【未来を創るリーダー】【19卒】NTT都市開発の夏インターン体験記（理系/総合職）No.3390（東京理科大学大学院/男性）（2018/9/13公開）

発注者としてゼロからまちをつくることができる総合不動産ディベロッパーに興味を持っていた。その中でもＮＴＴを母体とし、開発案件や福利厚生、会社内の雰囲気なども含め、とても魅力的な企業だと感じたため、応募した。

初めてのインターン応募だったため、自分が今まで何に力を入れてきたのかをしっかりとみなおした。また、総合不動産ディベロッパーは業界的にリーダーを好む性質があるためリーダー経験を題材にそこから得たものや今後活かしていきたいことなどを具体的にアピールしていった。

複合施設のワンフロアを新規提案する。

1日目にやったこと

会社概要の説明、開発案件の説明、配属部署の説明、代表事例の現場見学（品川シーズンテラス）、課題発表は2日目だったが、1日目には課題内容が発表されたため、休憩時間などにチーム内で課題について議論をした。

2日目にやったこと

本社に集合し、課題について議論を深め、どのようなものを提案するのかまで決めた。その後、「ＦＩＶＥ　ＴＯＫＹＯ」を見学した。その後本社に戻り、プレゼン資料を作成し、プレゼン発表し、インターン終了。

プレゼンはあったが、審査はされていない。

なし

総合不動産ディベロッパーは流行を敏感にキャッチすることが大切だと教わった。まちづくりでも人がいなくてはまちとして成立しないため、人がひきつけられるような先進的なアイデアを常に吸収することが大切だと言われたのが印象的だった。

現場見学に行ったり、プレゼン資料をひたすら作ったりとかなりハードだった気がするが、一緒のチームだった人やメンターの方とも非常に仲良くなり、総合不動産ディベロッパーに関して色々話すことができた。資料作りは大変だったが、残業している人は全然いなかった。

人事やメンターの方だけでなく、様々な社員の方からお話を伺うことができた。それはインターンだけでなく、メンターの方を通して色々な部署の方を紹介してもらい、社員訪問をすることができたため、会社の社風も理解することができた。また、インターン参加者限定イベントなどもあり、参加して損はなかった。

ＮＴＴ都市開発のまちづくりの考え方や実際の事例に関して少し調べておくと企業理解がすんなりとできると感じた。

実際の職場で社員の方々が会議をしている隣で課題に取り組んだりしたため、職場の雰囲気などを感じ取ることができた。また、残業をしている社員も全然いなかったため、自分にもあっていると感じた。現場見学なども週に何回かはあるそうなのでそこもインターンで体験することができ、イメージは沸きやすい。

人事が常々言っていることだが、インターンに参加したからと言って選考に有利になるとは限らない。実際にインターン参加者も落とされているため、インターンと本選考は別物らしい。ただ、人事に顔を覚えられているので多少有利に働くのではないかと少し思った。

社員の方々がとても快く相談に載ってくれたりするのはこの会社の良いところだと感じた。また、実際の職場を見たことによってとても先進的な職場となっており、働いてみたいという気持ちになった。さらに、社員の方々のまちづくりに対する想いもとても強いと感じ、一緒に仕事がしてみたいと感じた。

インターン参加者限定ベントに招待されるが、選考とは一切関係がなかった。本選考のＥＳやＧＤ、面接においても優遇などの措置はなく、一般の方と同じ扱いであると思われる。

総合不動産ディベロッパーを見ておこうというぐらいの軽い気持ちだったが、実際に参加してみてこの業界を本格的に受けようという気持ちになった。インターン後に同じ業界の会社のインターンにも複数参加し、本選考も総合不動産ディベロッパーと鉄道業界のみを受けた。とにかく総合不動産ディベロッパーの社員は総じて仕事の意識が高く、一緒に働きたいと思わせてくれる。

総合不動産ディベロッパーがやっている仕事内容により一層惹かれるようになった。まちづくりは一人が行うものではなく、多くの人の協力を得て行うものであり、それを総合的にプロデュースしているのが総合不動産ディベロッパーであり、とてもやりがいのある仕事だと感じた。このインターンに参加したことによって、総合不動産ディベロッパーに志望業界をほぼ絞ることになった。