【技術力を感じる体験】【20卒】太陽誘電の冬インターン体験記（理系/技術職）No.6303（法政大学大学院/男性）（2019/6/26公開）

この企業を知ったきっかけは私の所属する研究室の先輩がインターンシップに参加したという話を聞いて興味を持ったからです。世界最小のコンデンサーをつくるという高い技術力を実際に感じたいと考え、参加しました。

このインターンシップの選考はなく、応募で参加しました。参加する前にはこの会社が作っているコンデンサーやインダクタンスなどの製品を調べて、ものづくりを行っているイメージを持ちました。

会社説明、グループワーク、研究所見学

1日目にやったこと

会社説明会の後、グループワークを行った。内容は、各々の就職活動の軸などを与えられた表に書いているものから選んで順位付けし、それを伝えるというものだった。その後、研究所見学と座談会を行った。

なし

技術者との座談会を通じて、今大学で行っている研究内容を直接活かせることは少ないが、研究を通じて培ってきた、論理的に説明する力は今でも活きていると実感するという話を聞いたので、普段の先生とのディスカッションや研究発表会を大切にしようと感じた。

特になかったです。というのも、最初の会社説明の際に、この企業の強みや特徴の説明だけでなく、電子部品業界全体の話をしてくれ、その中で太陽誘電がどのような位置づけなのかということを理解することができるように話をしれくれたからです。ただ、強いてあげると、実際に作ったコンデンサーを見せてもらったが、種類が非常に多く、それぞれがどのような用途で使われているのかがわからなかったことです。

電子部品の需要の広さを最初の会社説明会を通じて学ぶことができ、強い将来性を感じた。また、高付加価値化をするだけでなく、新しいことに挑戦する重要性を学んだ。それは、太陽誘電が作っているにおいの大きさを定量化するセンサーという新技術に触れ、工場の無人化が進む中で、ガス漏れを検知することなどの今後の課題を見据えたものづくりを行っていたからです。

村田製作所などの電子部品業界の中でも業績の高い企業との技術の違いを調べ、座談会で質問してみることで、企業の理解が深まり、本選考の面接のネタにもなり、よかったのかと感じた。

研究所見学をした際に、SEM、XRD、TG-TDAといった私が研究活動で使用している分析機器を扱う仕事があると知り、これまでの知識やノウハウを活かせると感じたからです。また、職種の異なる人との関わりが多く、技術を共有し切磋琢磨できる環境は私にあっていると感じたからです。

内定がでると思った理由は、インターンシップに参加した際に、高学歴な人や優秀だと感じる人があまりいなかったこと、私の研究室の先輩が本選考を受けて最終面接まで行ったが、他社から内定をもらっていたため、辞退したという話を事前に聞いていたからです。

志望度が上がった理由は、技術力の高さを感じたからです。私は、今後環境負荷低減のためには、自動車などに用いる部品などを軽量化する技術が必要であると考えていたので、ここの企業が作っているような、小さく高性能のものを作ることのできる技術は今後不可欠であると考えたからです。また、フリーアドレス制の席があることも魅力的でした。

インターンシップに参加した学生に早い段階からエントリーシートの案内がきており、会社説明会の参加は任意だったため。また、実際に研究所を見学することで志望動機が書きやすくなったから。

私は関東で働きたいという思いを就職活動の一番の軸としていたため、あまり志望業界は絞っていなかった。そのため、太陽誘電のインターンシップに参加する以前は、知名度があり、規模感が大きく安定していそうであること、給料が高いことなどの広い枠でしか企業を見ていなかった。自分のやりたい仕事、向いてそうな仕事を見つけるために、様々な業界のインターンシップに参加した。

私は以前、半導体を扱っている新電元工業のインターンシップに参加した際には、仕事の内容について想像とのギャップを感じたので、正直電子部品を扱う太陽誘電も似たような業務かと思っていた。しかし、チタン酸バリウムなどのセラミックスや全固体電池の製造などの無機化学に関するものづくりに携われると知り、電子部品業界の志望度は上がった。