シグマクシス・ホールディングスの独自の選考・イベント一覧（全8件）

【選考形式】論理思考テスト【選考の具体的な内容】初めにテストの説明があり、その後ZOOMをつないだまま企業オリジナルの「論理思考アセスメントテスト」を受験する。時間は1時間程度、内容としてはグラフや表の読み取りであり、難易度は高くなかった。最後に座談会として社員や内定者に質問できる時間が30分ほど用意されている。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】独自の監視型WEB試験【選考の具体的な内容】テスト説明が20分程度行われた後、論理思考アセスメントテストという監視型の試験がオンライン上で1時間行われた。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】自宅【選考の具体的な内容】オンラインで顔出しをした状態で、企業オリジナルのwebテストを解くという選考だった。その後、座談会も行われた。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】論理思考アセスメントテスト・GD【選考の具体的な内容】独自？の筆記試験（おそらく外注しているものだがどの会社のテストかは公表されていなかった）。また通常はGDがあるが21卒選考ではコロナの影響で中止になりテストだけになった。

【選考形式】人事面談【選考の具体的な内容】インターンを担当している人事との面談。選考要素はない。インターンのフィードバックがメイン。インターンで評価されていれば最終面接に進むことができる。

【選考形式】個人ワーク【選考の具体的な内容】「ファッション分野に関するマーケティング戦略について考える問題」、「海外における、ある日本の電気メーカーのテレビの売上げ額を推定する問題」、「コンビニエンスストアの市場規模を推定する問題」について考え、結論に至るまでの思考プロセスを面接官に発表した。

【選考形式】飲み【選考の具体的な内容】選考フローとしてあったわけではないが、GD終了後に面接官と仲良くなり、個人的に飲みに連れて行ってもらった。そういう緩さもあるので面接官に積極的に話しかけてみることも一つの手だと思う。