【知見を活かす創薬へ】【21卒】中外製薬の薬事職の本選考体験記 No.8876（上智大学大学院/男性）（2020/7/16公開）

ツテをたどって中外製薬の開発職・薬事職で働いている方約20人に会いました。同業界の会社のインターンにも積極的に参加しました。薬学部の友達を作ることで、薬学部の出身の先輩で現在製薬の開発で働いている方にお話しを伺うことも多々ありました。
理工学部出身ですので、どうしても薬学部がある大学よりも製薬業界の知識や常識を入手する機会は少ないです。少しでもツテがあるなら恥を捨てて、すがるようにしていました。
私は参加していませんが、薬学部の製薬志望の方は定期的に業界勉強をする大規模団体に参加することが多いらしいです。

製薬業界はインターン参加者の中から採用候補を絞ることが多いです。臨床開発だと特にそうです。そのために早い段階でインターンに参加することをお勧めします。
ESは製薬業界から内定を頂いている先輩に頼むことをお勧めします。また、可能であればその先輩から自分の志望職種で現在活動されている社員を紹介してもらえるとベストです。
第一志望の企業の志望職種で働いている若手社員には絶対1回は会うべきです。自分の入社1〜5年の働き方やライフワークバランスが明確になりますし、本選考面接で、「理由はないけれど、一度会った時にそう感じた」という魔法の言葉が使えるので強くお勧めします。
筆記試験はありません。SPI対策をやっておけば問題ありません。
開発職・薬事職の場合、本選考ではほとんどの会社でTOEICの足切りがあります。750点程度取っておくと安心です。

インターンESはインターンを通して何を得たいかを中心に聞かれます。社会課題を解決するために何ができるかといった質問も頻出ですので、SDGsのホームページは見ておくことをお勧めします。
本選考ESでは業界、会社、職種に対する志望動機を聞かれます。実現したいこと、強みも押さえておくべきです。

就活中使用していた情報源
・製薬協ホームページ(各製薬会社のトップが集まって組織されている協会で、製薬業界の時事問題が載っています。共同で行った事例などもあります)
・各会社のプレリリース(作用機序などを確認するためにここに掲載されている論文を読んでいました)
・各会社の時価総額(マーケットにおける期待値も大切だと思います)
・SDGsホームページ(2030年満了で会社側もトピックにしやすいので押さえておいて損はないと思います。「健康に関する課題」だけ見ておけば大丈夫です)

Q. なぜ製薬業界なのか
A. 自分の興味・やってきたこと・知見を誰かのために活かしたいと考えたからです。
私は微生物から抗菌活性物質を単離して構造決定するという実験を行っています。実験をしていく中で、自分の構造決定した物質と非常に似ている物質が某製薬会社によって構造決定され、特許を取ったという情報を目にしました。その時から自分の知見や知識を人のために使いたいと思い、創薬を志してきました。

Q. なぜ薬事職なのか
A. 自分の強みを存分に発揮できると考えました。
私の強みは、2つあります。1つ目は機能や立場をつなげる力です。
貴社は10近くの社内部署をプロジェクト単位で一貫管理するライフサイクルマネジメント体制を構築しています。薬事部として各機能を円滑につなぐことで一サイクルの短縮や承認を見据えた効率的な試験が可能になると考えます。
2つ目は準備する力です。薬事部は社外機関に対して、論理的かつ説得力のある回答を提示する必要があります。それには徹底した準備が必要だと考えています。私も徹底した準備とそれに基づく論理的な議論を展開することで、貴社の信頼性・誠実さを支えていきたいと考えています。

Q. なぜ中外製薬なのか
A. 中外製薬で成長したいからです。
私はインターンシップやOBOG訪問を通して、中外製薬には世界各国の製薬会社を先導する開発力があると思いました。そしてその開発力を支えてきたのは社員同士の信頼と製品に対する誇りだと考えています。中外製薬には様々なバックグラウンドを持った社員が自由に意見し、それを聞いてくれる風土があると感じました。社員同士が信頼して、尊敬し合っていないと作り出せない風土だと考えています。また、製品に対する誇りは他社の社員にはない強い思いを感じました。それはつまり、その薬を作る過程でそれだけ患者さんに向き合ってきたということだと考えています。今まで受けてきた会社の中で一番仲間への信頼が厚く、患者さんと向き合う環境が用意されていると感じました。私も情熱とアイディアを持った社員さんと自由にディスカッションして「想像を超える薬を患者さん一人一人に届けたい」と思っています。

面接中に他社内定先との志望順位を確認され、内定を出したら来てくれるかを確認されました。
内定後2日以内に入社する意思があるかどうかを伝えるように指示されました。

インターンに参加することを強くお勧めします。
通年通りですと、夏季は臨床開発職の職種理解インターンです。冬は他職種採用の方とチームを組み事業案を立ち上げるインターンです。採用人数は夏季が50人程度、冬季は臨床開発職で12人程度です。インターンに参加することで社員の考え方がわかり、企業研究がしやすくなります。また、次のイベントに参加するにあたって書く必要のあるESに「インターンに参加した時に〜と感じた」という文言を使用できますので、他の就活生との差別化を図れます。

薬事職は他の職種にくらべて論理性を重視されます。私が内定をもらえたのは、徹底的に準備して面接の時に論理的な回答を提示することができたからだと考えています。
私がやっていた準備はインターンやOBOG訪問などで得た情報を組み合わせて、面接の予想問答集を作成していました。また、製薬協などの情報源を利用し、業界内の時事問題に対して自分の意見を言えるようにしていました。

夏冬インターン参加における恩恵はあまり感じませんでした。
ただ、本選考面接で志望動機に社員の性質や風土を述べる場合はインターン参加やOBOG訪問は大きな強みになると思います。
本選考面接では優秀かどうかよりもマッチングを重視していると考えています。他社の選考に比べてパーソナリティーに関する質問が多く、性格を重視していると感じました。面接の最後に必ず逆質問の時間がありますが、会社の理解度を確かめるためではないと思います。気取らずに、現在不安に思っていることなどを相談するつもりで問いかけるといいと思います。

内定社懇談会があります。入社の意向を伝える際に人事と電話でお話ししました。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 成長市場で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

日本イーライリリー株式会社

決め手は入社後1〜5年の働くイメージが明確にできるかどうかでした。
私の大学には薬学部がありませんので、どうしても薬学部がある大学よりも製薬業界の知識や常識を入手する機会は少ないです。それはつまり会社が開催した職種理解イベントの数がそのまま自分の知識量に直結します。薬学部の先輩などで現在製薬業界で働いている方のお話しを聞けるようになったのは、薬学部の友達ができた後です。
中外製薬は10以上の職種理解イベントに参加し、OBOG訪問を含めて直接お話しした社員は50名を超えます。これは私が参加した日本イーライリリーのイベント数とそこで話した社員の数をはるかに超えていました。10近くの社内部署の方々、若手・中堅社員からお話しを伺う中で教育プログラムや評価基準、ライフワークバランス、福利厚生などより明確に把握できたのは中外製薬でした。