2024卒の北海学園大学の先輩がトランス・コスモスものづくりバックオフィスサービスの本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒トランス・コスモス株式会社のレポート
公開日:2023年7月6日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- ものづくりバックオフィスサービス
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 志望職種の責任者
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
二次面接と同様
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
志望動機がしっかり作れたこと、志望職種について深堀されても答えられたこと、逆質問などで企業について・職種についての理解を示せたことが一因だと思う。
面接の雰囲気
一次、二次と同様柔らかい雰囲気であったが、最終なので今までの選考よりは少し厳か。今までの選考の面接官は人事であったが、最終は現場の責任者なのでそれが関係しているかもしれない。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
マイページの職種説明ページ、ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
長所を教えてください。
長所は、先回りしてリスクを想定しながら行動できるところです。○○のアルバイトは問題解決をするプロセスでどうしても聞き間違いや話の食い違いで結果的に間違った案内をしてしまうことがある。そのため、聞き間違えや食い違いが発生しないように何度も違う言い回しに変えながら確認することを徹底しています。また、問題に対しての解決策は一つではないので、複数のやり方を頭に思い浮かべながら進めていくことも意識しています。
短所を教えてください。
長所と裏腹に、できるという算段がつかないと足を踏み出せないところです。リスクを考えすぎるあまり、自分が何かに挑戦する際の筋道をある程度描けるまで踏みとどまってしまいまうところがあります。/「深堀として」ガクチカやアルバイト経験を見ていると、好奇心が向いた方には果敢にチャレンジする性格だと見受けられるが?-他人に迷惑が掛からない場面ではそのように行動できるが、人を巻き込むことが想定される場面ではこの短所が目立つことがあります。
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トランス・コスモスの 会社情報
| 会社名 | トランス・コスモス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トランスコスモス |
| 設立日 | 1985年6月 |
| 資本金 | 290億6596万円 |
| 従業員数 | 10,044人 ※グループ:22,840名 |
| 売上高 | 2666億4500万円 ※2018年3月期(連結) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | グループCEO:奥田耕己/CEO:船津康次/COO:奥田昌孝 |
| 本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目2番20号 |
| 平均年齢 | 35.8歳 |
| 平均給与 | 479万円 |
| 電話番号 | 050-17517700 |
| URL | https://www.trans-cosmos.co.jp/ |
