【22卒】協和キリンのMR職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.14297 （2021/6/10公開）

説明会

業務内容、会社について

説明会では会社のことを要点をまとめて説明してくれるので、しっかり聞くことが大事です。後々、志望動機やガクチカを書く種になります。

参加必須ではありません。選考には有利にならないです。

MR職5人の方と座談会

協和キリンのMR職を志望した理由を教えてください

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

添削は第三者の目で必ずしてもらうこと、一目でわかりやすい文章にすることが大事です

就活サイトで一通り過去の先輩のエントリーシートを読み要点をおさえた。それを踏まえ自分の言葉で書くようにした。

なし

問題集を解いた。TG-WEBは慣れれば高得点を狙える。

TG-WEB/テストセンター：言語、非言語

TG-WEBは8問18分

なし

オンラインでの開催。MRの所長との座談会の後にグループディスカッションが行われた。

最初の10分間資料を読み込み、個人ワークで簡単にまとめる。その後、40分でGD。最後に発表がある。社員は2名いて、グループワーク中の様子を見ている。

資料の量に対し時間が短く、慌ただしい雰囲気ではあった。

なし

ロボット事業の投資会議

資料からの読み取りなので、資料に基づいて発現することが大事だと考えます。時間が短いのでいかに取捨選択できるかが重要です。まとめに入るときに積極的に意見を言ったのがグループに貢献しているとして評価されたのではないのでしょうか。あとは笑顔が一番大事だと思います。

なし

面接最初の自己紹介で自分のペースに持っていけたのが通過した理由の一つだと思います。自分の考え織り交ぜて話をすること、会話をすることなど一般的に言われていることができれば大丈夫だと思います。

非常に和やかでした。二人とも穏やかに笑顔で話を聞いてくださって、良い回答をすると素晴らしいと褒めてくださりました。

なし

二次選考は通過しましたが、最終面接前に他企業から内定をいただいたため辞退しました。辞退という選択肢がないのが気になります。作った方がいいのではないでしょうか。

リーダーをやる場面が多いが、リーダーとして意識していることは何か

私がリーダーとして意識していることは三つあります。一つ目は「共通目標の明確化」です。色々な価値観がある中でチームでまとまるためには、一つの方向に動いていくために明確な目標が必要だと考えます。二つ目は「メンバーの意見を聞くこと、活かすこと」です。チームである意義は個人では成しえない成果を上げることだと考えます。そのためには、メンバー一人ひとりを理解し的確な役割を担ってもらうことが大事だと考えるためです。三つ目は「行動で示すこと」です。この人についていきたいと思ってもらうには、メンバーとの信頼関係が大事だと考えます。メンバーに対し誠実な態度を示すことで、強固な信頼関係を築くことができると考えます。

大学院生なのになぜMR職を見ているのか

理由は二つあります。一つ目は人に直接関われる職業で人々の役に立ちたいという就職活動の軸があるからです。私はパン屋さんでアルバイトをしていましたが、お客様に直接関りながら役に立てたときが何よりも嬉しいと感じます。そこで、医師と直接関り役に立つことが出来るMRが非常に魅力的に感じました。二つ目は私の特性を活かせると感じたからです。その特性は、目標に対し粘り強く努力出来ること、人と話すことが好きなこと、さらに研究で培った課題発見力やスケジュール管理能力はMR職でこそ生かせると感じています。その能力を活かして病気と闘う多くの人を救いたいと考えています。以上二つの理由から研究職ではなくMR職を志望しています。