【大手カード会社の新規事業を提案】【22卒】三菱ＵＦＪニコスの夏インターン体験記（文系/基幹職）No.18369（明治大学/男性）（2021/10/18公開）

夏のインターン選考の一つとして応募したこともあり、とにかく面接やGD経験、インターンでのワークの経験を積みたかったというのが理由です。また、主に金融業界を中心に応募していたのでその中の大手カード会社のうちの一つという感覚で参加を決意しました。

エントリーシートもガクチカのみだったため、特別な対策はしていません。webテストはSPIだったので問題集や過去の受検問題を元に練習して臨みました。

エントリーシートとwebテストの選考後、GD一回で参加が決まったので、グループワークにおける協調性が重要なのではないかと思います。

グループを4つにわけ、担当の部署を決める。担当部署の業務を理解し、どこに新規事業の予算を当てるかをグループ全体で検討するワーク

zoom入室→アイスブレイク→テーマ発表→ワーク→プレゼン→講評→クロージング

クレジットカード会社の各事業部の役割の違い

複数の事業部の中でどこに予算を当てるかを決めるディスカッション

1日目にやったこと

上記ワークに一日使います。
インターン自体は4Daysのプログラムとなっており、Day2では採用担当の方と1対1で性格診断フィードバックがあり、Day3,Day4では座談会が用意されていました。

人事部社員

なし

グループワーク中は、各グループに一人メンター社員さんがついており、様子を見ていました。Day2〜4にかけては社員さんとお話しする時間がメインであるため、他社よりも社員さんの特徴への理解が深まりました。

4Daysインターンと銘打っているものの、何日も間を開けて行われるので体力的な疲労は少なかったです。さらにワーク自体はDay1のみだったので苦労したことは特別ありませんでした。強いて言えばDay4が終わるまで３ヶ月ほどかかったので、完結するまでに時間がかかりすぎる気もしました。

比較的簡単なワークだったこともあり、メンバーのほとんどが主体的に議論に参加していました。

Day2〜4にかけての時間がとても有意義でした。
Day2では受検したwebテストの性格診断をデータとして見せていただきながら、グループワークの動きを照らし合わせてフィードバックしていただきました。
Day3では内定者、 Day4では現場社員から話を聞けるので様々な角度から企業理解を深めることができました。

イシュイング・アクワイアリング・プロセシングの意味を理解しておくだけで十分です。各部署の細かな業務内容は共有資料に記してあります。

インターン参加前に想像していた以上に事業内容や部署への理解を深めることができ、自分が興味を持てる仕事をピンポイントで見つけることができたからです。また、内定者や現場社員との座談会を通じて、着飾らない穏やかな印象を受け長く居続ける上では適した環境なのではないかと思いました。

ワークをした1日とそれ以外の3日間では、内定をイメージすることができませんでした。
Day3の内定者座談会の際、内定者の志望動機を伺うと必ずITやキャッシュレスと原体験がリンクしており、現段階で自分にそのようなことを言える自己分析が足りていなかったと感じました。

あまり会社側からは見せることのないwebテストの結果を開示してくれたり、内定者・現場社員と日を分けて座談会を組んでくれるところに学生想いな印象を抱いたからです。また、業務内容も幅広く、ジョブローテーションで様々なことに挑戦できる環境と知り、志望度が上がりました。

おそらくインターン参加者が多いこと（選考段階での足切りが少ない印象でした）と、個人の動きを社員さんがどの程度見ていたかが不透明であったため、本選考での優遇はないと感じました。

志望業界：金融
理由：前提として現段階で転職等のキャリアアップは考えておらず、新卒で大企業に入社し整った教育体制や上司からの指導のもと成長していきたいという思いがありました。その上で、比較的高い年収と勤務地が限定的で安定しているクレジットカード業界に興味をもち、大手クレジットカード会社を志望しました。

企業理解だけでなく、自己理解の深まるインターンでした。特にDay2ではなかなか見られないデータを元に、自分の診断結果がどのように分析されているかを知るいい機会になりました。そういった内容で開催してくれるところにあたたかさを感じました。
また業務内容も幅広く、先進的な仕事に就ける可能性があることが魅力的でした。