【挑戦と熱意の融合】【24卒】ライオンの研究職の本選考体験記 No.64274（非公開/女性）（2023/9/27公開）

あなたのセールスポイントと、それがうまく発揮できたエピソードを教えてください
※350字以内
◆あなたがライオンを志望する理由を教えてください
※300字以内

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

文字数に制限があるため簡潔に書くことと同時に、読みながら情景が浮かぶように具体的に書くことを両立するように意識しました。

就活会議・ワンキャリアを参考に作成しました

就活会議・ワンキャリア

オンラインのため自宅で受験

研究内容の深掘りが他の企業よりも、多いと聞いていたので準備しましたが私の研究分野がかなり違ったのでそこまで深掘りはされませんでした。しかし、その研究を始めた動機や、研究室・学部を選んだ理由を聞かれました。

穏やかで相づちして下さるので、話しやすいですが、質問内容は鋭い印象です。優しい雰囲気でリラックスしすぎず、鋭い質問にも結論ファーストで応えられるように意識しました。

なし

就活会議・ワンキャリア

この研究のメリットを教えて下さい

本研究で２つの問題の解決に繋がると考えます。１つ目は、プラスチックリサイクルの問題についてです。現在のプラスチックリサイクルの現状として70％以上がサーマルリサイクルとして燃やした熱をリサイクルする方法となっていますが、これは原材料のリサイクルに繋がっていません。本研究によりプラスチックのケミカルリサイクルを促進することで、原材料のリサイクルに繋がると考えます。2つ目は、ケミカルリサイクルの問題である高エネルギー・汚染物質の排出の抑制に繋がります。本研究では、プラスチックを原材料に戻すために低エネルギー・バイオ分解が可能となりこのような問題解決に繋がります。

研究で苦労したことななんですか。

頓挫し掛かっていた実験をまだ続けていくと決めたことです。大学の研究では、○○実用化を目指す研究を行っています。実験を行うに当たり2つの問題点がありました。
1つ目が、実験装置の関係で共同実験先と溶液条件が合わせられないこと。
2つ目が、解析データの精度が悪く、再現性が取れないことです。
このような問題点がなかなか解決できなかったため、別の方法で行う案も出ました。
しかし、本研究を挑戦したいという思いで本研究室を選択したため簡単に諦めせんでした。
そして1つ目の問題点に関しては、先行研究から仮説を立て実際に溶液条件が異なっても本実験に問題がないことを証明しました。
2つ目の問題点に関しては、溶液の前処理法と装置の測定条件の見直しを何度も行いました。1回の実験に数十時間かかり体力勝負の面もあったが好奇心と反骨精神から失敗が続いても楽しんで行えました。そして、再現性のある正確な結果を出すことに成功し、教授陣を説得することが出来ました。

待合室で待機→会場へ案内→終了し解散

私の研究分野がかなり違ったのでそこまで深掘りされず、パーソナルな深掘りが多い印象でした。独自の視点を持っているかや、主体性があり今後研究社として活躍できるのかを見極めらていると感じました。

今までの面接やインターンとは違い、厳かな印象でした。雰囲気に呑まれず、役員の方に全力の笑顔で話しました。

なし

就活会議・ワンキャリア

周りの人からのどのような人だと言われますか

私は、周りをよく見て行動が出来る人と評価されることがよくあります。現在も続けいるパン屋では、カフェが併設されており回りの状況をみてヘルプにいく役割を担っています。また、学部生時代に所属したよさこいサークルでは、練習指導者として参加者の上達度合いを考えながら練習メニューや声かけを行うようにしていました。また、私が練習指導者として新たに導入した練習メニューにおいても練習中に感じた問題点から改善策を考え生まれました。そのため、周りをよく見て行動が出来る人と評価されると考えます。

学生時代一番熱中したことはなんですか

よさこいサークルで練習を取り仕切る演出統括を務め、お祭りで上位10％しか受賞できない賞を獲得しました。当サークルはよさこい3大祭りで受賞することを目標に掲げたが、前年度は受賞出来ませんでした。この悔しさから、20人の幹部と協働して施策を立てました。施策の1つとして、各幹部をリーダーとした少人数制を導入しました。これは、所属数150人中8割が未経験者であるため、レベルに合った指導が効率的な上達に繋がると考えました。さらに、各リーダーにグループの権限を委譲することで、自己決定感と貢献感の向上を通じて活動に対する内発的動機を喚起させる意図があります。この経験から、適材適所に役割を任せ、チームで協働することで大きな成果に繋がると学びました。