【未来のバックオフィスリーダーへ】【24卒】セントケア・ホールディングの冬インターン体験記（文系/管理本部マネジメント候補職）No.43594（非公開/非公開）（2023/9/4公開）

オファー型就活サイトにて、オファーを頂いたので参加しました。介護業界について全く知らなかったので、勉強になると思い参加しました。管理本部マネジメント候補職とは、未来においてバックオフィス部門のトップになれる可能性が高い職種であるようでした。

企業側からオファーが来たので、特に選考に対して対策や勉強はしていません。参加にあたり、企業のホームページを調べました。

選考ではなくオファー型のインターンでしたが、サークル活動などで役職の経験があるとお誘いを受けやすいのかと感じました。

会社説明や職種説明、交流会を行いました。

管理本部マネジメント候補職の説明、会社紹介、企業体制、業界説明、座談会の順で行われました。

管理本部マネジメント候補職とは財務経理部・総務部・人事部・人材開発部の内３つを６年間かけてローテーションし、その後は経営戦略に携わるという仕事内容だと聞いた。

管理本部マネジメント候補職とは、企業概要、組織図について

1日目にやったこと

マネジメント候補職の説明や会社紹介、企業体制、業界説明、座談会を行いました。座談会では、先輩社員の方に質問できる機会があり、働き方などを知ることができました。この企業について広く深く学べるインターンでした。

なし

発表など無かったので特にフィードバックはありませんでしたが、座談会にて社員の方と交流する機会がありました。その際に、やりがいや大変だったこと、入社後のギャップなどを聞くことができて良かったです。

選考や発表は無かったので、あまり大変に感じたことはありませんでした。強いて言えば、企業の組織体制について説明を受けた際に、それぞれの部署名や仕事内容の違いを理解し、記録しておくことが大変でした。それぞれの部署ごとの大まかな業務を説明されたので、聞き漏れの内容にメモしていきました。

ほとんど他の学生とは関わりはありませんでした。座談会では、積極的に手を挙げて質問する方が多く、今後の参考になりました。

介護業界においての、同業他社との比較や、立ち位置を聞くことができたので、企業選びの際の役に立ちました。マネジメント候補職採用をなぜ行っているのか、など業務の改革についても知ることができて、深い企業理解につながったと思います。インターンを通して過不足なく情報を入手できたので良かったです。

同業他社での主な働き方や仕事内容を事前に調べておけば、より深い企業理解に繋がったのではないかと思います。

座談会では、若手社員の方に質問する機会がありましたが、そこで働き方や行ったことについて詳しく聞くことができたため、この企業で働いている自分を少し想像しました。社員の方は、バックオフィスで働くことをやりがいとしているとのことでした。私も人前に出るよりもサポートする方が得意としているので、働いている自分を想像しました。

インターンに参加した学生は何十人かいましたが、採用予定枠は若干名だと伺ったので、なかなか厳しいのではないかと感じました。また、給料も一般的な事務職より良く、残業はあまりないと伺ったので、志望者数も多く、競争率が激しいのではないかと感じました。

私は転勤がないことを会社選びの条件にしていますが、将来的に全国転勤の可能性があるとインターンシップで伺ったため、志望度が下がりました。また、好奇心が強く挑戦したい人が求められていると伺ったので、その点でも私の性格と合わないのではないかと感じました。

会社の概要、業界説明だけでなく、職種についてかなり深く教えて頂けたので、より理解が深まりました。もし面接で「自分がしたいこと、行きたい部署」などを聞かれたら役に立ちそうだと思いました。

このインターンシップに参加する前は介護業界を志望していて、参加後も変わらず介護の仕事に関わりたいと思っています。介護業界の市場規模も高く、2040年に向けて要介護者はますます増加傾向にあると伺いました。将来は、そんな「人々から必要とされる」業界で働き、貢献していきたいとより強く考えるようになりました。

介護業界は大変なイメージがありましたが、マネジメント候補職は残業も少なく、働きやすい職場だと伺うことができました。また、バックオフィス部門のトップも目指せるということで、かなり主体的に動くことのできる社風なのだと感じることができました。この後の就職活動において、キャリアプランについても調べるようにしたいと思いました。