【深掘り質問で魅力を引き出す】【16卒】ＳＯＭＰＯシステムズの最終面接詳細 体験記No.546（豊橋技術科学大学/）（2017/6/13公開）

二次面接以上に深く掘り下げるような質問が多かった．どのように考えどのように行動したかという部分に関心があるようであった．それに加えてどのような人柄なのかどのような人となりなのかという部分にも関心があるようであった．採用部門代表からは一般的な内容を，人事部長からは行動や人柄を問われた．

面接官の方が説明会やこれまでの面接案内で顔を合わせている方であったため緊張することなく話すことができた．インターネット上で見るような圧迫面接のような態度・発言はなかった．

働くうえでの目標

ユーザ系SIerはマネジメント中心で技術がおろそかになりがちです．私はそのような状態に陥らないように技術もしっかり身につけていきたいと考えています．そういった点からも，過去，システム統合にあたって基幹システムの再構築に着手できなかったという苦い経験をふまえ，新たな自前主義を掲げ内製化の推進を目指す貴社の姿勢は私の志向に合致していると考えています．二次面接で質問した内容を自分なりに解釈して回答するように注意しました．

どのようなときにイライラするか

各種資料のインデントがずれていたり，半角と全角が混在したりしているときでしょうか．就職活動で様々な企業のプレゼン資料を拝見する機会がありますが，こういったことに気配りができていない企業を見ると少なからず失望します．質問意図としてはストレス耐性を問うているはずですから適切な回答ではなかったかもしれませんが，それまでかなり固い印象を持たれていたようで，この回答に対して初めて○○さんの素の部分が見えて良かったですとコメントをいただきました．