【新規事業の真価】【23卒】三菱商事の総合職の2次面接詳細 体験記No.34016（非公開/非公開）（2022/7/20公開）

本人確認の後、ケース面接を実施した。

ケース面接は新規事業の立案だった。ここで、新規性はあるものの利益の出にくい事業を立案してしまった事が全ての原因だと思う。商社だからこそ、いかに利益が出るのかは非常に見られていた。

片方の面接官は穏やかな印象だったが、もう一人は厳しい印象だった。何か論理性のない発言をするとすぐに詰められた。

なし

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今までの大学生活で心残りな事はあるか？

留学に行く予定が白紙になった事である。大学2年生においてアメリカの大学に留学する予定だった。受け入れ先で求められている成績基準や書類審査を突破し、英語の試験も受け終わっていた。あとはパスポートとビザを取得すれば9月から渡米できるという状況だったが、コロナウイルスが発生した。これによって渡航禁止となり、海外留学の予定が無くなってしまった。その後、留学が徐々に解禁されるようになったが、就職活動のタイミングとバッティングしてしまった。一度はモチベーションが大きく下がってしまったが、留学はいつになっても行く事ができる。仮に社会人になったとしても時間を捻出すればいけるわけで、心残りではあるが、悲観的にはなっていない。

首を縦に振ってくれないクライアントがいたらどうする？

双方が納得のいく妥協点を模索する。クライアントに対して説得する人が多くいるが、説得するという時点でこちら側の言い分を受け入れるようにしてしまっている。大事なのはクライアントが納得する事であると考える。クライアントが何を求めていて、相手先がどこまで資金を捻出できるのか。こういった部分を理解していないと議論は平行線のままである。まずはこちらから歩よる。相手に対して理解する姿勢を見せる。信頼関係を徐々に構築して本音を引き出す。言葉で言うのは簡単だが、これらは非常に難しい。しかし、こうした事が必要だと考える。そうして妥協点を見つけ出し、納得する部分を作り出していく。商社マンとして利益を出すのは言わずもがなであるが、中長期的な付き合いをする事が多いからこそ、徹底的に話し合うというのは大事である。