【21卒】中外製薬の薬事職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8876（上智大学大学院/男性）（2020/7/16公開）

現在、研究しているテーマについて説明してください。/職種志望理由をご記入ください。/あなたの強みを活かすことで、当社にどのような貢献ができると考えますか？ご自身の強みとあわせてご記入ください。/当社への質問事項

就活サイトなどに掲載されている過去のESは一切見ないようにしていた。どうしても類似してしまい、自分の軸と離れてしまうため。
志望動機・どうしてこの業界でこの企業でこの職種なのか・この職種でしかやりたいことは実現できないのかは確定させていました。
製薬業界で特に臨床開発職を志望される方は、感情的な文章は好ましくありません。強みとエピソード、やりたいことなどが上から読んだ時に繋がっていなくてはいけません。文章の整合性には特に注意しました。そのために大学の教授や製薬会社で働いている先輩に添削してもらいました。

SPIの参考書を一通り解き、間違えた問題のみ二周した。

言語、非言語、性格診断

飾ることなく素直に答えるように心がけました。
論理的に自分の言いたいことと理由が繋がるようにお話ししました。

温厚な方達でした。緊張をほぐすために配慮してくださいました。志望動機を聞くことよりも学生がどんな人間かを見ているようでした。

自分の強みが生きた経験

私の強みは立場や機能をつなげる力です。
私はCRISPR-Cas9 systemを研究室に導入することを目的にチームを立ち上げ、そのリーダーとして活動してきました。プロジェクト発足当時私は自分の研究室だけでは分子生物学的知見に限界があると考え、CRISPR Cas 9技術が確立されている大学の研究室にアポイントをとり、厳正な審議を重ね共同研究にこぎつけました。
共同研究を進めていく中で各大学の教授を含めプロジェクトに参加している人同士の情報共有を円滑にするために、2週間に1回報告会を開催し、会議を取りまとめました。会議では研究室で購入する必要がある備品・試薬、作製した変異体の扱い、両方の大学で用いている培地・細菌株の違いの確認、また、それぞれの実験進捗状況とこれからの計画を綿密に確認しました。これらの努力の結果、CRISPR-Cas 9 systemを研究室に導入することができ、プロジェクトの成功に貢献することができました。

強みを入社後にどう生かすか

薬事職は試験の初期段階から、試験の進行中、試験が終了し結果が出てから申請・承認に至るまでの間に、数多くの社内部署とコミュニケーションをとる必要があります。特に中外製薬の場合は、10近くの社内部署をプロジェクト単位で一貫管理するライフサイクルマネジメント体制を構築しています。薬事部として各機能を円滑につなぐことで一サイクルの短縮や承認を見据えた効率的な試験が可能になると考えます。
また、日本と海外の法規制が異なる場合や、日本人での安全性について議論が必要な場合には、海外法人の方にも情報を発信する必要があります。このように、多様な機能と立場をつなぐ薬事職では自分の強みを存分に発揮できると考えました。

話の整合性には特に注意しました。事前の調べで最終面接は執行役員クラスが出てくると把握していました。対策通り、職種に対する理解度よりもリーダーとしてチームをまとめる素質を見られていると感じました。

温厚な方達でした。緊張をほぐすために配慮してくださいました。志望動機を聞くことよりも学生がどんな人間かを見ているようでした。

研究概要を簡単に教えてください

土壌微生物である細胞性粘菌は柄細胞で複数の塩素化化合物群を生産することが知られています。私の研究ではＬＣ－ＭＳ分析から柄細胞で生産されている塩素化化合物のうち５つの異なる物質の存在を確認し、それぞれの分子量及び分子式を推定しました。このうち最も収量の多い物質をＬＣＣ－１と名付け、単離及び構造決定に成功しました。ＨＲＦＡＢＭＳ、ＮＭＲ、Ｘ線結晶解析からその構造がジベンゾフラン骨格を保有する塩素化化合物であることがわかりました。またグラム陰性菌及びグラム陽性菌に対して抗菌活性があることがわかりました。生合成経路の解析では、ＬＣＣ－１が合成されないＳｔｅｅｌｙＢ欠損株にＳｔｅｅｌｙＢの産物（ＴＨＰＨ）を外部から加えるとＬＣＣ－１の合成が回復したことから、ＴＨＰＨがＬＣＣ－１の前駆物質であることが確認できました。現在ジベンゾフラン骨格形成の際のフェノール性カップリングの反応機構について解析中です。

失敗したこと・どう乗り越えたか

私は自分の実験結果を人に伝えるのが苦手でした。決定的だったのは卒業研究発表会です。質疑応答で相手の質問に正確に答えることができず、実験結果に見合った評価を受けることができませんでした。様々な参考書を読み自分の伝え方を分析した結果、私の説明は結論と根拠の意味が繋がっていないと分析しました。根拠に自信がないから無駄な情報を付け加え、かえって話をわかりづらくしているのです。これを解決するために、普段から「1分」で話すことを心がけました。「1分」で話すには結論をはっきりさせ、そこに3つ程度の根拠をつなげて簡潔に話す必要があります。発表中は自分の頑張ったことや不要な接続詞、横文字などは使わずに短く、言い切ることを心がけました。それらの努力の結果、1年間で3つの学会に参加し、口頭発表で若手優秀賞にノミネートされました。伝え方次第で自分の表現できる幅は広がっていくと実感できた瞬間でした。

面接中に他社内定先との志望順位を確認され、内定を出したら来てくれるかを確認されました。
内定後2日以内に入社する意思があるかどうかを伝えるように指示されました。

インターンに参加することを強くお勧めします。
通年通りですと、夏季は臨床開発職の職種理解インターンです。冬は他職種採用の方とチームを組み事業案を立ち上げるインターンです。採用人数は夏季が50人程度、冬季は臨床開発職で12人程度です。インターンに参加することで社員の考え方がわかり、企業研究がしやすくなります。また、次のイベントに参加するにあたって書く必要のあるESに「インターンに参加した時に〜と感じた」という文言を使用できますので、他の就活生との差別化を図れます。

薬事職は他の職種にくらべて論理性を重視されます。私が内定をもらえたのは、徹底的に準備して面接の時に論理的な回答を提示することができたからだと考えています。
私がやっていた準備はインターンやOBOG訪問などで得た情報を組み合わせて、面接の予想問答集を作成していました。また、製薬協などの情報源を利用し、業界内の時事問題に対して自分の意見を言えるようにしていました。

夏冬インターン参加における恩恵はあまり感じませんでした。
ただ、本選考面接で志望動機に社員の性質や風土を述べる場合はインターン参加やOBOG訪問は大きな強みになると思います。
本選考面接では優秀かどうかよりもマッチングを重視していると考えています。他社の選考に比べてパーソナリティーに関する質問が多く、性格を重視していると感じました。面接の最後に必ず逆質問の時間がありますが、会社の理解度を確かめるためではないと思います。気取らずに、現在不安に思っていることなどを相談するつもりで問いかけるといいと思います。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 成長市場で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

日本イーライリリー株式会社

決め手は入社後1〜5年の働くイメージが明確にできるかどうかでした。
私の大学には薬学部がありませんので、どうしても薬学部がある大学よりも製薬業界の知識や常識を入手する機会は少ないです。それはつまり会社が開催した職種理解イベントの数がそのまま自分の知識量に直結します。薬学部の先輩などで現在製薬業界で働いている方のお話しを聞けるようになったのは、薬学部の友達ができた後です。
中外製薬は10以上の職種理解イベントに参加し、OBOG訪問を含めて直接お話しした社員は50名を超えます。これは私が参加した日本イーライリリーのイベント数とそこで話した社員の数をはるかに超えていました。10近くの社内部署の方々、若手・中堅社員からお話しを伺う中で教育プログラムや評価基準、ライフワークバランス、福利厚生などより明確に把握できたのは中外製薬でした。