https://www.persol-career.co.jp/ |
採用URL | https://www.persol-career.co.jp/recruit/newgraduate/ |