シグマクシス・ホールディングスのインターンES（エントリーシート）一覧（全69件）

私が最も達成感を感じた出来事は、海外大学で所属した学生団体において幹部として企画の主任を務め、団体の再興に取り組みそれを達成した時です。友人からの頼みで引き受けたため、なんとか成果を挙げようと従業を疎かにしてまで団体イベントなどの企画に精を出していました。また、団体に加入した当初は新参者だったため、周りの団体メンバーからもあまり歓迎されない状態でミーティングなどにも参加してもらえない状態でした。しかし少しずつ周りを巻き込み、イベント参加者数を増やす成果をあげるごとにサポートしてくれるメンバーが増えていきました。それに加え、失敗をしたら次年度をもってなくなるかもしれないという土壇場だったということも、成功後の高い達成感につながったと考えています。 続きを読む

ラクロス部の経験だ。大学入学と同時に参加し、東海地区の代表選手を目標にした。入部した当初は、試合中ミスが多く、活躍できなかった。基礎練習には熱心に取り組み、技術自体は高水準にあった。しかし、課題は練習で得た技術を試合の中で活かせないことにあった。 基礎技術を活かすために、自分で一つひとつの練習にテーマを設定した。そして、それを達成するためにどう動くべきか、常に考えながら技術を磨いた。 練習後は、ビデオで分析し、意味なく行っている動作を減らすことを試みた。まず、うまくいったプレーを見直す。次に、ミスの場面を見直す。それぞれの原因を特定して、次の練習で改善することを目指した。自分のプレーを客観的に振り返ることで、解決すべき課題がいくつも浮かんだ。 その結果、試合で活躍する場面が多くなり、代表選手に選出された。 この経験から、自ら試行錯誤して、結果を残す。このことに、非常にやりがいを感じた。 続きを読む

私が最も達成感を感じたのは、所属する学生団体の代表として、コロナ禍での団体存続の危機を乗り越えた時だ。例年、新入部員確保に大きな役割を果たす新歓イベント企画が中止になり、来年以降の団体存続が危ぶまれる危機に陥った。 私は代表として早期に対面新歓を諦める決断を下し、迅速にオンライン対応することで他団体より早い5月中に新入部員を17人確保することに成功した。 工夫した点は２つある。1つ目はZoomを含む４つのオンライン媒体を活用したことだ。潜在的に団体に興味を持つ層を逃さない狙いで、結果約200人へのアプローチを果たした。2つ目は対面新歓でのコンテンツをオンラインに導入したことだ。これにより質が担保され、参加者満足度9割の獲得に成功した。 このように、不測の事態に柔軟に対応し、部員60人一丸となって、組織の危機に立ち向かい、成果を出せた経験に組織のリーダーとして大きな達成感を感じた。 続きを読む

学生運営カフェの店長として、監査評価をHからAに改善した。 自分の働きかけによって周囲の行動が変わり、目標を達成し、達成感を覚えた。 低評価は、スタッフの意欲に原因があった。コミュニケーションが不足しており、店舗への帰属意識が欠けていた。スタッフを集めて、「ヨガ愛好会」などを作り、単なるアルバイトコミュニティに付加価値をつけた。また、感謝カード交換などの取り組みによって、スタッフの交流機会を創出した。徐々にスタッフ間のコミュニケーションが活発になった。 新スタッフは、どう動けば良いかすら分かっていなかった。一人ひとりと面談し、やってみたいこと、身につけたいスキルを聞き、一緒に行動計画を考えた。定期的な進捗確認も怠らなかった。 頑張っているスタッフは徹底的に褒めた。良い取り組みはLINEで共有し、毎月MVPスタッフを表彰した。 その結果、アクティブスタッフが増え、監査評価も改善した。 続きを読む

私は、カンボジアの田舎町で宝石を採掘した際に最も達成感を感じた。私は、○○県の田舎町から△△県に生活の場を移したことによって、キャリアプランを含め自分の世界が格段に広がることとなった。○○に残っていれば、工場勤務や親の自営業を継ぐといった人生しか描けなかったかもしれない。この経験から、自分にとって未知ともいえる環境に踏み込むことの重要さを痛感し大学時代にはバックパッカーを通して視野を広げてきた。その一環として経験したのが、カンボジアでの宝石採掘である。英語も通じないような見知らぬ土地でも、幼少期から抱いていた夢の一つである宝石採掘ができたことに達成感を覚えた。貴業界では、案件ごとにメンバーがアサインされ常に新しい環境に適応することが求められる。私は培ってきたバックパッカーで適応力をいかして短期間でチームメンバーやクライアントとの良好な関係を築きプロジェクトを遂行することができると考える。 続きを読む

解散の危機にあったサークルを復活させたことだ。自分の目標であったことに加え、〇〇を獲得できたことが、達成感を感じることに繋がった。私が所属していたサークルは、サークルの運営陣の減少により、近い将来、解散することが予想できた。この状況を改善し、サークルを次の世代へ繋げたいという想いから、同期の先頭に立ち、サークルの改革に着手することを決めた。しかし当初は、他メンバーからの自分への信頼が薄く、全員の意思を改革に向けることが困難であった。そこで、私は日頃から以下の3点を意識して行動した。1.約束を守る。2.論理的に話す。3.嫌われることを恐れない。この行動によって、私の意見に耳を傾けてくれるメンバーが増え、サークルの改革に成功した。そして、解散の危機を乗り越えることを達成した。この経験を経て、信頼を獲得する術と、仲間と共に問題を解決するやりがいを学んだ。 続きを読む

昨年、〇〇のデータを扱うＷｅｂサービスを設立したことだ。私は〇〇データが十分に活用されていないことに問題意識を抱えていた。全国全てのデータを参考にできれば、〇〇に活かすことができる。そうして〇〇をより面白くし、〇〇をより高められるはずだと考えた。そして私は〇〇を旗印に、そのようなサービスを自ら生み出すことを決意し、サービス設立に必要な領域知識を必死に学んだ。やがて独自に収集した５００万以上の〇〇データから、あらゆるランキングやグラフを自動生成するサービスを立ち上げた。サービスは開始から１００日で累計１１万ＰＶを達成し、全国の方々から反響を得た。こうして自らの努力の結果、〇〇初の仕組みを生み出し、サービスとしても成功できたことが大きな達成感へとつながった。 続きを読む

私が最も達成感を感じた出来事は、部活動でアナライザーとして部をリーグ優勝に導いたことだ。私は体育会アメリカンフットボール部において、相手チームの弱点を分析し、戦略を立案するアナライザーとして活動している。その中で、選手のプレー理解力や、コーチによる相手チームのプレー想定力が低いことから、相手チームが想定外のプレーをした際に対応しきれないという課題があった。改善策を考案するにあたり、私はアナライザーの代表として、選手やコーチへの提出が習慣化しているデータの有用性を疑い、彼らに聞き込みを行った。その結果、不必要なデータとさらに情報が必要なデータが明確になり、データ提出の方法が改善され、選手やコーチの対応力を上げることができた。オフェンスの平均得点数は昨年度よりも20％増加したほか、関西リーグでは優勝を果たすこともできた。対応力を上げるだけでなく明確な結果を残せたため、より達成感があった。 続きを読む

スポーツジムのアルバイトにて、退会率を8％下げることに貢献した経験です。私はジムエリアのスタッフだけでなくフロントスタッフも行う唯一のアルバイトとして、退会者数が系列店舗と比較して多いことに気づきました。そこで退会する方へのアンケートを協力して作成し原因を調査したところ、課題が2つ存在することを突き止めました。1つ目は、使用頻度が減少しお金の無駄に感じること。2つ目は、独学で行うトレーニングがあっているか不安に感じることです。この2点の課題を克服するべく、自身のトレーニング成果を館内に掲示し、お客様がよりスタッフに質問しやすくなる環境づくりを行うことで解決できるのではないかと考えました。トレーニング未経験だった私は成果の良し悪しに関わらず、館内掲示をするという条件下で社員にトレーニングを教わりました。結果として多くのお客様からの信頼を得ることができ、退会率を8％下げることができました。 続きを読む

　代表として行動を起こしたことで、サークル活動の一つである「仔馬の出産」を成功させることができたことに最も達成感を感じた。 　私のサークルは、ポニーを用いたボランティア活動に加えて、獣医師である顧問の教授とともに「ポニーの交配活動」を行っている。しかし、私が代表を務める前年度に出産時の事故が起き、交配活動の継続断念が議題に上がるほど深刻な問題となった。 　私は仔馬を産むことが、今後のサークルの発展に繋がると確信し、交配活動を継続したいと考えた。そこで、次の2点を打ち出した。(1)適切な交配馬の外部からの獲得、(2)出産時の安全体制の強化である。これらの施策ではJRAの調教士や牧場のオーナーなどに協力を要請し、新たな関係の構築に成功した点で思い入れが強い。結果、下の世代が私の取り組みを引継ぎ、今夏に出産まで成し遂げた。 　当時全力を尽くした行動が結実したことを、早朝に出産に立ち会った場面で強く実感し、達成感を得た。 続きを読む