【不安を準備に変える】【20卒】パソナの営業の内定者のアドバイス詳細 体験記No.6363（関西大学/男性）（2019/4/18公開）

内定を頂いたあとは企業が開催する様々なイベントに招待してくれる。すぐに就活をやめるようにとは言われず、自分が納得いくまでやらせてくれる。

価値観の一致というところは大切だと思います。「人のために」や「信頼関係」というところをとても大切にされています。それらに関わるエピソードを準備すると良いのではないかと思います。また「パソナ愛」という言葉に代表されるように、パソナに本気で行きたいという意思はとても大切だと感じました。それは選考中に課される論文や選考前に実施されるワークショップ、パソナチャンネルによる企業理解をしているかの感想入力など、様々な観点から志望者の志望度を見ています。ですので、本気で行きたいのであればそういうことには積極的に参加することをお勧めします。

「不安を準備に変えられる人」だと思います。就職活動は不安が付きまとうものですが、それに対してきちんと向き合い、たくさん足を運び準備をしている人が上手くいくと思います。ＯＢ・ＯＧ訪問などを通して社会人とお話することが大切だと思います。

第一印象がとても大切だと感じます。人材はサービス業界であり、人の第一印象というところは非常に大切です。ですので、話しているときの表情や話し方はとても大切です。また自分が話している時だけではなく、他者が話している時の姿勢も大切です。

特にありませんが、内々定者向けのイベントなどの招待はありました。

• 社員の魅力・実力
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

私がパソナに入社に決めた理由は２つあります。
1つは営業成績だけではなく「人」を第一に考える社風があることです。パソナは社員の家族を職場に招待する「パソナファミリーデー」を設けたり、クライアントの誕生日をお祝いしたりと社員だけでなく、クライアントに対してもサービスする精神を持っています。
２つめは人の夢を応援できる支援できる会社である点、また頑張る人を、頑張ろうとする人の力になれる会社であるからです。