【21卒】中外製薬の薬事職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.8876（上智大学大学院/男性）（2020/7/16公開）

面接中に他社内定先との志望順位を確認され、内定を出したら来てくれるかを確認されました。
内定後2日以内に入社する意思があるかどうかを伝えるように指示されました。

インターンに参加することを強くお勧めします。
通年通りですと、夏季は臨床開発職の職種理解インターンです。冬は他職種採用の方とチームを組み事業案を立ち上げるインターンです。採用人数は夏季が50人程度、冬季は臨床開発職で12人程度です。インターンに参加することで社員の考え方がわかり、企業研究がしやすくなります。また、次のイベントに参加するにあたって書く必要のあるESに「インターンに参加した時に〜と感じた」という文言を使用できますので、他の就活生との差別化を図れます。

薬事職は他の職種にくらべて論理性を重視されます。私が内定をもらえたのは、徹底的に準備して面接の時に論理的な回答を提示することができたからだと考えています。
私がやっていた準備はインターンやOBOG訪問などで得た情報を組み合わせて、面接の予想問答集を作成していました。また、製薬協などの情報源を利用し、業界内の時事問題に対して自分の意見を言えるようにしていました。

夏冬インターン参加における恩恵はあまり感じませんでした。
ただ、本選考面接で志望動機に社員の性質や風土を述べる場合はインターン参加やOBOG訪問は大きな強みになると思います。
本選考面接では優秀かどうかよりもマッチングを重視していると考えています。他社の選考に比べてパーソナリティーに関する質問が多く、性格を重視していると感じました。面接の最後に必ず逆質問の時間がありますが、会社の理解度を確かめるためではないと思います。気取らずに、現在不安に思っていることなどを相談するつもりで問いかけるといいと思います。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 成長市場で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

日本イーライリリー株式会社

決め手は入社後1〜5年の働くイメージが明確にできるかどうかでした。
私の大学には薬学部がありませんので、どうしても薬学部がある大学よりも製薬業界の知識や常識を入手する機会は少ないです。それはつまり会社が開催した職種理解イベントの数がそのまま自分の知識量に直結します。薬学部の先輩などで現在製薬業界で働いている方のお話しを聞けるようになったのは、薬学部の友達ができた後です。
中外製薬は10以上の職種理解イベントに参加し、OBOG訪問を含めて直接お話しした社員は50名を超えます。これは私が参加した日本イーライリリーのイベント数とそこで話した社員の数をはるかに超えていました。10近くの社内部署の方々、若手・中堅社員からお話しを伺う中で教育プログラムや評価基準、ライフワークバランス、福利厚生などより明確に把握できたのは中外製薬でした。