【22卒】三菱ＵＦＪニコスの夏インターン体験記（文系/基幹職）No.18369（明治大学/男性）（2021/10/18公開）

夏のインターン選考の一つとして応募したこともあり、とにかく面接やGD経験、インターンでのワークの経験を積みたかったというのが理由です。また、主に金融業界を中心に応募していたのでその中の大手カード会社のうちの一つという感覚で参加を決意しました。

エントリーシートもガクチカのみだったため、特別な対策はしていません。webテストはSPIだったので問題集や過去の受検問題を元に練習して臨みました。

エントリーシートとwebテストの選考後、GD一回で参加が決まったので、グループワークにおける協調性が重要なのではないかと思います。

エントリーシート → WEBテスト → グループディスカッション

学生時代に力を入れたことを教えてください。

webで入力

採用サイトのマイページから提出

300文字という字数制限だったので、結論から書き初め端的さと具体性の両立を意識しました。

就活サイトに掲載されているエントリーシートを参考にして、自身のエントリーシートの文章構成や表現の修正を繰り返しました。

なし

SPIの問題集や過去に受検した際にできなかった問題を反復

SPI：言語、非言語、性格

言語：20問ほど　20分
非言語：20問ほど　15分
性格：150問ほど　30分

史上最強SPI&テストセンター　超実践問題集

zoom入室→人事部よりお題発表→開始→終了→解散

自社の人事評価制度を改定するとき、どのような基準を設けるか

学生の雰囲気は和やかで、誰かを蹴落として受かるような考え方をしている人はいなかったです。
GDでは、明るく振る舞うことを前提にした上で
＊意見を言えていない学生に発言を振る
＊議論が飛び交っている時には現状を整理するような発言をする
といったことを意識しました。

協調性をもって議論に臨んでいるかどうか

なし

グループを4つにわけ、担当の部署を決める。担当部署の業務を理解し、どこに新規事業の予算を当てるかをグループ全体で検討するワーク

zoom入室→アイスブレイク→テーマ発表→ワーク→プレゼン→講評→クロージング

クレジットカード会社の各事業部の役割の違い

複数の事業部の中でどこに予算を当てるかを決めるディスカッション

1日目にやったこと

上記ワークに一日使います。
インターン自体は4Daysのプログラムとなっており、Day2では採用担当の方と1対1で性格診断フィードバックがあり、Day3,Day4では座談会が用意されていました。

人事部社員

なし

グループワーク中は、各グループに一人メンター社員さんがついており、様子を見ていました。Day2〜4にかけては社員さんとお話しする時間がメインであるため、他社よりも社員さんの特徴への理解が深まりました。

4Daysインターンと銘打っているものの、何日も間を開けて行われるので体力的な疲労は少なかったです。さらにワーク自体はDay1のみだったので苦労したことは特別ありませんでした。強いて言えばDay4が終わるまで３ヶ月ほどかかったので、完結するまでに時間がかかりすぎる気もしました。