【20卒】レゾナックの冬インターン体験記（理系/技術職）No.6952（2019/7/19公開）

まだ、だれもやったことのない新しい事業に挑戦していくことの重要性を学んだ。それを実行していくためには、一人の力ではできなく、お互いの意見をぶつけることで、新たな考えが生まれたり、広がったりするということを、技術的な内容を含んだグループワークだったからこそ学ぶことができた。

私自身、あまり普段ニュースを見ないため、今後の10年、20年後の未来がどのようになっているのかというバックグラウンドがあると、考えの引き出しが増え、よりよいディスカッションができたのではないかと感じた。

常に変化する未来を見据えて、新しいことに挑戦していく会社という印象をうけた。0から1を生み出すようなクリエイティブさが求められるような気がし、0ベースから考えていくのが苦手な私は合わなそうだと思ったので、日立化成で働き、活躍している自分は想像できなった。

本選考では、せっかくインターンシップに参加したから時間の無駄にしたくないという程度の理由で受けたため。また、グループワークでは企業の研究職として働くのに必要なことが学べたが、本選考でアピールできるような話をこのインターンシップで私自身が作れなかったから。

上記の設問でも書いた通り、企業の求める人物像にあわないような気がしたため、自分が活躍している姿が想像できなかったことから。さらに、日立グループからの売却などの話もでていたたことで先行きが不透明であり、志望度があまり上がらなかった。また、私はずっと国内で働きたいと思っていたから。

インターンシップに参加したが、エントリーシートの受付や説明会が早く進むということはなかったから。インターンシップで活躍していた学生にはなにかあったのかもしれないが、不明である。

インターンシップでの活躍がどう評価されているのかはあまりわからなかった。発表者のような積極性のあった人には、本選考で優遇されるようなことがあったのか、聞いたことはないが、ないとも言い切れない。

インターンシップ前には、関東圏内で働きたいという思いが1番強く持っていたので、研究所が茨城と埼玉にしかない日立化成のインターンシップに参加した。その次には、学んできた無機化学などの知識や技術を活かして、今行っている研究の延長線上のような仕事をできればと思っていた。そのため、志望業界としては化学、志望職種としては研究職だった、

このインターンシップに参加し、企業で研究職として働くのは大変なことだと感じた。他にはまだだれもやったことのない技術などを考え、それが製品となり、量産化する過程を0から生み出すのは難しいことだと思った。そのため、研究職よりも生産技術職のような、すでにあるものを活かす、価値を高める職種のほうが私は向いているのではないかと思った。